Защо обучението за коучинг трябва да бъде ориентирано към практиката?

Коучингът е област на развитие, колкото интересна, толкова и широка по отношение на проблемите и нуждите, които могат да бъдат адресирани от него. Това е една от причините да представлява интерес за много различни професионални профили: предоставя разнообразни ресурси за анализ и интервенция и разнообразни преди проблеми на бизнеса, образователни, спортни изяви, управление на лични взаимоотношения и емоции в личния живот, и т.н.

Въпреки това, именно това качество на обхващане на голямо разнообразие от ситуации и предизвикателства, които трябва да бъдат решени, води до риска от започване в достатъчно коучинг, за да получите диплома, но без да сте имали възможност да прилагате стратегии и техники с помощта на професионалисти психология, които работят с хора всеки ден и знаят кои стратегии и техники имат научно потвърдена ефикасност и кои са вреден.

И това е, че преминаването от света на идеите към конкретизирането на конкретни действия не е нещо, което ни дава простият факт да имаме заглавие. Следователно има ключови разлики между коучинг курсовете, чийто основен стимул е, че предлагат сертификати, и

програми за обучение, които обучават хората да използват техниката на коучинг.

• Свързана статия: „6-те вида коучинг: различните треньори и техните функции“

Отвъд желанието за попълване на учебната програма: истинската полза от коучинга

Има хора, които обмислят обучение в коучинг просто заради желанието да се свържат с хора, които показват имат интересни или иновативни идеи, които поставят под въпрос предубедени вярвания, които са добре установени в света на управление. Има и такива, които предлагат просто и просто да създават контакти; В крайна сметка, в много магистърски и следдипломни степени, които се фокусират върху коучинг, професионалисти от важни марки, високи и средни позиции, които посещават като студенти и т.н.

Тези напълно основателни причини те нямат толкова много общо с желанието да научат техники до ниво на детайлност, което им позволява да се прилагат в реални контексти работа, спортно представяне или личностно развитие; Въпреки това, тъй като те съществуват и съществуват, много центрове за обучение ги вземат предвид и създават своите курсове, като се фокусират върху тях потребности, които имат повече общо със социологическата динамика на света на бизнеса, отколкото с истинското теоретично-практическо обучение на коучинг.

Например, напълно вярно е, че една лекция, изнесена от директора на човешките ресурси на мултинационална компания, може да доведе до много разкриващи идеи и вдъхновяващи примери, но е по-сложно от простото слушане на някой, който не е непременно обучен в поведенческата наука. изучаване на начини за решаване на нашите проблеми или тези на нашите клиенти.

В крайна сметка, една от характеристиките на научното познание е способността му да надхвърля конкретните данни или описание на това, което работи и какво не работи в много специфичен контекст (например в компанията, където учител). Науката е свързана с извеждане, извличане на нова информация от това, което се наблюдава, поставяне на тест и извършване на корекции по систематичен начин. И това надхвърля простото интернализация на абстрактните идеи.

• Може да се интересувате от: "9 съвета за подготовка за състезателни изпити с максимална ефективност"

Баланс между теоретичното и субективното

Ето защо е важно да знаете, че освен обучението, което ви предлагат, сертифицираното обучение не го прави официални, има курсове, които помагат на психолога, треньора или лицето, което отговаря за управлението на екипа и отдели към да бъдат обучени в коучинг чрез обучение, съветвано от експерти в областта, които имат университетско и професионално обучение на базата на психология или поведенчески науки като цяло.

Не трябва да се забравя, че коучингът основно се основава на способността да се разпознават и управляват умствените процеси и модели на индивидуално или социално поведение и е невъзможно да научим за тази област, ако всичко, което интернализираме, са идеи, основани на теория, от една страна, или въз основа на това, което мениджърът на компанията мисли, че знае за организациите, въз основа единствено на личния му опит в три корпорации.

Между много високо ниво на абстракция, което остава само в идеи, твърде абстрактни, за да бъдат приложени на практика, от една страна, и фантастични екстраполации, базирани на "това е работило за мен", има цялото това съдържание, разследвано и работено от психология. Решението на необходимостта да се научите да използвате коучинг за справяне с проблеми и нужди това не е нито идеализъм, нито краен редукционизъм на субективността.

• Свързана статия: "13-те вида обучение: какви са те?"

Искате ли да развиете умения чрез коучинг?

Ако се интересувате от обучение чрез коучинг, за да имате повече умения за емоционално управление, знания за лидерството на екип, стратегии за мотивация и самомотивация и много други полезни ресурси в личния и професионалния живот, ви каним да се свържете с нас или да разберете за нашите услуги за психологическа помощ и курсове. От UPAD Психология и коучинг От години обслужваме както физически лица, така и професионалисти и компании.

Сред тези програми за обучение, за да знаете как да работите от коучинг, си струва да подчертаем нашия онлайн курс по спортен коучинг, която се провежда от психолози с богат опит в спортната психология и коучинг и се състои от три месеца продължителност.

Това е курс, който започва от онтологичен коучинг, ориентиран към развитието на високоефективни спортове, и е разделен на четири части: първи етап на Въведение и три модула в Общите насоки за познания по спортен коучинг, функционални и дисфункционални вярвания и техники на треньора Спорт. Освен това можете да го стартирате, когато пожелаете.