Какво представлява отговорността като личностна черта?

Отговорността като личностна черта несъмнено е изключително полезна черта. да се насладите на функционален живот, организиран и без непредвидени събития. Това е свързано с дълъг живот и с голям успех в работата.

По -долу ще се задълбочим в тази черта на личността, в допълнение към подробностите върху аспектите, които го съставят и вижте как се развива през живота на физически лица.

• Свързана статия: "5 -те велики черти на личността: общителност, отговорност, откритост, доброта и невротизъм"

Какво представлява отговорността като личностна черта?

Отговорността е една от Големите пет личностни черти на модела на петте фактора или Големите пет, от Пол Коста и Робърт МакКрей. Това измерение се отнася до способността да контролирате аспекти като импулси, да имате самодисциплина и големи организационни умения. Той включва и всяко поведение, свързано с постигане на цел, в допълнение към краткосрочното и дългосрочното мислене, спазването на правилата или определянето на приоритети.

Хора, които имат високи резултати по това измерение

Обикновено те са трудолюбиви, надеждни и точни, освен че имат голяма склонност към ред. Те също имат голямо чувство за дълг и не са склонни да нарушават правилата.

Много високи резултати в това измерение обаче могат да бъдат нещо, което граничи с психопатологията. Човекът може да има сериозни проблеми да игнорира определени аспекти, в допълнение към търсенето на перфекционизъм или достигането до мании. Те могат да се разглеждат като изключително твърди и не много толерантни към неочакваното. Не им е позволено да излязат на сантиметър от предварително зададения от тях сценарий.

В другия край на същото измерение, хората с ниска оценка на отговорността често са импулсивни и спонтанни, с по -ниска степен на загриженост за постигането или постигането на целите, в допълнение към това да бъдат по -спокойни. Те имат проблеми да се мотивират да се съсредоточат върху постигането на определена цел. По -малко вероятно е да забавят удовлетворението, което означава, че трябва да бъдат възнаградени незабавно за нещо, което са направили.

Фасети на тази черта

Както при останалите измерения, предложени в модела на петте основни характеристики на личността, измерението на отговорността има шест аспекта, които са следното:

1. Компетентност

Вярата е да се счита за самоефективна, т.е. да бъде в състояние адекватно да постигне поставените цели или уменията, които трябва да бъдат изпълнени.

2. Поръчка

Отнася се до способността да се организирате, както по отношение на физическото пространство, така и по отношение на личния си дневен ред (стр. например, организирайте обучението си, имайте чиста стая ...)

3. Чувство на дълг

Това е значението, на което човек придава спазват моралните задължения и спазват правилата.

4. Нужда от успех

Това е необходимостта да имате висок резултат за постигане на целите и дайте на живота посока и цел.

5. Самодисциплина

Отнася се за способността да започнете задача, изпълнете я до края, без да я изоставяте наполовина, или поради скука, или поради разсейванията, които човек може да срещне в процеса.

6. Обсъждане

Това е аспектът на личността, който би бил най -отговорен избягвайте да действате импулсивно. Това е способността да се обмислят нещата преди да се извършат и да се видят какви последствия могат да бъдат свързани с тях.

Отговорност по време на развитието

Хората, независимо дали се дължат на генетични фактори или фактори на околната среда, имат различна степен на личност. Това, както и останалите черти на личността, се дължи на факта, че човешките същества представят индивидуални различия. Няма двама еднакви по отношение на личността.

Но освен това няма хора, които да са еднакво отговорни през целия си живот. Тоест има значителни вътрешноличностни различия в това измерение. Вижда се, че с нарастването му се променя колко педантичен и трудолюбив е той. Въпреки че чертите на личността са относително стабилни през целия живот на индивида, отговорността е най -малко стабилната от всички.

Отговорността е доста изразена характеристика при възрастните в сравнение с по -младите хора. които като общо правило имат ниска степен на самоконтрол и са склонни да търсят незабавно удовлетворение. Хората стават все по -отговорни с напредването на възрастта, като 60 години са крайната точка на това увеличение.

Трябва да се каже, че тези увеличения варират в зависимост от възрастта на субекта. Най -ранната зряла възраст е най -критичната точка в развитието на личността и със сигурност е времето, когато има повече промени в начина на съществуване на човека.

