25 příkladů silných stránek u člověka

Každý má své silné a slabé stránky, o tom není pochyb. Každý máme své dobré a špatné věci, ale někdy se díváme jen na to druhé.

Předpojatý pohled na realitu, který nás činí negativními, vede k tomu, že naše slabosti zastiňují všechny naše silné stránky, což nás nutí myslet si, že nemáme nic dobrého.

Z tohoto důvodu se toho jako průvodce dočkáme několik příkladů silných stránek u jedné osoby, seznam vlastností a schopností, které nám mohou pomoci je v sobě identifikovat a vidět mnoho pozitivních aspektů, které máme, nebo abychom lépe poznali někoho jiného tím, že zjistíme, zda je prezentují funkce.

• Související článek: „Osobní SWOT Matrix: co to je, části a jak se to dělá“

Vysvětleno 25 příkladů silných stránek člověka

Téměř zdravý rozum nikdo na tomto světě není nepochybně dobrý a nepochybně špatný ve všem, co dělá. Stejně jako máme silné stránky pro určité věci, v jiných nejsme tak silní, nebo přímo jsme úplnou katastrofou. Nikdo není dokonalý a zároveň není absolutním selháním jako člověk. Jako lidé, kterými jsme, je v naší přirozenosti mít kladné a záporné body. různé, což je snadno pozorovatelné při pohledu na individuální rozdíly našich druh.

Ale navzdory skutečnosti, že jsme si vědomi, že nikdo není dokonalý a každý má své silné a slabé stránky, nemůžeme se vyhnout analýze sebe sama z kritičtější perspektivy. Předpojatost negativity, zvětšená nízkou sebeúctou, způsobí, že si toho všimneme dříve a téměř dovnitř výlučně na ty negativní aspekty, které máme, zatímco pozitivní to trochu necháme boční. Je pro nás velmi obtížné být objektivní sami proti sobě a všechno si vážit stejně.

Tato obtíž je zvláště patrná při psychoterapii nebo při provádění SWOT analýzy.. V obou situacích je osoba požádána, aby vytvořila seznam pozitivních aspektů, které si myslí, že mají, aby si vážila mnoha dobrých věcí, které nepochybně mají. Problém je v tom, že to není tak jednoduché jako sestavení nákupního seznamu, zapamatování si evropských zemí nebo zapsání jmen 10 býložravých zvířat. Je to, jako bychom byli blokováni a nic dobrého se nám nestalo. Když máme tendenci myslet negativně, když myslíme pozitivně, ochrnuli jsme.

Buď proto, že nás náš terapeut požádal, abychom o nás vytvořili seznam pozitivních vlastností, nebo proto, že chceme vidět, jaké jsou. naše silné stránky a využijte je pro náš pracovní život, níže uvedeme 25 příkladů silných stránek v a osoba, která nám jistě pomůže osvěžit naši paměť, inspirovat nás a identifikovat nějakou dobrou kvalitu, která bezpochyby my vlastníme.

1. Poctivost

Poctivost je vysoce ceněná kvalita v mnoha oblastech. Spočívá v tom, abychom za každých okolností řekli pravdu, i když to neodpovídá našim zájmům. Čestní lidé jsou věrní pravdivosti faktů, kromě upřímného sdílení toho, co si myslí, myslí a cítí. Jsou upřímní jak ve svém chování, tak v tom, co říkají.

2. Proaktivita

Proaktivita je podnikatelská kapacita člověka, jeho autonomní řízení energie a touha dělat úkoly, které navrhli. Proaktivní lidé dokážou předvídat možné potřeby, protivenství nebo problémy, které by v budoucnu mohly nastat, a proto jsou ve společnostech velmi vyhledávané.

Proaktivní jednotlivci plánují alternativní strategii pro případ, že by to, co bylo původně plánováno, nešlo dobře, existuje plán B. Naplánují vše, aby dosáhli svých cílů. Být proaktivní je zásadní pro přijetí nových výzev a osobního růstu.

3. Závazek

Závazek je užitečnou vlastností nejen v pracovním životě, ale i v životě obecně. Ve více sociálních aspektech to je základní rys práce v týmu nebo budování skupin, ve kterých se jeho členové musí zavázat k dosažení společného cíle, jako je sportovní tým, společnost nebo dokonce v milostném vztahu. Mluvíme o oddané osobě, když je člověk schopen postavit společné dobro před své vlastní, tj. Být opakem sobectví.

