هنري فايول: سيرة والد الإدارة الإيجابية

من هو هنري فايول (1841-1925)؟ وهو مؤلف وثيق الصلة بمجال إدارة الأعمال ؛ مهندس ومنظر لهذا القطاع ، ولد في اسطنبول ، طور فايول نموذجًا إداريًا يسمى الفيولية ، بالإضافة إلى النظرية الكلاسيكية للإدارة.

في هذه المقالة ، بالإضافة إلى التعليق على مساهماته النظرية الأكثر صلة ، سنقوم بذلك استعراض موجز لحياته من خلال سيرة حياة هنري فايول.

• مقالات لها صلة: "علم النفس التنظيمي والعمل: مهنة لها مستقبل"

ملخص سيرة هنري فايول

كان هنري فايول (1841-1925) مهندسًا ومنظرًا لإدارة الأعمال ، ولد في 29 يوليو عام 1841 في القسطنطينية (اسطنبول) ، وتوفي في 19 نوفمبر 1925 في باريس عن عمر يناهز 84 عامًا. سنوات.

يعتبر فايول أحد المساهمين الرئيسيين في النهج الكلاسيكي للإدارة، لأنه طور ما يسمى بالنظرية الكلاسيكية للإدارة ، والتي سنراها لاحقًا.

ولد هذا الباحث في 29 يوليو 1841 في القسطنطينية ، اسطنبول ، لعائلة برجوازية. قبل عام واحد فقط أن الثورة الصناعية قد انتهت (1840) ، لذلك عانى فايول وعائلته من العواقب الناجمة عنها.

فيما يتعلق بحياته الأكاديمية ، تخرج هنري فايول كمهندس تعدين مدني في عام 1860 ، عندما كان عمره 19 عامًا فقط. هكذا

بدأ العمل كمهندس تعدين ، وتحديداً في شركة Commentry Fourchambault Joint Stock Companyوهي مجموعة كبيرة من قطاع التعدين والصناعات المعدنية. في هذه الشركة قضى حياته كلها في العمل.

شيئًا فشيئًا ، تمت ترقية Fayol داخل نفس الشركة. عندما كان عمري 25 عامًا ، تم تعيين مدير المناجم. بعد اثنين وعشرين عامًا ، في سن 47 ، تم تعيين فايول مديرًا عامًا (الرئيس التنفيذي) ، وشغل هذا المنصب لمدة ثلاثين عامًا وحتى تقاعده ، بين عامي 1888 و 1918. في ذلك الوقت ، ترك هنري فايول الشركة لخليفته ، في ظروف مواتية ومستقرة إلى حد ما.

المساهمات في شركة التعدين

الجدير بالذكر أن الشركة مرت بمراحل صعبة خاصة خلال هذه السنوات. ومع ذلك ، خلال السنوات التي كان فيها هنري فايول مديرًا للشركة ، كانت إدارته جيدة حقًا.

في ذلك الوقت ، كرس فايول نفسه أيضًا لكتابة مقالات مختلفة تتعلق بالإدارة. في عام 1916 ، قبل عامين من تقاعده ، نشرت نشرة Société de l'Industrie Minérale أحد أعماله بعنوان إدارة Industrielle et Générale - التنظيم الاحترافي والتوجيه والتنسيق والمراقبة.

بعد بضع سنوات ، في عام 1949 ، تمت ترجمة هذا العمل ("إدارة كونستانس سوررس العامة والصناعية") إلى اللغة الإنجليزية.

في عام 1978 ، بمناسبة المعرض العالمي ، انعقد مؤتمر الجمعية الصناعية للتعدين في باريس. في ذلك الحدث ، قدم هنري فايول أحد أعماله ، من خلال تقرير تناول الموضوع التالي: التغيير والاحتراق التلقائي للفحم المعرض للهواء.

لقي عمله استحسانًا كبيرًا ومنذ تلك اللحظة ، بدأ فايول يبرز في المجال العلمي. بعد ذلك ، سنعرف مساهمته العظيمة: الفيولية والنظرية الكلاسيكية للإدارة.

• قد تكون مهتمًا: "Elton Mayo: سيرة عالم النفس التنظيمي هذا"

الفيولية

طور هنري فايول نموذجًا إداريًا أطلق عليه اسم فايوليزمو. المرادفات الأخرى التي تلقاها هذا النموذج هي: الإدارة الإيجابية ، نهج العملية الإدارية أو النهج التشريحي.

من خلال الفيولية ، حلل هنري فايول المشكلات التي لم يتعامل معها فريدريك تايلور ، ثم اعتبر والد الإدارة العلمية. في حالته ، طور تايلور Taylorism ، وهي طريقة للتنظيم الصناعي تقوم على تقسيم المهام في عملية الإنتاج ، داخل تنظيم العمل.

