Как да отхвърлите сърдечно предложение за работа? 8 съвета

Много от нас учат, стажуват... докато навлязат в света на работата. Когато започнем да се ровим в него, този свят ни изглежда колкото интересен, толкова и непознат.

Всички си представяме, че щастливо казваме „Да!“ на предложение за работа, но... какво се случва, когато решим да откажем едно от тях? Често се случва да не знаем много добре как да го направим, за да не изглеждаме „лоши“ пред компанията. Затова в тази статия ще видим различни ключови идеи как да откажете учтиво предложение за работа.

• Свързана статия: "Процесът на набиране и подбор: неговите социални и организационни последици"

Как учтиво да откажете предложение за работа

Много от нас си мислят колко ще се радваме, ако ни се обадят от интервюто, което направихме, за да ни кажат, че са ни избрали за въпросната свободна позиция, но... Какво се случва, когато вместо това решим да отхвърлим предложение за работа?

На първо място, трябва да е ясно, че Наложително е да приемем сериозно процеса на подбор, че ценим работата на специалистите по подбор на персонал (професионалисти по човешки ресурси, които са посветени на интервюиране и избор на кандидати) и че сме честни и искрени през цялото време процес.

Без повече шум, ние ще научим някои от най-добрите съвети как да отхвърлите предложение за работа по сърдечен начин:

1. Бъдете прозрачни през целия процес

Първият съвет във връзка с това как да отхвърлите предложение за работа по сърдечен начин е свързан с искреността по време на целия процес на подбор. Така че наистина е удобно да оставим добра представа за нас, когато отхвърлим оферта покажете положително отношение от началото на процеса, а не само в края.

С това имаме предвид, че ако участвате в повече от един процес на подбор, трябва да го кажете от самото начало по време на интервютата, които провеждате; това не отнема точки от вас като кандидат, напротив, специалистите по подбор на персонал вече знаят, че когато сте в търсене на работа (и дори ако не търсите активно), много вероятно е кандидатът да е в повече от една процес.

Познаването на тези данни ще им помогне да разберат вашата ситуация, както и вашия профил и това ще улесни нещата в случай, че в крайна сметка откажете офертата (тъй като те вече знаеха, че сте в повече процеси, това няма да ги хване неподготвени и те ще могат да се организират по-добре).

2. Общувайте незабавно

След като разберете, че офертата не ви интересува, независимо дали вече са ви казали, че сте избрани или не (и особено в този втори случай), важно е да съобщите решението си да отхвърлите офертата възможно най-скоро възможен.

По този начин, Показвате, че цените работата на отговорните за процеса, тъй като ще е чудесно за тях да знаят възможно най-скоро да се организират и да не разчитат на вас, да звънят на други кандидати и т.н.

• Може да се интересувате от: "28 вида комуникация и техните характеристики"

3. Обадете се (избягвайте имейл)

Представете си, че вече сте избрали друга оферта или просто искате да отхвърлите определена оферта поради причини "Х" (има много).

Така че, ако вече сте напреднали в различните фази на процеса на подбор и сте били информирани, че сте избраният, но искате да отхвърлите офертата, Най-добре е да общувате по телефона..

Като общо правило е по-добре да избягвате имейлите, тъй като повече информация може да бъде предоставена чрез обаждане и това е много по-близък акт, който специалистът по набиране на персонал ще оцени.

Въпреки това, ако в крайна сметка решите да съобщите решението си по имейл, поне се уверете, че не правят правописни или граматически грешки (минете коректора!) и да използвате ясни, кратки и почтителен.

4. Бъди честен

Друг съвет относно това как сърдечно да откажете предложение за работа е в съответствие с първия, тъй като отново е свързано с искреност и прямота.

Тези две стойности също трябва да преобладават, когато съобщавате, че окончателно отхвърляте офертата. Логично не винаги трябва да обясняваме всичко на отговорните за процеса, но го правим, накратко, какви са причините да отхвърлите офертата.

• Може да се интересувате от: "Асертивна комуникация: как да изразите себе си ясно"

5. Изложи причините си

В съответствие с предишния раздел се препоръчва че споделяте причините, които са ви подтикнали да вземете решение да отхвърлите офертата въпросният. По този начин това представлява друга от ключовите идеи за това как да отхвърлите предложение за работа по сърдечен начин.

В допълнение, това може да послужи като обратна връзка за интервюиращите и да научи повече за сектора на предложението за работа (напр че има голяма мобилност в този сектор, че заплатите варират в диапазона „X“, че кандидатите предпочитат да пътуват – или да не го правят –, и т.н.).

6. Оценявайте работата на специалистите по подбор на персонал

В този момент значението на оценка на работата на специалиста по подбор и/или на хората, с които сме имали контакт през целия процес на подбор.

Можем да изразим това с фрази като: „Благодаря ви за добрата комуникация, която поддържахте с мен по време на целия процес”, „За мен беше удоволствие, че се свързахте с мен”, „Благодаря ви за обратната връзка след интервюто”, и т.н

7. покажи се благодарен

Има една фраза, която гласи: "Да си талантлив отваря много врати, да си благодарен ги държи отворени." Кой знае дали в бъдеще няма да искате да почукате на вратата, която сте решили да затворите днес?

Това е по-често, отколкото си мислим, и въпреки че може би днес не се интересуваме от a определено предложение за работа, може би в бъдеще нашите планове, очаквания, желания или нужди промяна.

Като сме благодарни в края на процеса, когато решим да отхвърлим офертата, освен че правим добро впечатление, ни позволява да държим вратите отворени в тази компания за в бъдеще. В допълнение, това е начин да се отблагодарите за работата на специалистите по подбор, която те със сигурност ценят.

8. Не затваряйте вратите

Във връзка с предишната точка за това как да отхвърлите сърдечно предложение за работа, Един съвет е да не затваряте напълно вратите за тази компания (в случай, че наистина сте проявили интерес и/или офертата е минимално привлекателна за Вас).

Можем да изразим това с изречение в края на разговора от типа: „Надявам се, че можем бъдете в контакт с оглед на бъдещи оферти, тъй като вашата компания/оферта наистина ми се струва интересно…"

Библиографски справки:

• Blasco, R.D. (2004). Набиране и подбор на персонал: стара и нова роля на психолога. Списание за психология: Organizações e Trabalho, 4 (1): 91-122.
• Екип на Vertex. (2007). Избор на персонал. Редакционен връх. Испания.
• Хименес, Д.П. (2016). Наръчник по човешки ресурси. (3-то издание). ESIC, Училище за бизнес и маркетинг. Професионални бизнес книги.