Мери Паркър Фолет: биография на този организационен психолог
Мери Паркър Фолет (1868-1933) е пионер в психологията на лидерството, договарянето, властта и теориите за конфликти. Тя също така е извършила няколко труда за демокрацията и е известна като майката на "мениджмънта" или модерното управление.
В тази статия ще видим кратка биография на Мери Паркър Фолет, чийто живот ни позволява да установим двоен разрив: от една страна, да разбием мита, че психологията е създадена без участието на жените, а от друга, това на индустриалните отношения и политическото управление, също направени само от мъже.
- Свързана статия: "История на психологията: автори и основни теории"
Биография на Мери Паркър Фолет: Пионер в организационната психология
Мери Паркет Фолет е родена през 1868 г. в протестантско семейство в Масачузетс, САЩ. На 12-годишна възраст той започва академично обучение в академията Thayer, пространство, което току-що се отвори към жени, но това беше изградено с цел насърчаване на сексуалното образование мъжки пол.
Повлияна от своята учителка и приятелка Анна Боутън Томпсън, Паркър Фолет развива специален интерес към изучаването и прилагането на научни методи в изследванията. В същото време той строи
собствена философия за принципите, които компаниите трябва да следват в настоящата социална ситуация.Чрез тези принципи той обърна специално внимание на въпроси като осигуряване на благосъстоянието на работници, ценят както индивидуалните, така и колективните усилия и насърчават работата в оборудване.
Днес последното изглежда почти очевидно, макар и не винаги да се взема предвид. Но около възхода на тейлъризма (разпределението на задачите в производствения процес, което води до изолация на работниците), заедно с асамблеите във фордистките вериги, прилагани в организациите (приоритет на специализацията на работниците и поточните линии, които биха позволили повече производство за по-малко време), Теориите на Мери Паркър и нейното преформулиране на самия тейлъризъм Те бяха много иновативни.
- Може да се интересувате от: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"
Академично обучение в Radcliffe College
Мери Паркър Фолет е обучавана в Харвардския университет „Анекс“ (по-късно Радклиф College), което беше пространство, създадено от самия университет и предназначено за студентки, за да СЗО те не се смятаха за способни да получат официално академично признание. Това, което обаче получиха, бяха класове със същите учители, които обучаваха момчетата. В този контекст Мери Паркър се срещна, наред с други интелектуалци, Уилям Джеймс, психолог и философ с голямо влияние върху прагматизма и приложната психология.
Последният искаше да има психология практическо приложение за живота и решаване на проблеми, което беше особено добре прието в бизнес сферата и в управлението на индустриите и послужи като голямо влияние за теориите на Мери Паркър.
Намеса на общността и интердисциплинарност
Много жени, въпреки че са се обучавали като изследователи и учени, намират повече и по-добри възможности за професионално развитие в приложната психология. Това беше така, защото пространствата, където се провеждаше експерименталната психология, бяха запазени за мъже, което също ги правеше враждебна среда за тях. Споменатият процес на сегрегация имаше сред последствията това на постепенно свързват приложната психология с женските ценности, впоследствие дискредитиран пред други дисциплини, свързани с мъжките ценности и считани за "по-научни".
Започвайки през 1900 г. и в продължение на 25 години, Мери Паркър Фолет извършва обществена работа в социални центрове в Бостън, наред с други места, той участва в дебатния клуб Roxbury, място, където се дава политическо обучение на млади хора относно контекст на значителна маргинализация за имигрантското население.
Мисълта на Mary PArker Follet има фундаментално интердисциплинарен характер, чрез който успя да се интегрира и диалогизира с различни течения, както от психологията, така и от социологията и философия. От това той успя да развие много новаторска работа не само като организационен психолог, но и в теориите на демокрацията. Последното й позволява да се изявява като важен съветник както на социални центрове, така и на икономисти, политици и бизнесмени. Въпреки това, като се има предвид теснотата на по-позитивистката психология, тази интердисциплинарност също генерира различни трудности, за да бъде разглеждан или признат като "психолог".
Основни работи
Теориите, разработени от Мери Паркър Фолет, са били основа за установяване на няколко от принципите на съвременното управление. Освен всичко друго, неговите теории разграничават властта „със“ и властта „над“; участие и влияние в групи; и интегративният подход към преговорите, всички те по-късно възприети от голяма част от организационната теория.
В много широки щрихи ще развием малка част от произведенията на Мери Паркър Фолет.
1. Власт и влияние в политиката
В същия контекст в Radcliffe College, Мери Паркър Фолет обучава заедно история и политически науки с Албърт Бушнел Харт, от когото е взел големи знания за развитието на научните изследвания научен. Той завършва с отличие Radcliffe и завършва дисертация, която дори беше похвалена от бившия президент на Съединените щати, Теодор Рузвелт, за това, че счита аналитичната работа на Мери Паркър Фолър за ценна върху риторичните стратегии на Конгреса на САЩ.
В тези трудове той извършва щателно проучване на законодателните процеси и ефективните форми на власт и влияние, като прави записи от сесиите, както и компилация от документи и лични интервюта с говорителите на Камарата на представителите на щатите Присъединиха. Плод на този труд е книгата озаглавена Председателят на Камарата на представителите (преведено като Ораторът на конгреса).
2. Процесът на интегриране
В друга своя книга, Новата държава: Групова организация, която е плод на неговия опит и обществена работа, Паркър Фолет защити създаването на „интегративен процес“, който би бил способен да поддържа демократично управление извън динамиката бюрократичен.
Той също така защити, че разделението между индивида и обществото не е нищо повече от фикция, с която има да започнем да изучаваме „групите“, а не „масите“, както и да се опитаме да интегрираме разлика. държани по този начин концепция за „политическото“, която включва и личнотоПоради това може да се счита за един от предшествениците на най-съвременните феминистки политически философии (Domínguez & García, 2005).
3. Творческият опит
Творчески опит от 1924 г. е друг от основните му други. В това той разбира "творческия опит" като формата на участие, което влага своите усилия в творчеството, където срещата и конфронтацията на различни интереси също е фундаментална. Освен всичко друго, Фолет обяснява, че поведението не е връзка на „субект“, действащ върху „обект“ или обратното (идея, която всъщност той смята за необходимо да изостави), а че става дума за набор от дейности, които се срещат и взаимно се свързват.
Оттам той анализира процесите на социално влияние и критикува рязкото разделение между „мислене“ и „правене“, приложено към процесите на проверка на хипотезата. Процес, който често се пренебрегва, като се има предвид, че самият подход на хипотезата вече генерира влияние върху нейната проверка. Той също така постави под въпрос линейните процеси за решаване на проблеми, предложени от школата на прагматизма.
4. разрешаване на конфликти
Domínguez и García (2005) идентифицират два ключови елемента, които артикулират дискурса на Follet за разрешаване на конфликти и че представлява нов модел за света на организациите: от една страна, интеракционистка концепция за конфликт, а от друга, предложение за управление на конфликти чрез интеграция.
Ето как интеграционните процеси, предложени от Паркър Фолет, заедно с разграничението, което той установява между „власт с“ и „власт над“, са два от най-уместните предшественици в различни теории, приложени към съвременния организационен свят, например перспективата за „печеливша“ за разрешаване на конфликти или значението на признаването и оценяването на разнообразие.