Отворете предварителното записване в магистър по подбор и управление на таланти

Предварителната регистрация е отворена за магистърска степен по подбор и управление на таланти, преподавана в областта на социалната психология, социалната работа и услугите Социални изследвания, социална антропология и източноазиатски изследвания от Университета на Малага, както в неговата модалност лице в лице, така и адаптирани към образованието разстояние. Курсът започва през месец октомври 2023 г.

Съгласно програма, която изчерпателно разглежда темата, магистърът по подбор и управление на таланти има за цел да обучи студентите в умения, които позволяват подбора на професионалисти, създаването и прилагането на планове за обучение в организациите и изграждането на добър организационен климат, способен на да мотивират. Професионалистите, които съставляват преподавателския състав, имат богат опит като мениджъри по човешки ресурси или консултанти, целящи обучение на високо ниво.

Магистърската програма по подбор и управление на таланти

Програмата е разделена на три модула и завършване на проект в края на заглавието. По-конкретно, модулът за подбор на таланти подчертава преподаването на управление на компетенциите в практиката на една организация, както и придобиването на инструменти за подбор, инструктиране на студентите за прилагане на опитна методология за оценка на компетенциите и интервюта за оценка ситуационен. От друга страна, в модула Обучение, личностно и организационно развитие студентите ще се научат да съставят план за обучение и ще придобият инструменти за извършване на оценка от това.

Като се има предвид, че магистърската степен има психосоциален подход - предлага на студентите да придобият знания за индивидуалното, междуличностното и груповото поведение -, Те също така ще получат инструкции за обучение в социално-емоционални умения, комуникационни умения (емпатия, невербална комуникация, асертивност), в дизайн на вътрешен комуникационен план и в умения не само за управление на екип и мотивация, но и за преговори и посредничество за управление конфликти. Докато магистърската степен е актуализирано предложение, тя се предвижда в учебния план, който студентите научават за най-новите методически иновации в обучението и да използват новите технологии в казаното инстанция.

Предложение, фокусирано върху практиката

В допълнение, степента насърчава прилагането на придобитите знания, поради което има модул, посветен изключително на провеждането на външни практики. Фирмите, в които се провеждат стажовете, са с признат престиж. Изключително важен факт е, че около 80% от магистрите получават извънкласен стаж в тези компании. От друга страна, завършилите имат процент на включване в областта на управлението на хора, който също надхвърля 80%.

За да научите повече за сътрудничещите компании и организации, те са достъпни на магистърски уебсайт. Информация за всеки от модулите, които съставляват магистърската програма, може да бъде намерена подробно във файла на курса на уебсайта на Университета в Малага..

Прехвърляне на предложението във виртуалната среда

Друга страхотна новина е, че това е втората година, в която предложението от Факултета по психология се прехвърля във Виртуалния кампус. Има много ученици, които искат да бъдат обучени по този предмет; Не всички обаче имат възможност да се приспособят към графиците на присъствения курс. Онлайн образованието се разраства бързо: границите му се разширяват, а аудиторията му се разширява първоначалната цел беше испаноговорящите латиноамериканци, тя започна да се разпространява дори на пазара азиатски. Вземайки предвид това, Университетът в Малага вече предлага възможност за провеждане на магистърска степен за постоянно обучение в Привличане, развитие и лоялност на таланти, във виртуална модалност и с гъвкаво работно време за записан.

Програмата е адаптирана за онлайн обучение, в което ученикът ще получи обучение в умения, които позволяват набиране, оценка, обучение и задържане на таланти, предлагащи актуална перспектива, свързана с нови методологии и развитие технологичен. Ще научите за фазите на процеса на подбор, от длъжностни характеристики, Employer Branding стратегии до профили за набиране на персонал; да управлява чрез компетенции и инструменти за оценка на таланта и лоялност; да изготвя проекти за подбор и доклади за проектиране; както и за проектиране, изпълнение и оценка на планове за обучение в организацията.

Както споменахме, магистърската степен акцентира върху дигиталната трансформация в процеса на подбор на персонал. В рамките на програмата се изтъква важността на предоставянето на студентите с ресурси, които да бъдат постоянно актуализирани по отношение на подбора на персонал; но и в прилагането на нови технологии за обучение. Повече информация за магистърската програма за постоянно обучение по привличане, развитие и лоялност на таланти можете да намерите на следната връзка.

С цел индивидуално отношение към всеки ученик, местата и за двете предложения са ограничени. В допълнение, имейлът е наличен [имейл защитен] за всякакви въпроси, които могат да възникнат.