Mluvíme také o odhodlání lidské kvality zaměřit se na úkol a pokusit se ho uskutečnit až do konce. Znamená to naplnění něčeho, co bylo předem stanoveno a dohodnuto s jinými lidmi nebo se sebou samým, a zajistit, aby bylo splněno to, co bylo dohodnuto. Angažovaní lidé jsou důvěryhodní, protože dodržují své slovo.

4. Odvaha

Odvaha jako lidská síla Nemělo by to být chápáno jako absence strachu, ale spíše schopnost čelit jim a stále plnit to, co je žádoucí. Je to také kvalita související s vědomím, jak zvládnout selhání, nebát se ho a v případě, že do něj spadnete, vědět, jak vstát a učit se z něj. Odvážní jedinci jsou schopni jednat i přes obtížnou, nepříjemnou, nejistou a složitou situaci.

5. Odpovědnost

Odpovědnost znamená převzít odpovědnost za důsledky našich činů a nedovolit ostatním nést naši vinu a chyby. V podstatě jde o schopnost převzít účinky toho, co děláme, a uvědomit si, že naše činy zahrnují výsledky pozitivní nebo negativní, ale lze je připsat nám a našemu způsobu chování, nikoli tomu, co zbytek.

6. Tvořivost

Kreativita je velká ctnost. Je to spontánní a přirozený dar, který nám umožňuje řešit různé situace nebo výzvy novými způsobyzpůsoby nikdy předtím neviděnými nebo které umožňují probuzení nových způsobů vidění původního problému. Kreativní člověk může být ten, kdo podnítí jiskru skupiny lidí, aby zahájila budování slibného projektu.

Kreativita je základní vlastností umělců, designérů a vědců, protože v těchto profesích je nutné vyjadřovat myšlenky zvláštním, novým a originálním způsobem. Imaginativní solventnost je vysoce ceněný aspekt v jakékoli situaci, pracovní i osobní.

• Mohlo by vás zajímat: „Co je to kreativita? Jsme všichni „potenciální géniové“? “

7. Trpělivost

Při mnoha příležitostech je dobré čekat. Proto je trpělivost jedním z nejdůležitějších příkladů osobních sil v sociálním životě, sdružování s tolerancí k obtížím nebo zpožděním bez ztráty srdce nebo upadnutí do úzkosti. Znamená to pochopení, že někdy věci nefungují v dobách, které by si člověk přál, ale to to neznamená zoufalství, protože dříve nebo později, pokud bude vše provedeno dobře, přijde odměna, že jsme byli čekání.

8. Solidarita

Solidarita, úzce spojená s myšlenkou altruismu, je schopnost poskytovat hodnotné položky a smysluplné činy ostatním bez očekávání, že na oplátku něco obdrží. Je to touha pomáhat druhým lidem, protože jim chceme pomoci. Svými akcemi můžeme podporovat proces osobního růstu ostatních a zároveň na oplátku nám pomohou, buď proto, že se cítí zadluženi, nebo proto, že jsou také solidarita.

9. Přátelství

Společenstvo je ochota spolupracovat s ostatními na dosažení společného cíle při respektování toho, že že každý je takový, jaký je, se svými silnými a slabými stránkami, stejně jako s touhami a znalostmi odlišný. Rozdíly mezi členy skupiny, i když jednotlivě se mohou jevit jako slabosti, společně jsou to silné stránky, které může vůdce velmi dobře využít. Dobrý partner respektuje rozdíly každého z nich a hodnotně přispívá tak, aby z toho měla prospěch celá skupina.

10. Spravedlnost

Spravedlnost je síla i odvaha. Spravedlivý člověk usiluje o spravedlnost a uznání všech lidí, kteří se účastní v určitém kontextu. Tito lidé bojují proti nerovnostem a zaměřují se na zajištění toho, aby měli lidé legitimní a spravedlivý přístup k tomu, co je skutečně jejich.

11. Vedení lidí

Vedení je osobní ctnost lidí, kteří mají možnost motivovat a inspirovat ostatní. Vedoucí ví, kam by měla směřovat akce skupiny, umí stanovit priority a obětovat to, co není nutné k dosažení společného cíle. Osoba s vedením se nakonec stane vzorem pro zbytek skupiny.

