16-те типа личност (и техните характеристики)

The Индикатор Myers-Briggs Това е един от най-популярните тестове за личност днес, наред с други неща, поради амбициозния характер на неговото предложение.

За разлика от това, което се случва с други инструменти за измерване на личността, които измерват много специфични аспекти на нашето поведение и мисловни модели, Индикаторът Myers-Briggs е разработен, за да изследва най-важните и уникални аспекти, които биха послужили за описване на начина на съществуване на всеки индивид чрез 16 вида личност.

Последното означава, че индикаторът Myers-Briggs е направен с намерението да опише личността на глобален начин, вместо да се правят измервания на много специфични аспекти на начина на съществуване на хора. Тази идея, базирана на това, което обикновено се нарича „холистичен“ подход, е много привлекателна за много хора, които виждат в този тест за личност начин да се знае какво е най-същественото за хората, какво ги определя в по-пълен смисъл.

Днес обаче индикаторът Myers-Briggs има критици, които посочват валидността и полезността на теста и следователно на 16-те типа личност, които той предлага. Нека видим на какво се основава защитата и негативната критика на тази система за класификация на личността.

Какво представлява индикаторът Myers-Briggs?

MBTI, както е известно на английски, е тест за личност, базиран на произведенията на Карл Густав Юнг и типовете личност, които той предложи.

Индикаторът Myers-Briggs заема 8 от психологическите функции, използвани от Юнг за теоретизиране на различни типове личност и предлага система от въпроси, които служат за изследване на начина, по който предпочитанията и начина на съществуване на хората се съобразяват с тези категории.

Ако искате да научите повече за тези идеи от Карл Юнг, можете да прочетете тази статия:

• 8-те типа личност според Карл Густав Юнг

Как работи MBTI?

Индикаторът Myers-Briggs използва четири дихотомии с по две крайности, за да изследва личността. Тези фактори са както следва:

• Екстраверсия (E) или Интраверсия (I)
• Интуиция (N) или усещане (S)
• Мисъл (T) или усещане (F)
• Съждение (J) или възприятие (P)

Всеки човек отговаря на въпросите, зададени в теста, размишлявайки по свой собствен начин на битието, мисленето и чувствата, което прави това средство за измерване, основано на самоанализ. От тези отговори, получените данни се групират и по този начин се установява кой от 16-те типа личност тя служи за по-добро описание на битието и предпочитанията на самия себе си.

16-те типа личност

От кръстосването на данните на тези 8 променливи, установени в 4-те дихотомии, се формулират 16-те типа личност на индикатора Myers-Briggs. Те са както следва.

1. ESTJ (Екстравертирано съдийско мислене)

Хора, които обичат да контролират това, което се случва около тях, те винаги търсят начин всичко да работи както трябва и ако е необходимо, сами го прилагат.

2. ESTP ((Възприемане на екстравертирано мислещо мислене)

Хората, които принадлежат към тази категория, са спонтанни, весели и активни, но подобно на това, което се случва с ESTJ, те са склонни да доминират над другите, в този случай чрез своите умения за наблюдение и харизма.

3. ESFJ (Екстравертирано усещане за съдене)

Това са хора, които са много фокусирани върху това да се съобразяват с нуждите на другите., особено ако са част от близкия ви кръг: семейство и приятели. Ето защо, когато могат, те си оказват помощта и гарантират, че близките им социални кръгове винаги остават стабилни и в добро здраве. Ето защо те са склонни да избягват силни конфликти и са дипломатични, когато има сблъсъци на интереси.

4. ESFP (екстравертирано усещане за усещане)

Те са весели и спонтанни хора, които обичат да се забавляват и да забавляват другите.. Забавлението е един от най-важните стълбове в живота им и те са близки и приятелски настроени. темперамент топло. Те обичат новостите и говорят за личен опит.

5. ISTJ (Интровертно възприемане на усещащото мислене)

Тип личност, определен от вашето силно чувство за морал и дълг. Те обичат да планират и прилагат системи от правила, които позволяват на екипите и организациите да функционират с ясна логика и ред. Те отдават голямо значение на правилата и необходимостта реалността да съответства на това как трябва да бъдат нещата. Въпреки че са интроверти, те не се свенят от взаимодействието с другите.

6. ISTP (Интровертно възприемане на усещащото мислене)

Те са резервирани хора, ориентирани към действия и практически решения на ежедневните проблеми.. Те също се определят от тяхната склонност към логическо мислене и тяхната спонтанност и автономност. Те обичат да изследват околната среда и да откриват начини, по които могат да си взаимодействат.

7. ISFJ (Интровертно усещане за чувство за съдене)

Те са хора, дефинирани главно от желанието им да защитават и помагат на другите и в крайна сметка да бъдем надеждни за другите. Те се стремят да правят всичко, което се очаква от тях, но нямат високи стремежи или са много амбициозни. Те са склонни да мислят, че е лошо да искат обезщетение или повишения в замяна на жертвите, които правят по време на работа, тъй като това трябва да бъде самоцел.

8. ISFP (Интровертно усещане за усещане за възприемане)

Хора, които живеят изцяло тук и сега, в постоянно търсене на новости и сензорно стимулиращи ситуации. Те са сдържани, но и весели, спонтанни и топли с приятелите си. Те имат специален талант в света на изкуствата.

9. ENTJ (Екстравертирано интуитивно мислене)

Това е един от 16-те типа личност, най-свързани с лидерството и асертивността. Хората, описани от тази категория, са комуникативни, пъргави и аналитични, мислещи и предразположени към водещи екипи и организации. Те се адаптират добре към промяната и карат своите стратегии да се адаптират, когато и да се промени средата. В допълнение, те почти винаги знаят как да обяснят своите проекти или истории по начин, който ще бъде интересен за другите, което ги прави много подходящи реклами.

