Психологическа подкрепа за компаниите: какво представлява, характеристики и за какво е

Фигурата на организационния психолог придобива особено значение през последното десетилетие, тъй като компаниите знаят, че за да имат максимално производителността изисква да няма конфликт между техните работници, в допълнение към откриването на възможни комуникационни проблеми и недоразумения.

Въпреки това, работата на организацията е пряко свързана с психологическото благополучие на нейните работници, въпрос на психичното здраве, който засяга фигурата на клиничния психолог.

Психологическата подкрепа за компаниите, както от организационна, така и от клинична гледна точка, е аспект, който всяка организация трябва да обмисли да включи за постигане на по-висока производителност, аспект, върху който ще разгледаме в следващите параграфи.

• Свързана статия: "7-те функции и роли на бизнес психолозите"

Психологическа подкрепа за компаниите и нейното значение

Компаниите все повече ценят по-доброто отношение към служителите си, като им предлагат стимулираща и удобна среда, в която да развиват работата си. Въпреки това, въпреки че тази идея е много добронамерена, понякога тя не е достатъчна за постигане че работниците се чувстват напълно комфортно на работното място или се наслаждават напълно уелнес.

Не всички са съгласни, че освен добра технологична поддръжка, по-добра инфраструктура и добро заплащане, психологическата подкрепа е решаващ аспект за постигане на добра работна среда.

Години наред фигурата на психолога набира популярност и се освобождава от идеята, че този тип професионалисти са ексклузивни за клиничните консултации и здравните центрове. Психолозите, особено организационните, но и клиничните психолози, се ценят все повече в компаниите, тъй като не са малко тези, които знаят, че присъствието им има всякакви предимства.

В този смисъл, грижата за психичното здраве на работниците води до по-добро функциониране на организацията а също и по-високи печалби.

Ролята на психолога в компаниите надхвърля подбора на персонал. Психолозите могат да се справят с всички проблеми, свързани с емоционалния стрес, изпитван от работниците, трудностите в общуването с техните колеги или в личния си живот, трудностите, които срещат при адаптиране към новата работна роля и конфликтите, които могат да възникнат в компанията, наред с другото много повече.

Психологическото благополучие е свързано с работата, или каквото е същото, щастливият служител е трудолюбив, ефективен и продуктивен служител.

Дискомфортът на работника може да бъде решен както в клинична консултация, така и в стая на вашата фирма, но в последния случай е особено полезно по отношение на работата му, тъй като психологът, който посещава е наясно с динамиката на работата и проблемите, свързани с работната среда, които го засягат търпелив.

Именно за всичко това много компании се ангажират да наемат клинични психолози, които да им помогнат да подобрят психичното здраве на своите работници, като по този начин създават психотерапевтични пространства на самото работно място и управление на стреса и други емоционални проблеми, които могат да възникнат сред техните служители.

• Може да се интересувате от: "8-те най-добри курса за компании"

Повече пари не са повече благосъстояние

Казват, че парите не носят щастие. Докато някои може да поставят под въпрос този постулат, истината е, че вярата, че само да имаш повече пари е по-добре, е мит. очевидно, почти всеки иска да има пари, но това не е единственото нещо, което ще ни доближи до по-голямо психологическо благополучие.

Работникът иска да получава добра заплата, но също така иска да работи в среда, в която се чувства комфортно, уважава се и няма проблеми с колегите си.

Старото мнение, което компаниите имаха за своите работници, беше, че колкото по-добре платени са, толкова по-добре ще се чувстват. Днес вече се знае, че това не е така. Работниците все още са хора, които, когато влязат в работното си пространство, те не изпускат личните си проблеми.

Освен това трудовият контекст може да доведе до по-голям дискомфорт, който няма да бъде компенсиран с повече пари, т.е. проблемите с колегите или работата им причиняват стрес, може да не им пука да възприемат високо заплата.

• Свързана статия: „Устойчивост на организационни промени: характеристики, причини и какво да правим“

Какви проблеми се решават с психологическата подкрепа за компаниите?

Психологическата подкрепа за компаниите се основава както на знанията на организационния психолог, така и на клиничния психолог.

Благодарение на тяхната комбинирана работа е възможно да се намеси по множество проблеми, които засягат както компанията като цяло, така и нейните работници поотделно. И така, можем да споменем няколко въпроси, в които психологическата подкрепа за компаниите може да се подобри.

• тревожност в лицето на икономическата несигурност
• Управление на социалната изолация при телематична работа
• Проблеми в семейството и съжителството
• Тревожност за здравословни проблеми, собствени и близки
• Проблеми с концентрацията и лошо управление на времето
• Демотивация и лошо настроение
• депресия
• Комуникационни проблеми и трудности в социалните умения

Тези видове проблеми са не само източник на психологически дискомфорт за човека, който ги страда, но, както споменахме, пречи и на начина, по който работят.

Следователно, фактът, че компанията не се грижи адекватно за тези психологически и междуличностни промени, води до по-лошо представяне на работата или каквото е същото, повече трудови злополуки, повече болнични, повече напрежение в офиса, проблеми с комуникацията между служителите, неспазване на доставките...

• Може да се интересувате от: "7 ключа от психологията, приложени към маркетинга и рекламата"

Значението на психотерапията в организациите

Въз основа на това, което видяхме досега, можем да разберем, че благосъстоянието и производителността на труда не са независими ценности една от друга.

Поради тази причина все повече компании, независимо от корпоративния им размер и доходи, включват услуги за психологическа помощ и психотерапия, с които Той има за цел да идентифицира специфичния произход на дискомфорта на служителите, аспектите на тяхното семейство и работна среда, които са ги предизвикали, и проблемите, свързани с техните личност.

Значението на психотерапията в организациите се крие във факта, че след като емоционалните проблеми на техните служителите, те могат да бъдат намесени чрез предлагане на ресурси и стратегии за преодоляване на трудностите и справяне с тях нужди.

От друга страна, психологическа намеса в компаниите също има ефекти, които надхвърлят всеки един от индивидите, които съставляват организацията. И това е, че има последствия в работната среда и дори във философията на компанията, която произтича от политиките за човешки ресурси; Не е изненадващо, че компаниите, които предлагат по-добро покритие за благосъстоянието на персонала си, се радват на по-добър имидж както сред служителите, така и извън вратите, генерирайки елемент на добър маркетинг и взаимоотношения Обществени.

Всичко това е направено, както може да очаквате, зачитане на поверителността на психотерапията, което трябва да бъде надлежно информирано на пациента, за да разбере, че нищо, което казва, няма да излезе Там шефът му няма да разбере какво казва и че психологът не е неговият шпионин началници.