12. Empatie

Empatie je to základní kvalita pro život ve společnosti, něco, co má ve větší či menší míře prakticky každý. Je to schopnost rozpoznávat pocity, emoce a názory ostatních, trpět s druhým a projevovat soucit, když někdo trpí. Prostřednictvím této emoční synchronizace rozeznáváme, kdy má někdo špatný čas, a pomáháme mu, když to potřebuje.

13. Důvěra

Důvěra je u lidí velmi potřebnou silou a ve skutečnosti při mnoha příležitostech tvoří základ všech mezilidských vztahů spolu s poctivostí. Kromě toho je nezbytným osobním atributem k posunu v životě bez nejistoty.

V osobním smyslu to můžeme definovat jako schopnost vroucně věřit, že situace nastane jako Naplánovali jsme to, protože věříme, že bytosti schopné vědět, jak s tím zacházet, že budeme vědět, jak splnit to, co jsme navrhli, a ne selžeme.

Ve svém mezilidském smyslu odkazuje na skutečnost, že důvěřujeme ostatním, že věříme, že nás nezklame ani nezradí. Důvěřovat ostatním znamená být přesvědčen, že udělají to, co je od nich požadováno, a že nás nepodvedou. To, že nám ostatní důvěřují, znamená, že vědí, že jsme spolehliví lidé.

14. Puntualita

Být přesný je více než dorazit na místo v době, která byla dohodnuta, nebo respektovat čas na provedení projektu nebo provedení jakéhokoli úkolu. Jedná se o mezilidskou kvalitu, pokud znamená vědět, jak ocenit čas někoho jinéhos vědomím, že ostatní lidé nemusí mít po celou dobu na světě a co dělat jsme o pár minut pozdě, protože pro ostatní to znamená, že musíme úplně změnit plán. Dochvilní lidé se snaží dodržet vyznačenou dobu svých závazků.

15. Organizace

Organizace je prospěšná jak osobně, tak na pracovišti. Osobně zajišťuje, abychom se vyhnuli děsení a nepředvídatelnostiProtože čím více se držíme plánu, tím je pravděpodobnější, že věci dokončíme včas a budeme moci pokračovat v dosahování dalších cílů. Na úrovni práce je zásadní, aby pracovníci byli organizováni tak, aby zabránili zpoždění celé společnosti při plnění jejich úkolů.

16. Charisma

Charisma je kvalita úzce související s vedením, protože to znamená šířit naše nadšení na lidi kolem nás a přesvědčit je, aby se přidali k naší věci nebo ideálům. Charisma je tedy podmínkou ovlivňovat, zvětšovat, dobývat a podmanit si ostatní prostřednictvím řeči a neverbálního jazyka. Charismatičtí lidé mají tendenci vycházet s mnoha lidmi.

• Mohlo by vás zajímat: „Druhy vedení: 5 nejběžnějších typů vedení“

17. Koncentrace

Chcete-li být aktivní osobou zaměřenou na naše osobní a pracovní cíle, je koncentrace základní silou, kterou musíte vlastnit. Koncentrací rozumíme lidské schopnosti soustředit se na nějakou činnost investováním našich kognitivních zdrojů udržitelným a exkluzivním způsobem. Čím větší kapacitu koncentrace máme, tím produktivnější budeme a tím lépe a rychleji budeme dělat, co navrhujeme.

18. Skromnost

Pokora je hodnota, která vychází z morální a dokonce i náboženské představivosti. Být pokorný se chápe jako člověk, který není troufalý, kdo S jistotou si uvědomte, jaké jsou oblasti, ve kterých jste slabí, a které by se měly zlepšit. Pokora je sama o sobě velmi užitečnou silou, protože vědět, v čem jsme špatní, znamená že víme, co bychom měli zlepšit, což nám usnadní jednat, abychom je překonali slabé stránky.

19. respektuji

Respekt je v životě společnosti velmi důležitý. Znamená to vzít v úvahu, že si ostatní zaslouží, aby se s nimi zacházelo spravedlivě a benevolentněpochopili, že stejně jako my máme pocity a názory, ostatní také mají, a proto nejsou o nic menší než my, nebo si zaslouží, aby s nimi bylo zacházeno způsobem, který my ne chtěl bych. Úcta v zásadě znamená dobré zacházení s ostatními.

