Най-доброто обучение по човешки ресурси в Малага

Бизнес и организационното поле работи преди всичко, защото в него има екипи от хора, които координират и си сътрудничат. Независимо от наличните материални ресурси и средства, нито един бизнес проект няма да работи, ако няма добро управление на човешките ресурси (HR), област на професионална специализация, която трябва да се вземе предвид сметка.

Сега... как да специализирате в HR по начин, който владее теорията, а също и практиката? В тази статия Ще се съсредоточим върху Малага и ще прегледаме няколко от най-интересните възможности за обучение по човешки ресурси сред наличните в този андалуски град.

• Свързана статия: "Психология на труда и организациите: професия с бъдеще"

Обучение по човешки ресурси в Малага: как да избера?

Малага е един от градските центрове с най-динамичната икономика в Андалусия, а също и един от испанските градове с най-голяма международна проекция. Поради тази причина е нормално да има голямо разнообразие от компании и организации от всякакъв вид, а с тях и програми за обучение, за да станете професионалист в областта на човешките ресурси и да можете да започнете работа по него веднага след завършване на следдипломно обучение или майстори.

Въпреки това… Какви са критериите, които си струва да разгледаме, когато избираме опции за обучение по човешки ресурси в Малага и правим правилния избор? В крайна сметка, тъй като ще инвестираме време и усилия в обучението, по-добре е да се уверим, че се използва. Така че нека видим кои са характеристиките, които си струва да разгледаме, преди да изберете една или друга опция.

1. Предлага възможност за стажуване

Човешки ресурси са фундаментално приложна област на работа, което възниква от необходимостта да се предоставят отговори, свързани със специфични организационни контексти и в постоянно развитие и взаимодействие с външния свят. Поради тази причина теорията е важна тук, но тя винаги трябва да бъде свързана с практиката: взета самостоятелно, тя е безполезна.

Поради тази причина програмите за обучение по човешки ресурси трябва да предлагат възможност за стажуване в реални организации или в по-малко, ако са кратки и не достигат магистърска степен, включват много дейности, в които е необходимо да се разработят много подобни задачи към тези, които се провеждат в компании: разработване на планове за обучение, провеждане на интервюта, работа с селекция и др

2. Преподава се от професионалисти

Този критерий е свързан с предишния: Необходимо е преподавателският състав да се посвети основно на областта на организациите, и по-точно към Човешки ресурси и управление на екипи.

3. Взема предвид ежедневните аспекти на работата

Отвъд аспектите, които привличат повече тези, които не са посветени на това, като разработването на интервюта за работа или намесата и диагностиката Като част от груповите процеси, има много аспекти на работата, които са по-малко бляскави, но абсолютно необходими за справяне в ежедневието. ден. Една добра програма за обучение трябва да обучава своите ученици в тези умения, така че да няма изненади, когато правите скок в света на работата.

4. Не подценявайте обучението и управлението на таланти

Човешки ресурси Те са много повече от непрекъснато извършване на процеси за подбор на персонал за попълване на свободни позиции. Ако искате да бъдете ефективни и да създавате здравословни работни пространства, способни да генерират удовлетворение в своите членове, вие също трябва да управлявате таланта на тези, които вече работят в рамките на компанията: открийте силните им страни, помогнете им да развият потенциала си и намерете най-доброто работно пространство, в което могат да бъдат в организацията, която вече имат. зная.

Препоръки: къде да специализирам HR в този град

Сред предлаганите магистърски и следдипломни курсове по човешки ресурси в Малага има няколко, които се отличават с изпълнението на характеристиките, които сме виждали, и няколко други, които ги правят препоръчителни.

Университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти, разработена от Университета на Малага (UMA), с продължителност 15 месеца, е случай на специализация по човешки ресурси, в която съдържанието е добре балансирано между подбор и работа с потенциала на работниците, нещо, което е ключ както за създаване на удовлетворение и задържане на таланта, така и за оптимизиране на разпределението на ролите: всеки прави това, което може и в което е най-добър в структурата организационни. В допълнение, експертите, които преподават класовете, са професионално специализирани в този аспект на бизнес операциите, извън класната стая.

От друга страна, този магистър не само преподава всичко необходимо за извършване на подбор на персонал, обучение и намеса в екипи и в динамиката на лидерството; В допълнение, студентите са подготвени да овладеят основни и типични ежедневни технически задачи, като управление на заплати и договори.

От друга страна този Майстор могат да бъдат разделени на две програми за следдипломно обучение, които могат да се извършват самостоятелно, като се придобива титлата Експерт по подбор или Експерт по обучение и развитие в зависимост от избора. Тези курсове са идеални за тези, които търсят по-специфично обучение в конкретна област на човешките ресурси.

Ако се интересувате да видите повече информация за тази силно препоръчана магистърска степен по човешки ресурси в UMA, щракнете в тази връзка.

• Може да се интересувате от: "Подбор на персонал: 10 ключа за избор на най-добрия служител"