Човешки капитал: какво е това, какви ползи носи и как се измерва?

Бизнесът се състои от набор от различни видове ресурси, но самите хора са може би най-ценните.

В тази статия ще го направим пътуване през характеристиките на човешкия капитал, неговите последици и това, което го отличава от останалите елементи, съставляващи всяка организация, за да видим какво го прави толкова специален.

• Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Какво представлява човешкият капитал?

Човешкият капитал е съвкупността от хора, които съставляват организация, като се вземат предвид уменията, обучението и степента на ефективност при изпълнение на задачите на всеки от тях, тъй като именно това носи качеството на работа.

Следователно ще говорим за един от производствените фактори, които обикновено се схващат като три: земя, труд и капитал, като човешкият капитал е подкатегория на последните. Не бива да се бърка с фактора работа, който би бил дейността на самите задачи.

Това е техническо определение, което впоследствие е опростено, за да се позове на всички човешки ресурси на компанията. Бизнес психологията от своя страна говори за човешкия капитал като

стойността, която всички хора, които го съставят, носят на компанията, тъй като те са необходимият ресурс за постигане на целите, установени от организацията. Когато говорим за образователни центрове, стойността пада върху уменията, знанията и в крайна сметка таланта, който прави задачите възможни.

Концепцията за термина човешки капитал съответства на американските икономисти, Гари Бекер и Теодор Шулц, и е разработен през 50-те години на ХХ век. В своите проучвания те стигнаха до заключението, че този фактор обяснява подобрението на икономическото ниво в обществата, ако погледнем неговата корелация с образователно ниво на всички негови индивиди, оттук и разговорите за инвестиране в човешки капитал, както беше направено с други ресурси материали.

Тези инвестиции се превръщат в по-висок икономически растеж чрез два различни механизма. Първо, защото производствените фактори на компанията стават по-продуктивни. Второ, тъй като разполагайки с по-квалифициран персонал, производствените техники се подобряват и следователно и двете компании стават по-ефективни, когато става въпрос за получаване на продукти или услуги, които те предлагат на пазара. Човешкият капитал се превърна в толкова важна концепция, че оттогава не спира да учи.

• Може да се интересувате от: „Мотивация на екипа: какво е и как да го популяризираме“

Условни парични преводи

Доказателство за важността, която човешкият капитал е придобил, са програмите за условни парични преводи или условни трансфери на ресурси (съответно TCM или TCR). Това са програми, изпълнявани от много страни, в които серия парични ресурси се инвестира в хора в неравностойно положение в замяна на поредица от задължения като обучение в училище или редовно посещение в медицинския център.

Това, което се търси с RER, е да увеличи стойността на своя човешки капитал в средносрочен план, получаване на поколение по-квалифицирани работници, с образование и умения, които ще им позволят да постигнат по-добри работни места и следователно ще осигурят различна стойност, която ще доведе до икономически растеж за себе си, за компанията, в която работи, и, като разширение, за нацията, която първоначално е направила споменатото изплащане, като направи инвестиция, която най-накрая видя възвръщаемост.

Условни програми за парични преводи са особено насърчавани в ибероамериканските страни, като често срещана мярка при повечето от тях. Също така можем да намерим този механизъм за увеличаване на човешкия капитал в азиатските страни, като Филипините, Индонезия, Камбоджа или Бангладеш, наред с други. Що се отнася до Африка, Египет и Мароко ще бъдат представители на тази политика. На Запад не е толкова често, но има примери за RER в държави като САЩ или Обединеното кралство.

Проблемът с тези програми е в това те са много зависими от бюджетите, направени от всяка администрация, така че един обрат в политическия пейзаж на една държава може драстично да прекрати трансферите на условни ресурси, Както при толкова много други програми, когато има смяна на правителството към друга с тенденция, противоречаща на тази, която е имала преди това. Този тип ситуация намалява ефективността на този механизъм и следователно застрашава подобряването на човешкия капитал.

• Може да се интересувате от: "Количествена административна школа: какво е и характеристики"

Уравнения

На техническо ниво в икономическите изследвания има поредица формули, които да представят човешкия капитал и по този начин да могат да го анализират чрез математически изчисления.