أجرى تايلور أبحاثه في الغالب على مستوى المصنع أو المتجر ؛ بدلا من ذلك ، فايول التحقيق في عناوين المنظمات. بالإضافة إلى ذلك ، أنشأت فايول "مدارس الرؤساء" ، وساهمت بأفكار رائعة تتعلق بالمستويات الإدارية المختلفة التي نجدها داخل المنظمة.

في عمله "الإدارة الصناعية والعامّة" يمكننا أن نجد أفكار الفيول ، من خلال فلسفتها ، وأيضًا من خلال مساهماتها الأكثر صلة في هذا المجال.

التعريف والخصائص

لقد وضعنا الفيولية لفترة وجيزة في سياقها ، ولكن مما تتكون بالضبط؟ ما هي خصائصه الرئيسية؟ تتكون الفيولية من نموذج إداري يعتمد على ثلاثة جوانب أساسية، ما هم:

• تقسيم العمل
• تطبيق عملية إدارية محددة
• صياغة المعايير الفنية التي توجه الوظيفة الإدارية

كما سنرى أدناه ، تصف الفيولية وظائف مختلفة داخل المنظمة ، حيث الوظيفة الإدارية هي الأهم. في الواقع ، تشير هذه الوظيفة إلى الجزء الاجتماعي من الشركة (أي عمالها) ، بينما يتعلق الآخرون بالمواد الخام والآلات. ماذا تتكون كل من هذه الوظائف؟ هيا نكتشف:

الوظائف في المنظمة

كما قلنا ، بخلاف الجوانب الأساسية الثلاثة المدرجة في الفيولية ، من خلال نموذج الإدارة هذا ، يحدد Henri Fayol سلسلة من الوظائف التي يجب على أي شركة صناعية مراعاتها ، والتي هي التالية:

1. الوظائف الفنية

هم أولئك الذين يقومون بوظيفة تقديم سلع وخدمات معينة.

2. وظائف العمل

الوظائف التجارية هي تلك التي تتعلق بالإنتاج الفعال والمشتريات والمبيعات للشركة.

3. الوظائف المالية

تتعلق الوظائف المالية بإدارة الأموال والحصول على أفضل عائد منها.

4. ميزات الأمان

في هذه الحالة، تفي وظائف الأمن بمهمة حماية الناس وممتلكاتهم من السرقة المحتملة أو المشاجرات الأخرى (على سبيل المثال فيضان) ، داخل المنظمة.

5. وظائف المحاسبة

هي الوظائف التي ترتبط بقوائم الجرد، أرصدة ، تكاليف ، إحصاءات ...

6. الوظائف الإدارية

أخيرًا ، تشير الوظائف الإدارية التي اقترحها Henri Fayol في نموذج الفيولي إلى تنسيق ومزامنة الوظائف الخمس الأخرى ، والتي تم شرحها بالفعل.

في الواقع ، تعتبر الوظائف الإدارية ، بالنسبة إلى فايول ، هدفه الرئيسي للدراسة (لا تزال قيد التطوير الكامل في ذلك الوقت).

النظرية الكلاسيكية للإدارة

من خلال نظريته الكلاسيكية هنري فايول يطور سلسلة من الأفكار في السياق الإداري ، تركز على زيادة كفاءة الشركة.

تتماشى هذه الأفكار مع خطوط تحسين شكل وترتيب الهيئات التي تشكل المنظمة المعنية (أي أقسامها) ، فضلاً عن العلاقات الهيكلية المتداخلة. على هذا المنوال ، في نظريته الكلاسيكية ، يؤكد فايول على أهمية تشريح الشركة (أي هيكلها) وعلم وظائف الأعضاء (أي وظيفتها).

لذا ، فايول يعلق أهمية خاصة على حضور هيكل المنظمة (إنها السمة الأساسية للنظرية الكلاسيكية) ؛ أي عناصرها ومبادئها وأقسامها وما إلى ذلك.

ومع ذلك ، لا يهمل فايول أيًا من توليف هذه العناصر وعلاقاتها المتبادلة ، والتي ينتهي بها الأمر إلى توليد رؤية عالمية للشركة ، والتي بدورها تسمح بتقسيم فرعي أفضل لنفسها في ظل مركزية الرئيس المالك.

المراجع الببليوغرافية:

• هيمز ، ج. ، بريور ، إم جي. & تانيجا ، س. (2010). هنري فايول ، ممارس ومنظر - محترم ومحتقر. مجلة تاريخ الإدارة.
• بوسيل ، ج. & جوثري ، سي. (2012). الحياة الخاصة لهنري فايول ودوافعه لبناء علم إدارة. مجلة تاريخ الإدارة.
• ساساكي ، ت. (1995). علاقات عائلة هنري فايول. مجلة تاريخ الإدارة.
• تايلور ، ف. دبليو. (1911). مبادئ الإدارة العلمية. هاربر وإخوانه. ص. 144.