10. ENTP (възприемане на екстравертно интуитивно мислене)

Хората, особено развълнувани от любопитството и предизвикателствата че за да бъдат решени, е необходимо да се изправят пред интелектуално стимулиращи въпроси. Тяхната умствена ловкост и способността им да откриват логически несъответствия ги правят предразположени към интерес към науката или философията. Освен това тенденцията им да бъдат конкурентоспособни ги прави много активни хора през деня, като винаги се опитват да измислят иновативни решения на сложни проблеми.

11. ENFJ (Екстравертно интуитивно съдене по усещане)

Хора, които постоянно учат за всички области на знанието (или добра част от тях) и помагайте на другите да учат, насочвайки ги в собствената им еволюция. Те обичат да предлагат наставничество и съвети и много добре влияят на поведението на другите. Те се фокусират върху своите ценности и идеали и правят всичко възможно, за да подобрят благосъстоянието на най-голям брой хора чрез своите идеи и действия.

12. ENFP (Екстравертно интуитивно усещане за възприемане)

Един от 16-те типа личност с най-висока склонност към креативно мислене, изкуствата и общителността. Те са весели, радват се да общуват с други хора и действат със съзнанието си като част от едно „цяло“, съставено от човечеството, и не са индивидуалисти. Всъщност те са склонни да се включват в колективни задачи, за да помогнат на другите, мислейки за социалното въздействие на техните действия. Те обаче също лесно се разсейват и често отлагат задачи, които смятат за скучни или твърде прости и рутинни.

13. INTJ (Интровертно интуитивно мислене)

Тип личност, ориентиран към решаване на конкретни проблеми, базирани на аналитични разсъждения. Описаните от тази категория са хора, които са много фокусирани върху собствените си идеи и теории за функциониране на света, което означава, че те анализират средата си, като се фокусират върху идеите си за това как управлявайте това. Те са наясно със собствените си възможности и се доверяват на собствената си преценка, дори ако това противоречи на някои началници.

Много често се случва да станат експерти в много специфична област на знанието, тъй като обичат да имат достатъчно знания за нещо подобно да може да вземе предвид всички фактори, които влизат в играта при неговото функциониране и оттам да знае какво може да се направи или какво ще се случи в бъдеще.

14. INTP (Интровертно възприемане на интуитивно мислене)

Един от 16-те типа личност, най-дефинирани от склонността към размисъл. Тези хора харесват теории, способни да обяснят всичко, което може да се случи в дадена система, и техните тенденция към перфекционизъм ги кара да коригират другите няколко пъти. Те оценяват точността повече в теоретично изражение, отколкото прагматизма и решаването на конкретни проблеми.

15. INFJ (Интровертно интуитивно съдене по чувство)

Много чувствителен, резервиран и воден от много дефинирани идеали и че освен това изпитват нужда да накарат другите също да се възползват от тези идеали. Това ги прави склонни както към размисъл, така и към действия, което може да бъде толкова много работа, че да бъдат претоварени, тъй като имат твърде много отговорности. Те показват голяма способност да интерпретират успешно психическите състояния на другите и се опитват да използват тази информация, за да им помогнат, преди другият да я поиска.

16. INFP (Интровертно интуитивно усещане за възприемане)

По-малко себеправедни от INFJ, INFP също много се грижат да помагат на другите от позицията им на резервирани лица. Те показват естетическа и артистична чувствителност, която ги прави креативни.

Критики на индикатора Myers-Briggs

Има многобройни изследователи и учени, които отричат ​​идеята, че MBTI има някаква стойност за науката за това, че се основава на някои идеи (тези на Карл Юнг), които не са родени чрез използването на научния метод и защото в допълнение намират 16-те типа личност за твърде двусмислени и абстрактни за да може да се използва за предсказване на модели на мислене или поведение.

Тоест, всеки би могъл да прочете описанията на тези категории личност и да се отрази в много от тях едновременно, като е толкова общ. Това явление е пример за forer ефект, според която когато категориите на личността са достатъчно двусмислени, всеки може дойде да се идентифицира с тях до степен да вярва, че те се вписват добре в неговия начин на съществуване, а не в този на други. От своя страна това е случай на пристрастие към потвърждение.

Тогава... Не е полезно?

Проблемът за неяснотата на личностните категории, с които работи индикаторът Майерс-Бригс, също се среща по подобен начин, например в предложението за личност на Карл Юнг. Предполага се, че моделът на личността трябва да постави основите, за да може да изолира съответните психологически променливи и това при определени разследвания имат определена прогнозна стойност (Тоест, за да се изчистят съмненията какво ще се случи, например, ако човек с високи нива на невротизъм започне да работи в среда, изправена пред обществеността и с голям натиск.

Когато популярността на личностния модел се основава на ефекта на Forer, няма какво да се очаква от неговата полезност като изследователски инструмент, защото всеки е способен да почувства идентифицирани от практически всеки тип личност и крайният резултат ще зависи от незначителни фактори, като например описанието на стила на личността, прочетено преди, за пример.

Ето защо, въпреки че индикаторът Myers-Briggs продължава да се използва в организационен контекст за подбор на персонал или оценка на възможността някой да се изкачи нагоре, в областта на изследванията този инструмент е бил толкова остро критикуван, че използването му е рядкост.

Това не означава, че по свой начин може да има определени помощни програми за индикатора Myers-Briggs. Например възможността да ни вдъхновява, да ни кара да размишляваме върху това как е структурирана личността ни и по какъв начин тези аспекти на личността са свързани помежду си.