4-те разлики между уволнение и картотека

Съдебната власт е една от трите основни власти, произтичащи от държавата, който се счита за безпристрастен и който е посветен на раздаването на правосъдие в съответствие със законите. Разбира се, съществуват много съдебни процеси, но въпреки това не винаги е възможно да се произнесе присъда. Понякога е необходимо да се прекрати или парализира следваната процедура.

В този смисъл е повече от вероятно по някакъв повод да сте чували за случай, който е бил прекратен или архивиран. Тези понятия могат да бъдат объркващи, ако не знаем за какво се отнасят и дори е вероятно да мислим, че това са две думи, които изразяват едно и също нещо. Това обаче не е така.

Какви са те и какви са основните разлики между уволнение и картотекиране? Ще го видим в тази статия, базирано главно на Наказателно-процесуалния закон.

• Свързана статия: "Правна психология: точката на обединение между психология и право"

Уволнение: основно понятие

Името на уволнението е тази ситуация, в която се определя завършването или прекратяването на съдебния процес, било то временно или окончателно

, най-общо поради липсата на достатъчно доказателства или индикации за продължаването му. Това е нетипичен начин за приключване на наказателен процес, тъй като не се издава присъда и не се постановява решение или присъда.

То не означава, че случаят е приключен завинаги или че престава да бъде разследван, но наказателният процес е парализиран, тъй като липсват елементи, позволяващи действията им по случая.

Трябва да се има предвид, че няма един вид уволнение, но поне това две основни: безплатното и временно уволнение, пълното уволнение и уволнението частично.

Безплатното прекратяване на дело предполага, че процесът е парализиран за неопределено време и се извършва във всички тези случаи, при които няма индикации или рационални подозрения, че събитията, пораждащи процеса, са се случили съдебно. С други думи, когато няма доказателства и индикации, които да позволяват да се събуди интересът от преследване, фактически се съди. Също и когато това, което се съди, не съставлява престъпление, тоест когато случилото се по делото не е включено и наказуемо в Наказателния кодекс на страната.

Възниква и трета възможност да се реши безплатно прекратяване на дело когато обвиняемите или разследваните не носят отговорност за съденото събитие и са невинни или не могат да бъдат наказани.

Що се отнася до временното уволнение, това е вид временно спиране на процеса, което се извършва, когато престъплението или делото се отнася до събития, при които извършването на престъплението не е оправдано и доказано, но въпреки това има разумни и правдоподобни признаци за това, или когато въпреки сигурност на престъплението, доказателствата срещу подсъдимия не са достатъчно силни, за да могат да разкрият извършителя, въпреки наличието на подозрения и индикации при отношение.

В допълнение към това, при преценка на деяние с повече от един подсъдим, извършеното уволнение може да бъде пълно или частично, независимо към кой от двата вида уволнение принадлежи. Общото би означавало, че уволнението ще засегне всички участници, докато частичното Бих се позовал на факта, че част от ответниците са видели, че делото им е прекратено, но други продължават процеса съдебно.

Уволнението предполага, че делото и доказателствата са секретни и архивирани, но в случай, че се появят доказателства и уместни признаци и не е взето предвид в първия момент на процеса и съдът (независимо дали същият или друг) го разглежда подходящ, възможно ли е да възобновя делото.

Заведете съдебно дело: какво е това?

Що се отнася до завеждането на дело, в този случай този термин се отнася до физическия и материален акт или дейност, чрез които класифицира, документира и запазва набор от индикации, доказателства или действия, извършени по време или свързани с приключването на съдебен процес.

С други думи, имаме работа с ефект или следствие от приключването на процедурата, в която всичко е писмено и подробно описано. възникнаха както на ниво доказателства и индикации, така и на проведените процедури, така че да се формира ред на случая и те да се съхраняват в архив.

Основни разлики между уволнение и картотека

Уволнението и картотекирането, както видяхме, са тясно свързани и всъщност те се отнасят и са свързани с една и съща ситуация: приключване на обработката на наказателно производство, дори и временно.

Това обаче не означава, че те са напълно еднакви, а по-скоро, че е възможно да се намерят някои разлики между двете концепции. Сред тях са следните.

1. решение и действие

Първата и най-очевидна от разликите между уволнението и завеждането на дело е, че те не се отнасят до една и съща концепция или реалност.

Уволнението е решението или фактът за спиране на процеса, докато завеждането на делото буквално означава a пряко действие, при което наборът от действия и елементи, свързани с преценения факт, са класифицирани и опровергани колекция за да се съобразят с прекратяването или спирането на процеса и извършването на споменатото прекратяване.

2. причина и следствие

Друга възможна разлика се открива във факта, че всъщност едното е следствие от другото. Конкретно завеждането на делото се извършва в резултат на издаване на заповедта за уволнение, издадена от съдията, която е причина за първото.

3. Не е нужно да вървят ръка за ръка

Уволнението и архивирането ясно показват, че те не трябва да бъдат еднакви, ако вземем предвид, че въпреки че уволнението има за последица архивирането на случая, има други възможни решения, които ще доведат до затваряне на този файл без да се произнася за прекратяване на делото.

4. едното модифицира другото

Прекратяването на дело означава, че делото е архивирано. Въпреки това, предвид появата на нови доказателства, дело с временно прекратяване може да бъде възобновено. В този случай случаят вече не е архивиран.

За това обаче винаги ще е необходимо уволнението да бъде отменено, а не обратното.

Библиографски справки:

• „Разпореждане на провинциалния съд на Барселона от 15 януари 2015 г., FJ 3º“ (PDF). Съдебна система на Испания. 15 януари 2015 г.