7 примера за много нормализиран сексизъм

Сексизмът, коварна форма на полова дискриминация, внедрена в нашето общество, често се проявява по фин и привидно безобиден начин. Като всички хора, ние сме били образовани и социализирани в патриархално и сексистко общество, в много Понякога не сме в състояние да осъзнаем какво поведение, което извършваме, е сексистко или сексистко.

Сексизмът обаче представлява атака и изключване на цял сектор от обществото Необходима е интервенция със социално въздействие, за да се деконструират тези тенденции на мислене и пренасочете ги. Всички хора заслужават валидно пространство в обществото, създаване на безопасни пространства за всички и избягване на увреждане на тези исторически диференцирани, изключени и малтретирани групи.

В тази статия ще видим примери за сексизъм, които са много нормализирани в нашето общество да ви помогне да разберете значението на деконструкцията и да отворите очите и вратите си към едно по-разнообразно и уважително общество.

Какво е сексизъм?

За да разберем напълно примерите за сексизъм, които ще обсъдим по-долу, от съществено значение е да имаме солидно разбиране какво включва сексизмът и по какви начини обикновено се проявява. В основата си сексизмът се отнася до дискриминация, неравенство или предразсъдъци, основани на пола. Това включва третиране на хората по различен начин или несправедливо поради техния пол. Поради нормализацията и социализацията, лежащи в основата на патриархата и мачизма, обикновено сексизма доказва тези вярвания, представляващи поведение на омраза и изключване, фокусирано върху, главно, Жени. Сексизмът често се разделя на две категории:

• Враждебен или явен сексизъм: Този тип сексизъм е очевиден и преднамерен. Проявява се чрез обидни коментари, подигравки или открито дискриминационно отношение към дадено лице поради неговия пол. По-лесно е да се идентифицира и адресира, тъй като проявите му са ясни.
• Доброжелателен сексизъм: За разлика от враждебния сексизъм, доброжелателният сексизъм е по-фин и маскиран. Това включва нагласи и вярвания, които може да изглеждат любезни или комплиментарни на пръв поглед, но в крайна сметка увековечават неравенството между половете.

Сексизмът действа в различни контексти, от дома и работното място до медиите и популярната култура. Влиянието му е пагубно и упорито, а ефектите му могат да бъдат опустошителни, засягайки хора от всякакъв пол. В следващите раздели ще разгледаме седем примера за сексизъм, които за съжаление продължават да съществуват в нашето общество и заслужават нашето критично внимание и нашите действия за постигане на равенство между половете истински.

7 много нормализирани примера за сексизъм

Сега ще коментираме някои примери за сексистко поведение, което е нормализирано с времето и социализацията:

1. Разпределение на домакинските задължения

В контекста на ежедневието една от най-честите прояви на сексизъм е неравномерното разпределение на домакинските задължения. Често това неравенство се корени в половите стереотипи, които продължават да съществуват в нашето общество. Въпреки че през последните години има значителен напредък в насърчаването на равенството между половете, Разпределението на домакинските задължения продължава да бъде сфера на крещящо проявление на сексизъм.

Исторически задачите за грижа за домакинството са били свързани единствено с жените.. Тези очаквания, вкоренени в традиционните роли на половете, до голяма степен са издържани в съвременното общество. Представете си семейна коледна трапеза, кой готви? Кой мие чиниите? Кой става, за да отиде в кухнята, за да вземе чиниите? Логично и за щастие това не е така за всички, но това е общ социален модел, който трябва да бъде рефлектиран и деконструиран.

• Свързана статия: „Защо все още съществува дискриминация срещу жените?

2. Семейно-работно помирение

Балансът между професионалния и личния живот е ключов въпрос в борбата срещу сексизма и насърчаването на равенството между половете. Това включва способността на хората да балансират работните си отговорности със семейните си задължения, като например грижа за деца или подкрепа на други членове на семейството. Този баланс е от съществено значение, за да позволи на хората, особено на жените, да участват пълноценно и ефективно на работното място, без да жертват семейния си живот.

Въпреки това бариерите, които съществуват пред постигането на ефективен баланс между професионалния и личния живот, продължават да бъдат тревожен пример за сексизъм. В много общества от жените се очаква да бъдат основните полагащи грижи, което често ги кара да вземат кариерни решения, които отговарят на тези очаквания. Това може да се преведе на избират работа на непълно работно време или прекъсват кариерата си, за да се грижат за семейството, което от своя страна допринася за разликата между половете на работното място.