Един от тях е производствената функция на Коб-Дъглас. В това уравнение човешкият капитал е една от ключовите ценности, за да може да се направи оценка на икономическия растеж, който ще се случи опит в една държава през следващите години, така че това са изключително сложни изчисления, в които човешкият капитал играе роля основен.

От друга страна намираме уравнението на Mincer, формулирано от Jacob Mincer, друг икономист. В този случай Mincer създаде математически израз, за ​​да може да оцени нивото на доходите, които населението ще получи в зависимост от постигнатото академично ниво, което обяснява как работи инвестицията в човешки капитал, за която говорихме преди. И то е, че предвидимо, население, образовано до най-високите нива, ще получи възмездие в бъдеще много по-голямо от друго, което не е така.

Самият Джейкъб Минсър, заедно с Хаим Офек, изучава ефекта от обезценяването на човешкия капитал, феномен, претърпян както от този, така и от други фактори на производство, като физически капитал, които са материалите, които една компания притежава и които постепенно се износват или остават остаряла. В случая с хора се случва нещо подобно, тъй като знанията, придобити на всяко образователно ниво, също показват степен на амортизация с течение на времето.

Това се дължи на ефекта от забравянето, актуализирането на съдържанието в областта на изследване, в която индивидът се движи и т.н. За да се противодейства на ефекта от това обезценяване на човешкия капитал, това, което трябва да се направи, е постоянно да се рециклира, за да бъде в крак с новите технологии и знания. Въпреки че ефектът от възрастта е и ефект, който причинява амортизация и който в определен момент не може да бъде противодействан.

Индекси, използвани за измерването му

За да се измери човешкият капитал на различните нации и да се направи сравнение между тях, има главно два индекса.

Първият би бил този на форума в Давос, който всяка година докладва за стойността на човешкия капитал по света. Световният индекс е Глобалният индекс на човешкия капитал или GHCI и дава оценка между 0 и 100 за всяка от страните (повече от 100 участват в това проучване). През последните години страната с най-добър показател беше Финландия, докато най-лошият резултат беше за Мавритания.

От друга страна бихме намерили Индексът на човешкия капитал на Световната банка, публикуван от този орган за първи път през 2018 г.. За да се изгради този индекс, се взема предвид инвестицията спрямо БВП на всяка държава, която е разпределена за образователни и здравни услуги за деца и младежи. Полученият резултат е стойност, която преминава от 0 до 1, и това, което показва, е разликата (по отношение на 1, която би била общо) от БВП, който всяка държава трябва да инвестира, за да бъдат идеални както здравеопазването, така и образованието.

За да го разберем по-добре, ще използваме практически пример. По този показател, HCI (Индекс на човешкия капитал), Испания получава 0,74 през фискалната 2019 г., заемайки, следователно, 32-ра позиция в общото сравнение с останалите страни. Това, което означава тази цифра, е, че Испания ще трябва да инвестира 26% (получени чрез изваждане на 0,74 до 1) от БВП, ако искаше ориентираните към младежта здравни и образователни услуги да бъдат най-добрите възможен.

Въпреки че това са двата основни индекса, те не са единствените. Например, можем да намерим и очаквания човешки капитал или очакван човешки капитал, показател, измислен от The Lancet, водещо медицинско списание във Великобритания. Това, което предоставя този индекс, е приблизителна продължителност на живота на човешкия капитал и е изчислена от 1990 до 2016 г. за 195 различни страни.

Както беше в случая с GHCI, нацията с най-положителна стойност през последните години е Финландия, която предоставя цифра от 28,4. За разлика от това, Нигер ще бъде страната с най-лошия процент от всички, получавайки само 1,6 години продължителност на живота в човешкия капитал.

Библиографски справки:

• Чиавенато, И. (2011). Отдел Човешки ресурси. Човешкият капитал на организациите. Мак Грау Хил.
• Мадригал, Б.Е. (2009). Човешки и интелектуален капитал: неговата оценка. Венецуелско списание Обсерватория на труда.
• Сен, А. (1998). Човешки капитал и човешки капацитет. Бележници по икономика. Санта Фе де Богота.
• Серано, Л. (1996). Показатели за човешки капитал и производителност. Списание за приложна икономика.
• Вилаторо, П. (2005). Условни програми за парични преводи: опит в Латинска Америка. Преглед на CEPAL.