Лизбет Гарсия: „NOM 035 сее прецедент“

Работният контекст се състои от голяма част от пространствата, в които прекарваме най-много време седмично; Поради тази причина е нормално психологията да се интересува от изучаването на начина, по който хората взаимодействат с тях среди и с други колеги и за намеса за подобряване на качеството на живот на хората в тях обхвати.

NOM 035, набор от стандарти, популяризирани от 2019 г. в Мексико, е пример за степента, до която е важно да се вземат предвид тези психосоциални фактори, които да влязат в играта в работата на компании и всяка организация, посветена на работа професионален. В този случай за нея ни разказва психологът Лизбет Гарсия, част от управленския екип на Astronauta Emotional.

• Свързана статия: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Интервю с Лизбет Гарсия (емоционален астронавт): NOM 035 и неговите ефекти

Лизбет Гарсия е психолог, специализиран в клиничната психология и член-основател на центъра за емоционална психотерапия Astronauta., както и промоутър на подкаста „De Otro Planeta“. В това интервю той говори за особеностите на NOM 035, стандарт, който показва как реформите на политическо ниво могат да имат последици за психологията на труда и Организации.

Какво е NOM 035 и какви са основните му цели?

NOM 035 е стандарт, прилаган от 2019 г. в Мексико, който има за цел да идентифицира, анализира и предотврати психосоциални рискови фактори, които Това, произтичащо от условията им на труд, може да засегне работниците, а също така отчита, че служителят се развива в здравословна среда на работа.

В момента всички работни центрове в Мексико са отговорни за наблюдението на благосъстоянието на своите служители, за да се предотвратят проблеми със стреса, произтичащи от тяхната работа.

Някои от отговорностите, които всяка организация има като задължение, са преди всичко да анализират и прилагат политика за превенция на психосоциалния риск. Това трябва да вземе предвид предотвратяването на психосоциални рискови фактори като цяло, на ситуации на насилие на работното място и насърчаването на адекватна организационна среда.

Второ, тя трябва да включва откриването и насочването на сътрудници, претърпели тежко травматично събитие.

Компанията е отговорна и за прилагането на необходимите мерки и действия въз основа на резултатите. намерени в справочните ръководства и създават и разпространяват политики за предотвратяване на риска психосоциална.

От друга страна, вие също трябва да практикувате и провеждате медицински и психологически тестове, когато се открият работници, изложени на психосоциални рискове.

Вие също трябва да водите записи на превантивните дейности, които се извършват.

И накрая, трябва да имате сред работните си политики кутия за жалби, където всеки служител може да докладва за актове на насилие на работното място.

В зависимост от размера на компанията има ръководства за въпросници, които трябва да се прилагат към служителите, за да се направи първи анализ на емоционалното и здравословното състояние на служителя.

Какви са проблемите и потребностите на социално и трудово ниво, довели до тази реформа?

В момента Мексико е сред страните с най-висок стрес в света на труда, добавено към факта, че работното време е по-дълго спрямо условията в други страни, в резултат на което служителите изпитват постоянна умора, ниска производителност и висока завъртане.

Поради това този стандарт има за цел да има по-добри условия на труд, което включва преброяване с подходящи инструменти, установени роли и основно се грижат и предотвратяват рисковете психосоциална.

На какви видове психосоциални рискове е насочен NOM 035 и как той регулира дейността на компаниите?

Психосоциалните рискове са всички онези психологически и социални аспекти, които биха могли да повлияят негативно на работниците, като например Те могат да бъдат стрес, безпокойство, проблеми със заспиването, произтичащи от вида работа, която вършат, като цяло тя обмисля следното заглавия:

• Прекомерно натоварване, което генерира стрес.
• Намеса между личния и професионалния живот.
• Отрицателно лидерство на работното място.
• Неблагоприятна работна среда в рамките на компанията.
• Травматични събития като нападения, тежки произшествия, смърт, отвличания и заплахи.

С този стандарт всяка компания трябва да предприеме необходимите мерки, за да се грижи и предотвратява благополучието на своите служители по емоционални здравословни проблеми.

Прогресивното изчезване на разделителната линия между личния живот на хората и професионалната кариера често се критикува. Може ли да се разбере, че NOM 035 допринася това разделяне да стане още по-размито?

Напротив, това правило помага да се осигури място за личен живот и емоционален баланс във вашия център на работата, тъй като основната му цел е да установи инструментите и климата, необходими за насърчаване на работна среда благоприятен. Това правило отчита въпроси като стрес и безпокойство, произтичащи от голямо натоварване, лидерство или не, които са определили и разграничили отговорностите на вашата позиция.

Кои са, според вас, основните добродетели и ограничения на тази законодателна реформа?

NOM 035 създава прецедент за грижата за психичното здраве на работниците и позволява всеки време за по-добри условия на труд, което води до баланс между работа и живот семейство. Компаниите също печелят от тази инициатива, тъй като насърчават култура на лидерство и лоялност към марката на работодателя си.

Тъй като обаче е новосъздаден закон, обхватът на отговорностите, които съответстват както на служителя, така и на компанията, все още не е ясен. От друга страна, въпреки че всички компании са задължени да прилагат NOM 035 и съответните мерки за превенция, това не е така означава, че посочените мерки се оценяват от държавен орган, който подкрепя необходимостта от мерки и достатъчно.

Как емоционалният астронавт помага за спазването на NOM 035?

В Astronauta Emocional имаме ексклузивна услуга за емоционално благополучие за компании, където клиничните психолози могат да правят планове за намеса за онези сътрудници, които могат да представляват психосоциален риск в областите на стрес, тревожност или някакво събитие травматично.

Нашата услуга включва емоционална подкрепа за служителите, уеб семинари всеки месец за насърчаване на психичното здраве, здравни кампании психически, както и доклади, съобразени със стратегията за човешките ресурси, с тази услуга можете да изпълнявате задълженията на работодателя за не-NOM 035.