Top 10 výmluvy neproduktivní lidé vždy používají

Je běžné, že někteří zaměstnanci, obvykle ti, kteří mají horší přístup ke své práci, tráví dny stížnostmi a bědováním. Toulají se po kanceláři a snaží se uklízet bonbóny nebo hrát žerty na kolegy. Nejsou to jediní, kdo to dělají: všichni jsme si všimli, že existují mnoho mezipoloh a dokonce i manažeři společností, které, i když by jejich odpovědnost měla být maximální, nedávají během svého pracovního dne ránu.

Jsou menšinou, ale se svými žádná pracovní morálka nebo jejich nejistota může kontaminovat dobré prostředí a produktivitu celé kanceláře.

Neproduktivní lidé a jejich ospravedlnění

Následující fráze jsou to, co tyto typy pracovníků používají k vyhazování koulí o svých úkolech a jejich neproduktivnosti.

1. Mám příliš mnoho práce

To si neproduktivní lidé neuvědomují drtivá většina pracovníků na světě má spoustu práce.

Bohužel žijeme v době, která jde ruku v ruce s hektickým pracovním tempem. Rozdíl mezi neproduktivním subjektem a dobrým pracovníkem (nebo nadřízeným) spočívá v tom, že tento pracovník nestěžuje na svá břemena, prostě dělá svou práci.

2. To není můj úkol

Každý pracovník to musí vědět jaká je jejich role v organizaci a jak dosáhnout cílů. Nyní jsou chvíle, kdy se pracovník musí bez ohledu na své postavení ve společnosti postavit. Je zvědavé, že neproduktivní lidé si jako první uvědomí, že pracují více než nebo že dělají práci, aby pomohli kolegovi, který teoreticky jde mimo jejich hranice funkce.

Mají sklon věnovat zvláštní pozornost své roli a tomu, co ostatní dělají nebo nedělají. Produktivní lidé se o tyto problémy nestarají a snaží se více přispívat tím, aby věci fungovaly flexibilní a velkorysý.

3. Dokončím to zítra

Neproduktivní pracovníci ztrácejí spoustu času životem v permanentním stavu nesourodosti. Vždycky si své úkoly rozšíří, odkládá je na nedávnou budoucnost.

Otevírají dokument slovo, napište odstavec a poté spusťte další dokument powerpoint… Toto neustálé otevírání a zavírání záložek je katastrofickým řízením času a energie. To je to, co je známé pod jménem Otálení.

4. Stále nemám všechny informace

Maloobchodníci mohou být také neproduktivní. Počkají, až se všechny hvězdy vyrovnají, aby zahájily jakýkoli úkol. A když k tomu nedojde, což se stává často, práce padají na uši. Tímto způsobem je nemožné, aby postupovali v přijatelném tempu.

Produktivní lidé nečekají na přesný okamžik, ale pracují na svých projektech a v případě potřeby kurz vyleští nebo upraví.

5. Počkám, až mi šéf řekne, co mám dělat

Nedostatek nezávislosti je faktor, který minimalizuje produktivitu, zejména v malých podnicích. Když někdo čeká, až mu někdo jiný řekne, co mají dělat, společný projekt může ochabnout: nedostatek rytmu kazí dobrou dynamiku.

Produktivní osoba analyzuje potřeby skupiny a pustí se do podnikání, zatímco osoba, která očekává, že bude řečeno každý malý detail, bude pravděpodobně nemusí přispívat k projektu více než omezenou mechanickou funkcí.

6. Nerozumím všem proměnným

Existují pracovníci (a také mnoho šéfů), kteří nezačnou s úkolem, dokud nebudou dokonale vědět, jak jednat, nebo dokud neznají všechny odpovědi na každý problém. Nikdo předem nemá všechny odpovědi a pro získání potřebných zkušeností bude nutné čelit výzvám.

Aniž bychom šli dál, projekty jako Airbnb nebo Uber Nebyli by propuštěni, kdyby jejich tvůrci čekali na dokonalé ověření všech právních předpisů. Někdy jsou technologické a lidské projekty před pomalou legislativou a tento bod je klíčem k pochopení pokrok, a to jak v obchodním úspěchu, tak ve vývoji společností.

7. Z toho nemám žádný zisk

Není neobvyklé se setkat narcističtí lidé kteří stráví den fotografování sebe nebo tweeting O každém kroku, který podniknou Základním problémem v těchto postojích neproduktivních lidí je, že při práci obvykle zkoumají každou akci podle toho, zda jim přináší přímý prospěch nebo ne.

Produktivní lidé naopak do projektu přispívají, protože mají pocit, že jsou jeho součástí, a to je právě jejich hlavní motivace, být schopen přispět ke zlepšení.

8. Nebudou si vážit mého příspěvku

Další bod, který pohřbívá produktivitu: potřeba být neustále oceňována a chválena za úkoly, které člověk vykonává.

Proces předimenzování jejich vlastních příspěvků, náročné oceňování a být si všiml, že každý uvědomte si, kolik přispíváte, to vytváří půdu pro neproduktivitu, protože, jak je zřejmé, ostatní lidé nejsou neustále pozorní na to, co dělá nebo nedělá jiný pracovník.

9. Mám obavy o kvalitu své práce

LProduktivní lidé vědí, jak převést dobré úkoly na neustálý proud dovedností a tvořivost. Záleží jim na kvalitě, ale jsou si také vědomi, že k udržení produktivity je někdy nutný tlak. Pokud je hlavním cílem vždy dosáhnout dokonalosti, produktivita klesá.

Musíte vědět, jak kombinovat kvalitu a produktivitu, aniž by jeden ze dvou faktorů omezoval druhý.

Mimochodem: někdy může být docela efektivní, když se člověk nechá unést zákon nejmenšího úsilí. Vysvětlíme vám to v tomto příspěvku:

„Zákon nejmenšího úsilí: 5 klíčů k jeho pochopení“

10. Neuspěju

Imanentní charakteristikou každého neproduktivního člověka je obávat se selhání. Pokud pracovník nikdy nemá své vlastní iniciativy a projekty, neměl by se samozřejmě vůbec bát neúspěchu.

Když občas selžete, je to známka toho, že se snažíte zdokonalit sami sebe, zkoušíte nové věci, a proto přispívá k tomu, že projekt poskytuje to nejlepší ze sebe. Pokud očekáváte, že všechny vaše iniciativy budou hlasité a nesporné úspěchy, je pravděpodobné, že přestanete navrhovat další, které by byly také velmi pozitivní.