• Може да се интересувате: „Джендър перспективата: какво е това и в какви области може да се приложи?“

3. Реклама на дамска козметика

Изображенията в рекламите на козметични продукти често представят жените с идеализирана и стереотипна красота, насърчавайки ограничен възглед за това какво означава да бъдеш привлекателна жена. Това не само може да повлияе негативно на самочувствието на жените, като създаде нереалистични очаквания, но също така поддържа идеята, че красотата е основен атрибут на тяхната стойност.

Езикът, използван в тези реклами, също може да бъде сексистки. Маркетингът на продукти за красота често се основава на предпоставката, че жените трябва да коригират или подобрят външния си вид, за да бъдат приемливи или желани. Този разказ предполага, че жените трябва да отделят време и пари за продукти, за да отговорят на очакванията на обществото, което може да е пример за добронамерен сексизъм. Освен това си струва да се подчертае фактът, че например за реклама на бръснарско ножче никога няма да се показва женско срамно окосмяване, за разлика от това, което се случва при мъжете.

4. Разлика в заплатите и стъклен таван

Разликата в заплащането на жените и мъжете е неоспорим пример за дълбоко вкоренен сексизъм на работното място. Тази разлика се отнася до разликата в средните доходи между мъжете и жените, изпълняващи еквивалентни работни места. Въпреки значителния напредък в борбата за равенство между половете, разликата в заплатите продължава да съществува в много части на света, отразявайки дълбокото и системно икономическо неравенство.

„Стъкленият таван“ е свързано понятие, което се отнася до невидимите бариери, които пречат на жените да напреднат до лидерски позиции и позиции за вземане на решения на работното място.. На жените често им е трудно да се придвижат нагоре в корпоративната йерархия, което ограничава възможностите им да достигнат до висши управленски позиции и да упражняват влияние върху вземането на решения. решения.

5. Мъжки поглед в медиите

Представителството в медиите и филмовата индустрия исторически е повлияно от това, което е известно като „мъжки поглед“. Това понятие се отнася до гледната точка, както зад, така и пред камерата, която обикновено предпочита мъжката визия за света, измествайки тази на жените на заден план.

Това явление се проявява по няколко начина. Първо, жените често се представят в медиите и филмите в стереотипни и ограничени роли., като обекти на желание, съпруги или майки, което засилва традиционните роли на пола. Освен това представянето на жените на екрана обикновено е по-малко разнообразно и реалистично от на мъжете, което ограничава разнообразието от разказвани истории и увековечава стереотипите вреден.

6. Работа за мъже и работа за жени

Дискриминацията, основана на пола на работното място, се проявява ясно в сегрегацията професионален, където определени работни места традиционно се считат за „мъжки“ или „мъжки“. Жени". Това разграничение, водено от вкоренени полови стереотипи, ограничава възможностите на хората и поддържа неравенството на работното място.

В исторически план жените са били насочвани към професии, свързани с грижи, като например медицински сестри, преподаване или здравеопазване, докато мъжете са насърчавани да търсят кариера в области като инженерство, технологии или строителство. Тази сегрегация не само поддържа разликата в заплатите, както често се случва с „женските“ професии по-ниски заплати, но също така ограничава достъпа на жените до ръководни позиции и роли при вземане на решения. решения.

7. Диференцирани детски играчки; розовото и синьото

Разграничаването на играчките въз основа на пола е друг пример за сексизъм, който засяга социализацията на момчетата и момичетата от ранна възраст.. Индустрията на играчките исторически е виновна за насърчаването на половите стереотипи и ограничаването на разнообразието във възможностите за игра на децата.

В много случаи играчките са етикетирани и продавани специално за един пол, което води до ясно разделение между „играчки за момчета“ и „играчки за момичета“. Играчките за момичета често са свързани с родителството и домашните дейности, докато играчките за момчета се фокусират върху строителството, приключенията и науката. Тази диференциация не само поддържа стереотипните роли на половете, но също така ограничава креативността и въображението на децата.

Изводи

В обобщение, тези седем примера за нормализиран сексизъм показват устойчивостта на неравенството между половете в нашето общество. Чрез разпознаване и справяне с тези прояви на сексизъм можем да се придвижим към по-равностойно общество. Осъзнаването и действията са от съществено значение за премахване на половите стереотипи и насърчаване на равенството във всички области и да изградим свят, в който всички хора се третират равнопоставено и справедливо.