20. Humor

Dobrá nálada je nutná k tomu, abyste se pohybovali vpřed. Vidět komickou, zábavnou a příjemnou stránku situací nás může nabít dobrou energií a neklesat, když věci nejdou tak, jak jsme si naplánovali. Je to ochranný faktor proti neúspěchu, protože i když k němu dojde, nedonutí nás vzdát se, ani si nemyslíme, že za to nestojíme.

Co víc humor má velmi prospěšnou sociální funkci. Dokud je dobře proveden, umožňuje nám vytvářet sympatie k lidem kolem nás, vnímat nás jako sociálně atraktivnější a má tendenci nám více pomáhat, když to potřebujeme. Lidé jsou blíže těm, kteří je inspirují dobrou náladou, spíše než těm, z nichž vyzařuje smutek a pesimismus.

21. Odolnost

Odolnost přímo souvisí s naše schopnost přizpůsobit se a odolat nepřízni osudu. Odolný člověk je ten, kdo se přizpůsobuje konfliktu nebo problému, ví, jak ho využít k tomu, aby se posunul vpřed a nepokořil se při pokusu. Odolní lidé se dokáží rychle zotavit z těchto utrpení nebo neúspěchů, které utrpěli, a vidí je jako poučení, které je třeba použít v budoucích podobných situacích.

• Mohlo by vás zajímat: „Odolnost: definice a 10 návyků k jejímu posílení“

22. Optimismus

Optimismem rozumíme schopnost člověka pochopit, že i když se dnes něco pokazí, není důvod si myslet, že tomu tak bude i v budoucnu. Doufáme, že se stanou dobré věci a že projekty, které jeden navrhl, a to jak jednotlivě, tak ve skupinách, jednoho dne uskuteční. Optimistické lidi charakterizuje zaměřit své energie na to, aby viděli dobré věci, které lze nabídnout, a věděli, jak je využít, aby měli slibnou budoucnost.

23. Zvědavost

Zvědavost je konstruktivní síla, protože umožňuje nám poznat nová data, dovednosti a strategie, abychom čelili všemožným problémům, které bychom jinak moc dobře nevěděli řešit. Zvědavost se projevuje v investigativním chování s tendencí chtít pochopit, jak fungují věci, živé bytosti, situace všeho druhu a lidé.

24. Sebeovládání

Mluvíme o člověku se sebeovládáním, když je schopen regulují jejich chování, myšlenky a emoce a vyhýbají se jejich zasahování do jejich činností. Jde o to, abychom se ovládli takovým způsobem, aby naše akce byly zaměřeny na produktivitu a funkčně řešily vzniklou situaci.

Sebekontrola zahrnuje dočasné ovládání našich emocí a tužeb. Myšlenkou není potlačovat je nebo je potlačovat, ale směrovat je tak, aby se z nich stalo něco, co nás přibližuje k našemu cíli. Místo toho, abychom nám způsobovali nepohodlí nebo bránili tomu, čeho chceme dosáhnout, pomocí sebeovládání je můžeme transformovat akce, které umožňují rozvoj konstruktivních a produktivních strategií směrem ke snu, který si chceme splnit.

25. Motivace

Motivace je to, co lidem umožňuje cítit zájem, vášeň a odhodlání pro něco, co dělají. Motivovanou osobou je člověk, který cítí velkou touhu po tom, co musí udělat, což je jeho povinností staňte se novou výzvou, novou aktivitou, která vás naučí mnoha novým věcem a nepochybně vám něco nabídne Nový. Prostřednictvím motivace je možné nasměrovat chování člověka k tomu, co chce získat.

Bibliografické odkazy:

• Jackson, S. E., Joshi, A. a Erhardt, N. L. (2003). Nedávný výzkum týmové a organizační rozmanitosti: SWOT analýza a důsledky. Journal of Management, 29 (6), 801-830.
• Baumeister, R. F.; Campbell, J. D.; Krueger, J. Já; Vohs, K. D. (2003). Způsobuje vysoká sebeúcta lepší výkon, mezilidské úspěchy, štěstí nebo zdravější životní styl? Psychologická věda ve veřejném zájmu. 4 (1): 1 - 44.