8 typů toxických pracovníků

Lidé jsou velmi různorodí a tato rozmanitost je velmi viditelná ve světě organizací, kde musí spolupracovat mnoho lidí s různými osobnostními rysy.

Při mnoha příležitostech všechno dobře dopadne, u těch, kteří pracují více, a u jiných, kteří pracují o něco méně, se to však občas stane že pracovníci mají způsoby bytí, které organizaci velmi škodí, a to musí být nějakým způsobem napraveno tvar.

Jsou různé typy toxických pracovníků, které můžeme ve společnosti najít a pak uvidíme nejlepších 8.

• Související článek: „Psychologie práce a organizací: profese s budoucností“

Nejdůležitější typy toxických pracovníků ve společnostech

Někdo by řekl, že společnost je odrazem společnosti, a to jak v dobru, tak v ruce. Stejně jako v reálném světě existuje rozmanitost lidí, každý s vlastní osobností a Pracovníci ve společnosti se nemohou oddělit od svých vlastností temperamentní. Každý pracuje do té míry, že ho jejich kapacita a způsob bytí opouští, s těmi, kteří pracují více, a ostatními, kteří pracovat o něco méně a bohužel jsou i takoví, kteří nepracují vůbec nebo to dělají velmi nefunkční.

I když se očekává, že v naší společnosti každý udělá svoji práci a bude se snažit, aby organizace fungovala dobře, ano, je pravda, že někdy se můžeme setkat s lidmi, kteří, jak se zdá, zapomínají, že žijí ve společnosti a společnost je její součástí její. Existují rušivé, sebestředné, konfliktní a zkrátka pracovníci, kteří mají škodlivý vliv které značně škodí společnosti. Zde je 8 typů toxických pracovníků a několik tipů, jak jim zabránit ve zničení naší společnosti.

1. Problematické

Problémovým pracovníkem je právě ten, kdo se tím, co dělá, generuje více problémů, než řeší. Jeho způsob práce je nekompetentní, nevyzpytatelný a nespolehlivý, a protože často neví, jak dělat svou práci dobře nebo ho k tomu nedovoluje, nemůže opravdu nic opravit. Spoléhání se na to, že ostatní budou řešit své vlastní chyby, způsobí, že ostatní ztratí soustředění na své úkoly, což generuje obecnou frustraci.

2. Líný

Líný a líný pracovník vyhněte se práci tím, že pohltíte čas, nadšení a energii ostatních pracovníků. Přestože má všechny nástroje, znalosti a strategie potřebné k výkonu své práce, nedělá svou část, nebo v případě vykonání své role se k tomu dostane velmi pozdě, ve skutečnosti skončí jako poměrně neproduktivní člen organizace. Říká, že to dělá svým vlastním tempem a při mnoha příležitostech se nestará o to, jak se kvůli němu jeho šéf a kolegové vrhli.

3. Mučedník

Mučedník je pravým opakem zadáka. Jedná se o postavu, která trvá na tom, že udělá naprosto všechno, dokonce i to, co nemůže udělat.

Je to docela pracovník, ale ne v pozitivním smyslu výrazu, ale chce, aby všichni věděli, kolik obětuje za věci, které se ho nedotýkají. Problém je v tom, že tím, že budete pracovat víc, než můžete a musíte, riskujete, že uděláte špatné věci, plus vy pracovat pro ty, kteří vědí, jak na to, způsobit špatný konečný výsledek a vyvážit zbytek tým.

• Mohlo by vás zajímat: „Dysfunkční perfekcionismus: příčiny, příznaky a léčba“

4. Sociální

V každé kanceláři najdeme lidi s určitou mírou humoru, kteří nám dělají den svými vtipy a vtipy. To je v pořádku, ale vzhledem k toxickému bodu máme postavu sociálního. Je o odchozí osoba, která baví a rozptyluje ostatní, více než by měl. Drbne, pořád vtipkuje a příliš mnoho mluví, čímž narušuje pracovní tempo. A pokud k tomu všemu přidáme skutečnost, že mnoho z nich miluje drama, máme jednotlivce, který může vnést do organizace napětí.

