Къде да уча човешки ресурси? 5 неща, за които трябва да внимавате

Светът на човешките ресурси е една от най-популярните и търсени възможности за кариера в психологията.

Не само, че фигурата на организационния психолог се затвърждава все повече във фирмите; е това освен това като изследване в науката за поведението и технология, свързана с подбора на персонал, в това се създават няколко работни пространства амбит.

Ето защо не е изненадващо, че година след година много завършили психология, както и бизнес администрация и управление, решават специализирайте се професионално, за да започнете работа в областта на човешките ресурси. Въпреки това... Как избирате програма за обучение, която отговаря на задачата?

В следващите редове ще видим различните критерии, които трябва да разгледате, когато решавате къде да уча човешки ресурси чрез магистърски и следдипломни степени.

• Свързана статия: "Психология на работата и организацията: професия с бъдеще"

Къде да уча човешки ресурси? Кратко ръководство

Напълно разбираемо е, че преди да инвестираме време и пари в програма за специализация, ние търсим признаци, че това, което ще изберем, е качествено.

Това са характеристиките, които трябва да изпълнява програма за обучение по Човешки ресурси от няколко месеца (или повече от година) за да гарантирате, че наученото ще ви бъде полезно когато търсите добра работа, свързана с този сектор.

1. Има възможност за стаж

Казва се, че няма теория без практика, но в областта на човешките ресурси това се прилага предимно. Полезно е да вярваме, че знаем как да работим в организационен контекст, ако реалността го отрича в момента на истината.

Стажовете са идеалният етап за свикване с характерната динамика на работата на компаниите и екипите и отделите, които ги съставят. Те ни предлагат време да се научим и да репетираме, да видим какво работи и кое не, да свикнем да прегръщаме a методичен начин на работа, както и за контрол на времената за постигане на резултатите с ресурсите на които има.

2. Преподавателският състав е отдаден на компанията

Следвайки логиката на предишната характеристика, важно е по-голямата част от преподавателския персонал да е свикнал да бъде потопен ежедневно в как работи бизнес светът.

Очевидно винаги има място за принос от специалисти, които не трябва да работят предимно в организации и които могат да водят уроци по теми но като общо правило е важно учителите да посвещават по-голямата част от времето си на намеса в компании и контакт с човешки ресурси извън необходимото. академичен.

3. Съдържанието му е актуално

Това, което знаем за човешкото поведение, се променя непрекъснато, както и средата, в която действат организациите.

Поради тази причина е много важно магистърът или аспирантът по човешки ресурси, които ще изберете, да има съдържанието е актуализирано, както по отношение на стратегиите, използвани за работа с членовете на компанията, така и по отношение на технологиите, използвани при подбора и управлението на персонала.

4. Той не само учи да избира, но и да задържа таланта

Система за човешки ресурси, която отчита само подбора на персонал, ще куца; работниците не само влизат във фирмиТе също се опитват да се адаптират към него, след като са вътре, и ако не се чувстват комфортно, те си тръгват.

Всъщност фазата, в която работникът и организацията се опитват да бъдат съвместими един с друг, е много по-дълга от фазата на подбор.

Следователно, когато се питате къде да изучавате Човешки ресурси, трябва също така да разгледате дали тези програми за обучение включват съдържанието на тази тема и им придайте значението, което заслужават.

• Може да се интересувате: "Избор на персонал: 10 ключа за избор на най-добрия служител"

5. Преподавайте и на най-важните малки подробности

Изучаването на човешките ресурси е не само да знаете как да прилагате доказани техники за подбор или да разработвате планове за задържане на таланти, които са стимулиращи и дори креативни.

Той също така знае малки очевидно банални подробности но основно да се изпълнява ежедневно. Например: как работи ведомостта на заплатите, как се извършва наемане и т.н.

Университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти (UMA)

Ако сте стигнали толкова далеч, ще ви е интересно да го знаете университетската магистърска степен по подбор и управление на таланти в Университета в Малага Той има всички функции, които сме виждали досега. Това е програма за специализация в областта на човешките ресурси с продължителност година и половина и има процент на назначаване на работа над 70%.

В допълнение, магистърът има два модула, които могат да се провеждат самостоятелно като аспиранти: един за подбор на персонал, а другият за управление и задържане на таланти.

Към тези два тематични блока трябва да добавим практиките, в който учениците могат да прилагат добра част от научените стратегии и инструменти.

По отношение на тези инструменти, използвани в човешките ресурси, през цялата университетска магистърска степен по избор и управление на таланти студентите ще влязат в контакт с всички най-използвани и ефективни, както и с тези от по-нов вид и произтичащи от развитието на новите технологии, прилагани в света организационна, като големи данни или машинно обучение.

Ако се интересувате да научите повече за Учителя, който се провежда в град Малага, го направете Натисни тук.