6 hierarchických pozic ve společnosti

Aby byla společnost schopna efektivně koordinovat, je obvykle nutné, aby existovala určitá interní organizace, která umožňuje mít cíl společné a že všichni její členové jednají koordinovaně a stejným směrem, kromě rozhodování o jeho provozu, řízení a projekce.

Ačkoli existuje několik alternativ, jednou z nejběžnějších je vytvoření hierarchické struktury v které různé pozice představují různé role, které mohou vykonávat určitý počet a typ práce. Jaké jsou hierarchické pozice ve společnosti? V celém tomto článku se pokusíme udělat malé shrnutí hlavních hierarchických úrovní, které v organizaci obvykle existují.

• Související článek: „5 hlavních typů obchodních společností"

Co nazýváme hierarchickou pozicí?

Když mluvíme o hierarchii ve společnosti, máme na mysli existenci struktury nebo organizace toho, v níž pořadí pozice obsažené každou ze složek je.

Na obchodní úrovni existence hierarchie znamená vytvoření pozic s různými funkcemi na úrovni organizace, ve kterých Každý z členů společnosti má určitou hodnost, která jej staví do pozice nadřazenosti nebo podřadnosti

na úrovni funkcí, odpovědnosti a vedení.

Na základě toho můžeme chápat pojem hierarchické pozice jako místo nebo pozici, kterou každý jednotlivec zaujímá v rámci organizační hierarchie společnosti nebo korporace, něco, co přímo ovlivňuje její funkce a situaci v EU organizace.

Hlavní hierarchické pozice společnosti

Před zadáním k posouzení různých hierarchických pozic, které ve společnosti můžeme najít, existují mějte na paměti, že neexistuje jediný způsob, jak strukturovat organizaci tohoto typu, existující různé typy konfigurace, ve kterých lze distribuovat energii velmi různými způsoby.

Můžeme tedy najít různé způsoby organizace provozu a rozhodování, které se mohou pohybovat od horizontálního rozdělení moci (například družstev) do velmi svislé a výrazné hierarchie s více či méně mezipolohami.

Tímto způsobem je možné, že hierarchické pozice uvedené níže nejsou přítomny ve všech z nich nebo že různé role a pozice mohou být seskupeny do jedné osoby.

Zde vám necháme některé z hlavních hierarchických pozic, které se objevují ve většině organizací.

1. Generální ředitel / generální ředitel

Získejte jméno generálního ředitele, generálního ředitele nebo generálního ředitele (známý CEO) na nejvyšší pozici v rámci společnosti, která má nad ní maximální autoritu a jejímž hlavním úkolem je řízení společnosti v jejím rámci soubor. Byla by to osoba odpovědná za provádění různých akcí, které mají být provedeny za účelem dosažení cílů společnosti.

Je to pozice maximálního vedení, rozhodování na strategické úrovni a s ohledem na zásady a způsob organizace společnosti.

2. Prezident a viceprezident

Druhá nejvyšší autorita společnosti spočívá v postavě jejího prezidenta, často mylně považovaného za generálního ředitele. Prezident má na starosti udržování obecného směru a stanovení obecných cílů a strategií společnosti a právně ji zastupovat.

Viceprezidenti jsou čísly podpory prezidentovi, který v případě potřeby může přijít převzít jejich funkce a který mu může také sloužit jako poradce.

• Mohlo by vás zajímat: "Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců"

3. Ředitelé oddělení

I v rámci manažerských pozic a přímo pod generálním manažerem najdeme ředitelé různých oblastí, ve kterých je společnost založena. Tito ředitelé mají na starosti řízení a rozvoj strategií, které bude společnost sledovat v souvislosti s rozsahem činnosti, za kterou jsou nejvíce odpovědní.

Příkladem toho jsou pozice provozního ředitele, finančního ředitele nebo ředitele komunikace.

4. Manažeři a šéfové

Manažeři jsou hlavní mezipolohy, které společnost má. Jeho funkcí je řídit a koordinovat pracovníky určitého úseku za účelem provádění činností navrhovaných vyšším velením. Mají pravomoc rozhodovat na technické úrovni.

5. Vedoucí

Pozice supervizora by již spadala do provozní úrovně společnosti a byla by přímo věnována řízení činnosti prováděné pracovníky. Tato pozice má na starosti koordinaci a (jak nám říká její název) dohled nad prací a situací zaměstnanců, přispívá k řádnému výkonu činnosti a k posoudit potřeby a zaměstnaneckou situaci svých zaměstnanců.

6. Operátoři

Je to zvažováno na provozní úrovni nejzákladnější úroveň v hierarchii organizace a společnosti, který se skládá z různých operátorů a profesionálů, kteří provádějí rutinní práci a provádět úkoly a operace, které jim vyšší pozice naznačují, jak fungují charakteristický. Jedná se o nejběžnější hierarchickou pozici a pozici, která přímo plní úkol navržený společností.

Když je společnost na akciovém trhu: akcionáři a představenstvo

Dosud jsme mluvili o různých hierarchických pozicích, které můžeme najít v obecné organizaci, ale Často se setkáváme s tím, že společnost prodala akcie na akciovém trhu, což má také vliv na organizaci společnosti. podnikání. V tomto smyslu mohou vzít v úvahu dva další prvky.

Akcionáři a valná hromada akcionářů

Mnoho společností je řízeno jejich zakladatelem nebo zakladateli a pracují na vizi toho či onoho, nicméně v jiných případech fungování společnosti a její financování závisí na existenci akcionářů, které jsou obvykle uspořádány ve správní radě, která nakonec končí jako vlastníci společnosti nebo její části a mají pravomoc ovlivňovat její směr. Mají pravomoc jmenovat členy představenstva.

Představenstvo

Představenstvo jedná se o orgán zřízený valnou hromadou který je odpovědný za vedení a dohled nad směrem společnosti. Může se skládat z akcionářů nebo z ředitelů, kteří je zastupují.

Bibliografické odkazy:

• Ebner, A. a Beck N. (2008) Instituce trhu. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Základy podnikové ekonomiky. Barcelona: Hispánský Američan.