5. Rušič

Rušící je osoba, která, jak naznačuje jeho jméno, narušuje dobré klima organizace.

Existují lidé, kteří ho raději nazývají psychopatickým pracovníkem, protože zanechává stopu zkázy a svárů, kamkoli jde. Vytváří nepřátelské, nepohodlné a napjaté pracovní prostředí, které ovlivňuje morálku a následně efektivitu všech pracovníků. Pokud se vám někdo nelíbí, obtěžujete vás, sabotujete své projekty a manipulujete s ostatními, aby se obrátili proti vám, včetně vašeho vlastního šéfa.

• Mohlo by vás zajímat: „Mobbing: psychologické obtěžování v práci“

6. Odpadlík

V každé společnosti je někdo, kdo poté, co mu řekl, jak se věci dělají, proškolil ho a poradil mu, aby nedělal určité chyby, ignoruje a jde svou vlastní cestou.

Má svá vlastní pravidla, vlastní metodu, i když to znamená ohrožení příjmů společnosti. Improvizuje a dělá rozhodnutí, která jsou mimo jeho síly. Vztah s klientem nebere vážně, myslí si, že ví víc než ostatní a dělá věci podle své metody, aniž by přemýšlel o tom, zda by to mohlo ublížit jeho kolegům. Slovo protokol vám nic neříká.

• Mohlo by vás zajímat: „Administrativní vědy: jaké jsou, vlastnosti a funkce“

7. Potopený

Potopený, některými nazývaný také poražený, je ten pracovník, který bohužel selhává od přírody. Vyznačuje se tím, že nevěří ve své schopnosti, neumí dobře zvládat své emoce sklíčenosti a sklíčenosti a při mnoha příležitostech mají velmi nízkou sebeúctu.

Nemusí to být toxický člověk, ale je zřejmé, že jeho způsob působení ve společnosti poškozuje jeho fungování. Pokud byl v minulosti úspěšný, považuje to za produkt náhody nebo připisuje zásluhy ostatním.

8. Špatný vůdce

Špatný vůdce je jedním z profilů pracovníků, který může organizaci přinést nejhorší věci. Jsou to lidé, kteří se stávají velmi toxickými pracovníky, protože je jisté, že budou táhnout další zaměstnance společnosti. Jsou to také lidé, kteří nejsou schopni vidět zásluhy druhých, připisují si to, co udělali jejich podřízení, a vidí je jako pouhý prostředek k dosažení svých cílů. Nedokáží delegovat, protože při tom mají pocit, že ztrácejí moc.

Co dělat, když máme toxické pracovníky?

Přítomnost toxického pracovníka představuje pro společnost riziko. Musíme dokázat vytvořit prostředí důvěry, kde se pracovníci mohou cítit svobodně řekněte nám jako šéfové, co je trápí, nebo, pokud existuje tým lidských zdrojů, to Oddělení. Pracovník by se měl cítit svobodně a pohodlně, aby vysvětlil své obavy, s vědomím, že doufá, že budou brány vážně..

Některé základní tipy, které je třeba dodržovat, jsou:

• Neignorujte problém
• Zasahujte při sebemenším náznaku konfliktu mezi pracovníky
• Důkladně prozkoumejte problém
• Pomozte toxickému pracovníkovi přestat být toxickým pracovníkem.

Pokud jde o toxického pracovníka, pokud jsme již udělali vše, co bylo v našich silách, abychom situaci napravili, od intenzivní trénink, řízení emocí a času, stejně jako protokoly proti šikaně, ale nezdá se, že dělá svou část nebo Mezi ním a ostatními zaměstnanci stále existují vážné problémy, bude nutné přijmout jediné opatření, které může problém vyřešit v zárodku: Propuštění.