През късното детство и юношеството изглежда, че хората са по -малко отговорнии дори през тези възрасти те стават малко по -малко отговорни, отколкото преди. Това е лесно разбираемо, ако погледнете академичните постижения на много юноши в гимназията и ги сравните с оценките им в училище. Обикновено има спад, който обикновено се дължи на това, че те стават все по -безгрижни. Вижда се също, че от 60 -годишна възраст има леко намаляване на това измерение.

• Може да се интересувате: "Основните теории за личността"

Отговорност и професионален успех

Вижда се, че отговорността е измерението, което може да обясни солидно професионалния успех, в допълнение към това свързани с добро академично представяне, независимо дали имате добри познавателни способности или не.

Отговорността това е измерението, което е най -свързано с успеха във всяка професия. Това се откроява в сравнение с останалите размери. Например наличието на висока екстраверсия и топлина може да бъде полезно в професии, които изискват социални умения, като например рецепционист в хотел, докато в други, като например в армията, това не е предимство. Общото между двете професии е, че високата отговорност допринася за тяхното запазване.

Хората с високи резултати в измерението на отговорността са склонни да бъдат по-организирани и трудолюбиви, което е изключително полезно във всеки работен контекст. Освен това, като по -надеждни, техните шефове са склонни да им дават по -висок приоритет, когато става въпрос за изпълнение на задачи, в допълнение към това, че им позволяват да покажат максималните си усилия и да бъдат потенциално достойни за повишения и повишения.

От друга страна, хората тези, които представят ниски резултати в това измерение, рискуват да отложат работата, в допълнение към представянето на по -ниска производителност. Те също са склонни да бъдат по -малко мотивирани да изпълняват задачи. Те са хора, които, като са по -спонтанни и безгрижни, могат да свършат задълженията си по -късно, отколкото трябва. Те са склонни да пренебрегват нещата, което поставя работата им в риск.

Как е свързано със здравето?

Не само отговорността предсказва добрата работа. Това измерение е свързано с по -дълголетие. Това може да се обясни с начина на поведение на отговорни хора, които са склонни да имат малка склонност към саморазрушително поведение.

Наличието на високи резултати в тази черта обикновено е свързано с поддържането на добри здравословни навици, като например да спортувате, да заспите в подходящо време, да не употребявате наркотици, да избягвате тютюна и алкохола, както и да имате организиран начин на живот. По този начин, като се организира и подрежда, в последния момент се избягват непредвидени събития, които могат да бъдат източник на много стрес и проблеми за справяне с тях.

Тъй като те са уважавани хора, като правило, с правилата и законите, те са склонни да участват малко в ситуации на насилие и не извършват престъпления. По този начин се избягват потенциално опасни ситуации, като например да бъдат атакувани от други престъпници или да има напрегната ситуация с полицията. Те също така избягват ненужните рискове, като например незащитен секс.

Библиографски справки:

• Коста, П. Т., & McCrae, R. Р. (1992). Професионално ръководство на NEO PI-R. Одеса, Флорида: Ресурси за психологическа оценка.
• Фридман, Х. С., Керн, М. Л., Хампсън, С. E., & Duckworth, A. Л. (2014). Нов подход към съвестността и здравето през целия живот: комбиниране на частите от причинно-следствения пъзел. Психология на развитието, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Керн, М. Л., Фридман, Х. С., Мартин, Л. Р., Рейнолдс, С. A., & Luong, G. (2009). Съвестност, успех в кариерата и дълголетие: анализ на продължителността на живота. Анали на поведенческата медицина: публикация на Дружеството за поведенческа медицина, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Майк, А., Харис, К., Робъртс, Б. W. и Джаксън, Дж. Дж. (2015). Съвестност. Международна енциклопедия на социалните и поведенческите науки (второ издание). 658-665.
• Озер, Д. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Личност и предсказване на последващи резултати. Годишен преглед на психологията, 57, 401-421.
• Робъртс, Б. У., Уолтън, К. E., & Viechtbauer, W. (2006). Модели на промяна на средните нива в личностните черти през целия живот: Мета-анализ на надлъжни изследвания. Психологически бюлетин, 132, 1-25.
• Сото, С. J., Kronauer, A., & Liang, J. К. (2016). Петфакторен модел на личността. В С. К. Whitbourne (Ed.), Енциклопедия за зряла възраст и стареене (Vol. 2, стр. 506-510). Хобокен, Ню Джърси: Уайли.