8-те най-важни професионални умения

Знаете ли какво имаме предвид, когато говорим за професионални умения? Това са умения и способности, необходими за ефективно извършване на работа. Те могат да бъдат групирани в три категории или групи: основни, технически и трансверсални умения.

Във всяка група, въпреки че е вярно, че всяка сфера на работа придава по-голямо значение на някои или други умения, ние намираме умения, които са по-търсени от други в бизнес сектора.

В тази статия ще научим какво обхваща всяка от тези три групи компетенции и кои са 8-те най-важни професионални компетенции като цяло.

• Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

8-те най-важни професионални умения в работата

Професионалните компетенции са тези умения, способности и склонности, които хората притежават и които им позволяват да извършват успешно определен вид работа.

Професионални умения, в допълнение, позволява на индивида да приложи своите знания и умения на практика в контекста на работна среда, и да направят служителите по-ценени в техния сектор.

Все пак трябва да знаем, че професионалните умения се класифицират в три групи: основни умения, технически умения и трансверсални умения. Чрез тази класификация ще разберем 8-те най-важни професионални умения във всяка група. Ще видим и примери за всеки от тях:

1. основни умения

Основните компетенции са всички тези основни знания, които позволяват на дадено лице да получи достъп до определен тип обучение или работа. Това е „минимумът“, който лицето трябва да притежава, спрямо определени знания, за да може да кандидатства за обучение или работа.

Примери за основни умения са: познания за използване на ИКТ, владеене на конкретен чужд език и др.

Въпреки че има много основни умения, ще видим най-важните (или най-ценените от компаниите като цяло):

1.1. Владеене на чужди езици

Това би било пример за основна компетентност, която в момента е една от 8-те най-важни професионални компетентности, тъй като в наши дни работната среда става все по-интернационална, а хора с различни националности и говорещи няколко езика могат да работят на една и съща работа.

Така че в днешно време владеенето на повече от един чужд език предлага много точки като кандидат за определена позиция (особено в квалифицирани сектори).

1.2. Познания по ИКТ (информационни и комуникационни технологии)

В една все по-технологична и дигитализирана работна среда познанията за компютри (поне минимални) са все по-важни. Това логично се екстраполира към процесите на подбор, в които се оказваме потопени, когато търсим работа.

По този начин това основно състезание би означавало да знаете как да използвате компютър, интернет, имейл, да можете да създадете онлайн CV, регистрирайте се в портали за работа и др.

2. Технически умения

Друго от 8-те най-важни професионални умения са технически умения (или твърди умения), които са всички онези умения, които се придобиват, докато тренираме в конкретна област.

Това са специфични умения за работа (или сектор), т.е. те са много различни в една област и друга. За да го разберем по-добре, нека помислим за човек, който е бил обучен в кухнята; Техническа компетентност, която трябва да имате в края на обучението си по готварство, е владеенето на ножове или определени техники за готвене на храна, например.

Техническите умения са много специфични за всяка област, така че е трудно да се каже кои са най-важните. Затова избрахме три от три различни области на работа.

2.1. Маркетинг: уеб позициониране

Едно от най-важните професионални умения, на техническо ниво, в маркетинговия сектор е уеб позиционирането. Това предполага владеене на техники за SEO (оптимизация за търсачки), както и знания за проектиране и прилагане на SEM (маркетинг за търсачки) кампании.

2.2. Психология: провеждане на психологически тестове

Силно търсена техническа компетентност в сектора на психологията е тази, която включва познаване на определени тестове психологически (например тест за диагностициране на аутизъм, като ADOS-2 или ADI-R), както и познаване прилагайте ги.

За да се администрират определени психологически тестове, има специално обучение (и официални сертификати) в това отношение.

23. Компютърно инженерство: владеене на езици за програмиране

В областта на компютърното инженерство (или програмирането) едно от 8-те най-важни (и най-търсени) професионални умения на техническо ниво е това, което включва познават различни видове езици за програмиране, като: C++, PHP или Python. Разбираемо е, че имаме предвид: познаването, владеенето и знанието как да ги използваме.

3. Трансверсални компетенции

От друга страна, трансверсалните компетенции са тези лични характеристики, които карат човек да се адаптира към дадена работа и също така да я изпълнява ефективно. Тези видове умения, използвани на работното място (макар и на други) ви позволяват да трансформирате знанието в действие, и са високо ценени от компаниите, тъй като отличават професионалистите в своя сектор.

Примери за трансверсални умения са: работа в екип, инициативност, способността за междуличностни отношения, усилие, желание за учене, гъвкавост и др.

Най-важните професионални компетенции на трансверсално ниво, които се появяват в тази статия, са следните: (въпреки че трябва да се отбележи, че за всеки сектор или работа ще има по-важни или необходими умения от други).

3.1. Капацитет за работа в екип

Състои се от способността (и желанието), която хората имат Сътрудничете с екип по координиран начин при изпълнението на определена задача или в търсене на постигане на цел.

Тази способност може да бъде наистина полезна както в работната среда, така и в академичната или дори лична.

• Може да се интересувате от: "Типове лидерство: 5-те най-често срещани типа лидери"

3.2. Инициативен капацитет

Инициативността е друга от най-важните професионални компетенции на трансверсално ниво и става все по-важен капацитет. все по-ценени от компаниите, тъй като те обикновено търсят хора, които искат да допринесат с техните идеи, предприемачи.

Инициативата се състои от способността или способността да се прави принос, да се предлагат идеи и да се опитват нови неща. Ако в допълнение тези идеи имат мисията да подобрят продукта или услугата, тогава вече говорим за капацитет за иновации (друга трансверсална компетентност).

3.3. Капацитет за разрешаване на конфликти

Способността да се разрешават конфликти (или проблеми) предполага да можеш да се изправиш пред ситуации и дават отговори на тях, чрез прилагане на определена стратегия или метод решителен.

обикновено включва идентифицирайте проблема, направете диагноза, формулирайте решения, приложете ги на практика и оценете резултатите. В този смисъл компаниите търсят професионалисти, които знаят как да реагират и действат ефективно при непредвидени събития; с разговорни думи, че те са способни да „вадят кестените си от огъня“ по всяко време и при евентуални препятствия.