3 důvody, proč bude koučování v roce 2022 nadále nabývat na důležitosti

Nejnovější globální studie o koučování, kterou provedla ICF v roce 2020, ukázala, že od roku 2016 je trend v koučovacím průmyslu progresivní nárůstnebo a že navzdory krizi způsobené pandemií koronaviru bude tento vzestupný trend pokračovat i v následujících letech.

• Související článek: "6 typů koučování: různí koučové a jejich funkce"

Nové trendy v oblasti koučování

Naše pozice jako „přímých svědků“ toho, co se děje na tomto trhu, nám umožňuje potvrdit, že toto Studium se nemýlilo a zájem o koučování a jeho poptávka skutečně stále rostly 2021. Něco, co při pohledu na data z posledních měsíců bude tomu tak i v roce 2022 a bez obav z omylu i v následujících letech.

To může být způsobeno různými faktory nebo důvody, ale 3 důvody, které jsou uvedeny jako hlavní, jsou následující.

1. Koučování jako zbraň proti nejistotě

Pandemie koronaviru přinesla do společnosti vlnu nejistoty v posledních desetiletích neznámou. Výkyvy v progresi onemocnění, změny očkovacích zásad, varianty virů... Spolu s vedlejšími škodami, které to vše přináší na sociální a ekonomické úrovni, je živí neustálé chvíle nevědomí, co se stane, zvyšují nejistotu ohledně budoucnosti právě teď.

V tomto oboru je mnoho lidí, kteří jsou demotivovaní a ztracení. Když nevidí jasně ani nejbližší budoucnost, přestávají mít jasno v tom, na co se ve svém životě zaměřují, kam chtějí jít, co dělat nebo jak pokračovat.

A tady je to koučování vystupuje jako jedna z velkých nadějí nadcházejícího roku (a těm, kteří přijdou), neboť umožňuje jednotlivcům nejen znovu najít cestu, kam přesměrovat kroky svého života, ale především zde umožňuje lidé rozvíjejí své vnitřní nástroje a svůj potenciál tak, aby mimo jiné mohli efektivně řešit další situace nejistoty, které se jistě v průběhu jeho život.

• Mohlo by vás zajímat: "Strach z nejistoty: 8 klíčů k jeho překonání"

2. Upevnění změny typu vedení

Vůdce, chápaný jako nadřazená bytost, která velí a nařizuje a kterou ostatní „následují“ spíše ze strachu než proto, že je ví, jak je vést, nemá v tomto bodě 21. století místo. Pokud vezmeme v úvahu současnou nejistotu, kterou jsme zmínili v předchozím bodě, je nutné, aby se z lídrů stali autentickí průvodci kteří vědí, jak vést týmy k požadovaným cílům, sledují a chápou jejich potřeby více než své vlastní.

Tato realita způsobí, že poptávka po koučích v organizacích, společnostech a společnostech bude v roce 2022 nadále narůstat. instituce všeho druhu: lidé, kteří je mají na starosti, se opravdu chtějí „naučit“ vést, a ne jen vést 'poslat'. V době neklidu a demotivace budou úspěšné týmy s vedoucím, který znát jak emoční inteligenci, NLP a řešení konfliktů, tak i fakta a cíle hospodářský.

• Související článek: "Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vedení"

3. Nová pracovní místa pro novou společnost

Zvýšená poptávka po koučích na firemní i osobní úrovni bude mít za následek nutnost zvýšení počtu lidí vyškolených pro praxi jako profesionální koučové. Jinými slovy, rok 2022 a roky, které budou následovat, lze považovat za roky, kdy je koučování definitivně etablováno jako jedna z nejlepších kariérních příležitostí.

Zde je vhodné zdůraznit, že ačkoliv z toho, co jsme zmínili v předchozím odstavci, počet lidí vyškolených v koučování, protože je potřeba více koučů, je v tomto vzorci něco hlubšího, co přesahuje jednoduchý zákon nabídky a nabídky. poptávka.

Nové paradigma společnosti, které vnucuje nejen koronavirová krize, ale také zvyšování sociálního a ekologického povědomí spolu s větším pochopení toho, jak je emocionální rovina lidí klíčová pro budoucnost jejich životů, přiměla tyto lidi k tomu, aby si ji více uvědomovali, že cítí potřebu trénovat v koučování jak obrátit svou profesionální kariéru o 180º a věnovat se doprovázení lidí a společností v této změně paradigmatu, a také se transformovat a být efektivnější tváří v tvář výzvám, které mohou nastat.

• Mohlo by vás zajímat: "" 13 typů učení: co to je?"

Chcete trénovat v koučování?

Jak jsme řekli na začátku, v D’Arte Human & Business School Jsme přímými svědky těchto 3 důvodů, díky kterým bude koučovací trh v roce 2022 dále růst, a proto pracujeme na neustálém zlepšování koučovacího programu. naše školení, abychom byli schopni zaručit, že všichni profesionální trenéři, kteří budou vyškoleni v následujících letech, mohou tuto profesi vykonávat se všemi záruka.

Pokud se chcete stát jedním z těchto činitelů změny, neváhejte se podívat na webové stránky naší školy, kde najdete školení, které vám umožní začít ji dosahovat.