Интервюта за работа: 8 често задавани въпроса
В едно все по-конкурентно общество, мисията за търсене и намиране на работа може да бъде едно от големите предизвикателства, пред които са изправени както безработните, така и тези, които искат да се класират за повишение.
Това означава, наред с други неща, че процесите на подбор трябва да прецизират своите методи, за да ги идентифицират характеристики, които, макар и да могат да останат скрити за известно време, биха били причина за изхвърляне някой.
Техниците по набиране на персонал и човешки ресурси го знаят, и затова през последните години те започнаха да използват мамят въпроси. Да знаете как да ги идентифицирате и да знаете теглото, което имат на интервю за работа, може да ви помогне нека съобщим нашата кандидатура по възможно най-добрия начин, без да изпадаме в грешки в резултат на съмненията и нервите на момент.
За какво са измамни въпроси?
Целта зад използването на тези въпроси е да се изследват възможните причини, поради които една кандидатура може да не е интересна, макар и формално
Автобиография е подходящ за свободната позиция. С други думи, предвижда се кандидатът да е този, който косвено и без да осъзнава, посочете причините, поради които не съответства на това, което търсите, вместо да ви пита директно за тях въпроси.Въпросите за измама могат също да служат за облекчаване на групата кандидати, преди да ги тествате. използвайки методи за оценка, които отнемат повече време и усилия от първоначалния контакт. По някакъв начин те са част от основния филтър, който се извършва във всички процеси на подбор, дори и да не служат събира прости и обективни данни, но речи, които не се вписват във философията на компанията или в идеалния профил.
8 измамни въпроса, широко използвани в интервюта
В този момент... Кои са най-често използваните капан въпроси на интервюта за работа? И, еднакво или по-важното: как можем да реагираме адекватно, за да убедим екипа за набиране? Нека разгледаме няколко полезни съвета за справяне с тези трудни моменти.
1. Коя беше най-голямата грешка, която допуснахте на предишната си работа?
Тези, които отговарят за подбора на персонал, са наясно, че никой работник не е такъв перфектно и че най-вероятно вашият трудов живот е пълен с повече или по-големи големи неуспехи и известен. Въпреки това, Те се интересуват от това какво е вашето виждане по въпроса.
Как да го управлявате
Най-доброто нещо е да знаете как да признаете отговорността за дискутираната грешка, без да отклонявате твърде много темата на разговора към грешките, допуснати от другите и това може да предизвика вашата собствена грешка.
2. Защо напуснахте предишната си работа?
Този трик въпрос служи, на първо място, да имате информация за предишните си работни места и мотивацията си, когато работите по тях. Той обаче има и скрита страна, която да ни тества: оставя ни в ситуация, в която можем да излъжем какво се е случило или да говорим лошо за компанията, в която сме работили.
Как да го управлявате
Няма единствен начин да отговорите правилно на този въпрос и най-добрият вариант ще зависи от всеки отделен случай, но да Необходимо е да се има предвид, че лошото мнение на предишни работодатели може да е причина за неуспешен избор. Ако наистина напуснахме тази работа, защото условията или личното отношение не бяха добри, това ще бъде трябва да общуват по възможно най-щадящия и неутрален начин, без да отмъщават в обясненията дадено.
3. Защо искате да смените компанията?
Този въпрос служи за изследване на мотивацията ви и оценка на вашата степен на ангажираност към компаниите. Отговаряйки му, вие индиректно съобщавате какви неща не искате на новата си работа.
Как да го управлявате
Най-добрият начин да подготвите този въпрос е просто информираме ви преди за характеристиките на компанията и компетенциите, функциите и отговорностите, свързани с работата, към която се стремите.
4. Защо бяхте толкова дълго без работа?
Този трик въпрос Използва се за изследване на причините, поради които е настъпило прекъсване в трудовия ви животл, ако е имало. По този начин може да се разбере дали просто сте имали лош късмет или не сте инициативен човек, нещо, което би се отразило в начина, по който търсите работа, а също и в начина, по който работите веднъж служител.
Освен това трябва да се има предвид, че този въпрос може да се появи, въпреки че това временно прекъсване без работа не е настъпило през последните месеци, а преди известно време.
Как да го управлявате
Ако през това време, което се появява празно във вашето автобиография, сте правили други неща, които не сте оставили написано, защото не се счита за важно или не е свързано със сектора, в който работи компанията, трябва съобщавайте го. Дори и да включва лични проекти, неплатени работни места или хобита, които изискват много участие, ще служи, за да отрази, че сте по-активен човек от това, което е отразено във вашето CV.
5. Предпочитате ли индивидуална работа или работа в екип?
Това е доста ясен въпрос, но има и скрита страна. В зависимост от това как реагирате, може да изглежда, че винаги зависим от другите за работа., или че не ви харесва да общувате с хора. Това означава, че отговорът ви не може да бъде кратък, те винаги ще ви искат обяснения, за да видят в коя категория най-много се вписвате.
Как да го управлявате
Трябва да имате предвид, че въпреки че има все повече специализирани профили, повечето организации предпочитат всеки да има основни умения, които му позволяват съвместна дейност, тъй като по този начин реагира по-бързо и ефективно на промените и развитието на пазара.
6. Какво можете да допринесете за тази организация?
Този въпрос е средство, чрез което можете да говорите за уменията, които смятате, че се изискват в работата и за вашата визия за това как способностите ви се вписват в тях. Но най-важното тук е не какво казвате, а как го казвате: какъв е вашият начин да се "продадете" и говорете положително за себе си и по какъв начин сте в състояние да аргументирате нещо въз основа на концепции абстрактно.
Как да го управлявате
Тук трябва да говорите за личните силни страни, които не сте включили в автобиографията си, както и тези, които се появяват в писмен вид и смятате, че са свързани с исканото. Важно е да не се опитвате да принудите речта си да придобие много специфични умения или малко свързани с позицията изглеждат много подходящи, тъй като това дава представа, че нямате какво да предложите и се опитвате да оправдаете кандидатурата си по някакъв начин.
7. Какви са вашите недостатъци или слабости?
Този въпрос служи за изпитание в ситуация, която поражда напрежение и нервност, но също така служи за това до каква степен сте в състояние да идентифицирате тези умения, в които куцате и какви решения можете да предоставите, така че това да не е основен проблем. Човек с малко самокритичност трудно ще се опита да даде отговор, защото ще трябва да го импровизира, а също и казаното тук ще бъде много важно.
Как да го управлявате
Важно е да отидете на интервюто, като сте помислили какви мерки сте способни да приложите през следващите седмици или месеци, за да работите по тези слабости. По този начин няма да се налага да импровизирате, нещо, което би накарало нервността ви преди този въпрос да се увеличи.
8. Каква според вас е подходящата заплата за тази работа?
Въпросът "колко мислите, че трябва да начислите?" Това е класика и един от най-сложните моменти на интервюто. Може да се допусне грешка, независимо дали отговорът е твърде нисък или твърде голям количество.
Как да го управлявате
Няма правилен начин да се отговори на този трик въпроси всичко зависи отчасти от късмета. Въпреки това, един от начините да избегнете поставянето в компрометираща ситуация е първо да поискате да ви кажат за размесването на сумите и да можете да преговаряте оттам. Можете също така сами да проучите дните преди интервюто, за да знаете приблизително колко се таксува и от тези данни да решите къде е вашият кеш.