IT Recruitment: Инструменти за набиране на персонал за технологични профили

Професионалната индустрия на информационните технологии (ИТ) се разраства със скокове и граници. В технологичния сектор позиции като анализатор на големи данни, програмист или уеб разработчик са все по-търсени. Въпреки това особеностите, които характеризират пазара на труда в този сектор — за разлика от други по-традиционни — е, че има малко професионалисти, които имат необходимата квалификация, за да заемат наличните работни места. те предлагат.

С други думи, търсенето е много по-голямо от предлагането, така че самите компании трябва да „уловят“ професионалисти, за да ги включат в своите проекти. Това доведе до все повече компании, които наемат служители за подбор на персонал професионалисти в областта на ИТ набирането на персонал да извършва подбор на персонал.

В какво се състои работата на IT Recruiter?

ИТ рекрутърите са онези професионалисти, които отговарят за търсенето и подбора на таланти, т.е. регистрирайте най-квалифицираното лице, което да заеме работна позиция в определен индустриален проект технологичен. По принцип те се наемат от компании или организации за извършване на тази работа. Следователно тяхната роля е да се въртят между кандидатите и компанията, действайки като посредник между двете страни.

Рекрутерът трябва да може да предостави множество решения за изпращане на предложения за работа до правилните професионалисти, прилагайки необходимите стратегии за привличане на таланти. Активното търсене на кандидати за заемане на свободно място се нарича снабдяване в областта на човешките ресурси и е етап от процеса на подбор, с който професионалистът трябва да знае как да се справи умело и бързо.

ИТ специалистът може да използва различни дигитални инструменти за набиране на персонал, както ще видим по-долу, но трябва да има други компетенции, които се споделят с набиращите персонал, които извършват процесите на подбор традиционен. Например, въпреки че инструментите улесняват задачата за търсене на идеалните профили за дадена позиция, специалистът по подбор на персонал трябва да следи най-добрите кандидати и да им даде определени обратна връзка или обратна връзка. В същото време те трябва да притежават достатъчно междуличностни умения, за да водят настоятелен диалог с представителите на компаниите, които са наели техните услуги.

• Свързана статия: „6-те стълба на човешките ресурси“

Инструменти за набиране на персонал за технологични профили

Сега, в рамките на процеса на набиране на технологични профили, са разработени различни платформи, които са много полезен инструмент за улесняване на тази задача. Най-общо казано, тези сайтове са склонни, от една страна, да поставят компаниите в контакт с потенциални кандидати за свободна позиция според техните умения или компетенции. От друга страна, те са отговорни да помогнат на компаниите да оценят кандидатите по практичен начин; много по-ползотворна и реалистична методология в сравнение с анализа на автобиография. Например, тези платформи могат да поставят разработчика пред предизвикателство за програмиране, за да тества уменията си. След това ще видим някои от тях:

1. HackerRank

HackerRank е платформа, основана през 2012 г., която позволява оценка на кандидатите въз основа на разрешаването на проблем, който има за цел да тества техните умения.. Тази платформа ви позволява незабавно да изпратите предизвикателство до всички кандидати, което отговаря на изискванията на позицията, за която кандидатстват. Впоследствие HackerRank създава класиране или йерархичен списък въз основа на представянето на всеки от кандидатите. През последните години HackerRank се опита да разработи предизвикателства, които все повече са съобразени с реалните проблеми, с които ИТ специалистите могат да се сблъскат.

• Може да се интересувате: „Изкуственият интелект и неговото въздействие върху човешките ресурси“

2. DevSkiller

DevSkiller е сайт, който работи с известни компании като PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen или Unicef, с цел да помогне на компаниите да идентифицират най-добрите таланти. По същия начин той е отговорен за подобряване на уменията, които хората вече имат. DevSkiller предлага безплатни курсове, за да направите първите стъпки към това да станете сертифициран технически специалист по набиране на персонал.

3.Кодов сигнал

CodeSignal е платформа, базирана в Калифорния, основана през 2014 г., която предлага различни услуги за набиране на технологични профили. Например, за да спестите време, позволява на набиращите персонал да се съсредоточат върху кандидати, които са най-квалифицирани за дадена позиция, служейки като „фуния“ за проекти с голям обем. Други продукти се фокусират върху организацията на процесите на подбор, които се стремят да премахнат напълно пристрастията че интервюиращият може да пострада, когато взема решение, с цел осигуряване на по-справедлив процес.

• Свързана статия: „Какво представлява структурираното поведенческо интервю в процесите на подбор?“

4.TestGorilla

TestGorilla е датска платформа, която предлага оценки, за да помогне на набиращите персонал да търсят талант, според мотото му, така че решенията му да са „по-бързи, по-лесни и без предразсъдъци.” Както и други платформи, TestGorilla предлага безплатен пробен период на услугата. Известни компании от различни пазари, от H&M до Sony, избраха да заменят хартиените автобиографии с тестовете, предлагани на тази страница.

5. Jobscore

Jobscore е лесна за използване американска платформа, която обещава чрез своите услуги помогнете на специалистите по подбор да спестят време и пари, като намерят най-подходящите експерти за въпросната свободна позиция. Jobscore предлага различни планове както за малки, така и за големи компании с цел намиране на най-квалифицираните кандидати за позицията.

6. HireEZ

HireEZ е платформа за набиране на персонал, базирана на методология, която използва изкуствен интелект (AI) за идентифициране и привличане на таланти. Той също така предлага решения за подобряване на лидерството и набирането на персонал. От друга страна, HireEZ има академия за набиране на персонал, която се стреми да обучава професионалисти в тази област; с някои обучителни курсове от голям интерес, като например използването на технологии като chatGPT за придобиване на таланти. Всички курсове на HireEZ предоставят сертификати на тези, които се обучават в академията.

Искате ли да се обучавате в Подбор на персонал?

Ако се интересувате да станете професионалист в процесите на подбор и набиране на персонал, Собствена университетска магистърска степен по подбор и управление на таланти от университета в Малага е за теб. В него ще научите от екип от учители и сътрудници, които работят в няколко от най-важните компании, работещи в Испания.