7 osobnostních rysů kreativních lidí

Zdá se, že někteří lidé mají dar kreativity, zatímco jiní dávají přednost mechanické práci. Proč se tohle děje? Jaké jsou individuální rozdíly mezi lidmi, kteří jsou kreativní a těmi, kteří nejsou?

co je kreativita?

The tvořivost je obvykle chápán jako schopnost vytvářet nové myšlenky, jejichž vývoj slouží účelu. Lidově je kreativita vnímána jako imanentní dar pro pár vyvolených, talent, který každý by chtěl vlastnit, ale jen málokdo to skutečně má jako osobnostní atribut vlastní.

Jak jsou na tom kreativní lidé?

Z tohoto důvodu se četné studie pokoušely vysvětlit, jak je lidé mohou vyvinout kreativních kapacit, a proto objevili určité klíče a techniky, jak využít tvůrčí potenciál každý předmět.

Až donedávna tomu však vědci nevěnovali velkou pozornost osobnostní rysy typické pro lidi s tvůrčími schopnostmi (pokud tam byl více či méně definovaný vzor). Aby osvětlil tento problém, Oyvind Lund Martinsen, profesor na Business School of Norsko (BI), provedlo výzkum s cílem nastínit osobnostní profil kreativních lidí v roce 2011.

Martinsen analyzoval osobnostní rysy celkem 491 subjektů, mezi nimiž bylo 70 umělců, 48 studentů marketingové školy a také profesoři a studenti z různých přilehlých univerzit.

Výsledky studie určily sedm charakteristických rysů u lidí s pozoruhodnými tvůrčími schopnostmi. Mezi všemi uváděnými charakteristikami, jako je vyšší výkon v akademickém nebo pracovním aspektu, to bylo překvapení různé rysy, které naznačují nedostatky v některých aspektech osoby, jako jsou určité nedostatky v aspektu mezilidských vztahů.

Sedm charakteristik kreativní osobnosti, které výzkum identifikoval:

1. asociativní orientace

Kreativní lidé mají velkou představivost. Obvykle vytvářejí velké množství nápadů, což přispívá k vysokému stupni nasazení při jejich vývoji. Bloudí mezi realitou a fikcí.

2. Originalita

Vede je k tomu jejich povaha odmítnout společenská klišé, konvence a normy. Jsou vzpurní a cítí potřebu jednat osobně podle svých vlastních kritérií.

3. Závazek

Baví je plnit své plány a výzvy, překonávání komplikovaných situací až do dosažení svých cílů. Baví je to, co dělají, mimořádným způsobem: když pracují, zůstávají uvnitř stav toku.

4. Ctižádost

Rádi ovlivňují ostatní, jsou středem pozornosti a získávají uznání a Společenská prestiž. To je motivuje k tomu, aby se zlepšovali a chtěli dokázat svou hodnotu.

5. holismus

kreativní předměty jsou schopni porozumět různým aspektům situací nebo problémů, umět nacházet kreativní a důmyslná řešení. Nedrží se uzavřených myšlenkových struktur, ale dokážou kombinovat různé techniky, dovednosti a znalosti, schopnost vytvářet skvělé nástroje nebo umělecká díla hodnota.

6. emoční nestabilita

Obvykle zažívají měnící se emoce a výkyvy vaší nálady. Tyto příznaky jsou často spojeny s problémy se sebevědomím.

7. malá družnost

Obvykle se projevují vysoce kritické a mají tendenci být neochotní dát své přijetí jiným lidem.

Jak je popsáno na Norwegian Business School, zdá se, že všechny rysy spojené s kreativním myšlením, jako je asociativní orientace (což je související s vynalézavostí) a flexibilita (spojená se schopností projektovat) jsou nejurčujícími vlastnostmi pro rozvoj osobnosti. tvořivý.

Pokud jde o špatnou úroveň sociability zjištěnou ve studii, Martinsen poukazuje na to, že by se o to zaměstnavatelé měli snažit najít rovnováhu, aby se ve firmách spojila schopnost spolupráce s vynalézavostí a tvořivost. „Kreativním pracovníkům může chybět pragmatismus jejich jednání,“ upozorňuje.