Защо можем да прибегнем до коучинг процес?

Когато чуят думата коучинг, много хора все още мислят, че това е нещо уникално за висши ръководители на големи мултинационални компании. И за допълнително усложняване на въпроса, ако задълбаете по-дълбоко в въпроса, ще има хора, които ще ви кажат, че той се използва в тази сфера. за да мотивираме мениджърите или мениджърите, превръщайки ги почти в онези агресивни фигури, които ни показват филми; или ще има и други, които изтъкват, че се използва с „загубени случаи“, непокорни юпи, които имат единствен коз на коучинг, за да не бъдат окончателно уволнени.

Реалността, която това поражда, е, че все още има много невежество сред населението истинската причина за съществуването и полезността на коучинга. Разбира се, където е узряло и къде се прилага повече или е по-известно, е в света на бизнеса, но първото нещо, което трябва да се изясни тук, е, че в тази област не Той не се използва нито като мотивационен инструмент, тъй като коучингът не е мотивация, още по-малко се използва като „наказание“ за работещите със здравословни проблеми. поведение, ръководене.

Но също, преди няколко години този коучинг направи скок отвъд света на бизнеса по този начин се ражда така нареченият коучинг на живот, насочен към всеки и прилаган в множество ежедневни аспекти.

Имайки предвид, че процесът на коучинг може да се проведе в безброй области, в тази статия ще изясним за какво може да се използва както на бизнес, така и на лично ниво.

• Свързана статия: „Бъдещето на коучинга: 5 тенденции, които трябва да се разгледат“

Защо да прибягвате до коучинг в компания

Както споменахме в началото, съществува погрешното убеждение, че коучингът в света на бизнеса е или мотивационен инструмент, или наказание. Наистина, когато видим защо коучингът се използва в тази област, ще разберем, че това наистина е инвестиция за подобряване на компанията; и ако говорим на ниво работник, това е награда за него, а не коригиране.

При фирмения коучинг е необходимо да се прави разлика между различните негови подвидове., за да можете да говорите за причините, поради които можете да прибегнете до коучинг в един или друг случай.

1. Изпълнителен коучинг

От една страна, тя е насочена към висши мениджъри в компании и средни мениджъри. Коучинг в тези случаи Целта му е главно да им помогне да се справят с нови цели и предизвикателства в компанията, както и да подобри техните умения като лидери да генерира положително въздействие върху отношенията с работниците.

Но коучингът на ръководители може да се прилага и за конкретни хора в компанията за различни цели. Например, за насърчаване на работници с потенциал да бъдат бъдещи мениджъри от средно ниво с добри лидерски умения или за тези, които имат проблеми с изпълнението и не се справят най-добре себе си.

• Може да се интересувате от: „Видове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери“

2. Командно обучение

Това е коучинг, прилаган към конкретни отдели или части на организация. В тези случаи някои от причините, поради които се прилагат коучинг процеси, е да се търси, че отделът като цяло постига обща цел; също така да се разработят ефективни стратегии за групова работа; или за консолидиране на конкретен екип и подобряване на връзките между неговите части, за да се подобри винаги работната среда и следователно производителността.

3. Организационен коучинг

Най-общо е да се прилага коучинг за цялата компания като цяло. Да приемем, че треньорът е компанията като цяло и целите обикновено са доста амбициозни и в много голям мащаб. Работата на треньор се използва в тези случаи главно за постигане на ефективно управление на ресурсите или за подобряване на отношенията между отделите.

• Може да се интересувате от: „Психология на труда и организациите: професия с бъдеще“

Защо „някой“ прибягва до коучинг?

Той е наречен лайф коучинг, до който има достъп всеки, който иска да подобри или преодолее жизненоважни трудности които ви пречат да бъдете най-добрата си версия. Тук е удобно да се направи пояснение: коучингът на живота не е терапия, а е методология за определяне на лични цели и създаване на ръководство, което улеснява процеса за тяхното постигане.

Въпреки че списъкът с причини, поради които хората могат да изискват коучинг процес, е толкова широк, колкото може да има дилеми или цели, бихме могли да определим някои, които са най-често срещаните.

1. Лични брави

Когато човекът почувства, че е затънал в живота; когато не знаете как да се организирате; когато се мъчите да приоритизирате и в крайна сметка претоварвате и т.н.

• Свързана статия: „Екзистенциална криза: когато не намираме смисъл в живота си“

2. Професионални брави

Индивидът искат да сменят работата си, но не знаят как да направят крачка; Той има чувството, че трябва да прави нещо друго, но не смее да го направи. когато харесвате работата си, но не знаете как да управлявате отношенията с колегите и мениджърите си и т.н.

3. Заключения във връзките

Човекът чувства, че връзката му е в застой; Не можете да се свържете с децата си. Трудно ви е да се свържете с другите; не е в състояние да установи трайни връзки и т.н.

4. Блокади при управлението на здравословни навици

Индивидът желае отказвам пушенето; би искал да се храни по-здравословно; иска да приложи спортна рутина и да я поддържа с течение на времето и т.н.

Заключителни

Твърденето, че коучингът работи за почти всичко, може да бъде много амбициозно, но тази статия показва, че е така ресурс с много широка област на приложение.

Както видяхте, има толкова много области, в които може да се изисква работата на треньор, че без съмнение това е една от професиите с най-голям потенциал днес.

Не забравяйте, че в D’Arte Human & Business School Предлагаме ви сертифицирано и качествено обучение, за да станете високо квалифициран треньор.