Strongův inventář profesních zájmů: Co to je a jak jej používat

Počet existujících profesí je dobře znám a s tím i možnosti rozvoje na pracovní úrovni v té či oné oblasti. Existuje mnoho nástrojů, které vám umožní určit, která povolání nebo profese nejlépe vyhovují určitým profilům. Jedním z nich je Strongův inventář odborného zájmu..

Tento inventář byl vyvinut v roce 1927 psychologem Edwardem Kellogem Strongem, i když byl později revidován a upraven. Jeho cílem je vést lidi při výběru jejich profesní kariéry. V tomto článku budeme znát jeho vlastnosti, strukturu, aplikace, skóre a použití. Navíc budeme znát teorii, na které je tento test založen.

• Související článek: "Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky"

Strongův inventář profesních zájmů: Funkce

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) sestává z psychologického testu vyvinutého psychologem Edwardem Kellogem Strongem Jr., v r 1927.

V prvním okamžiku, byl vyvinut pro vedení armády, která odcházela z armády a která si mohla najít práci odpovídající jejich zájmům, motivace a osobní vlastnosti. Inventář má různé formy podle pohlaví (muž nebo žena) a skládá se z 291 položek, kde zkoušený musí uvést svou preferenci mezi třemi možnými odpověďmi. Co se týče doby jeho podání, jeho provedení trvá přibližně 25-35 minut.

Strongův inventář profesního zájmu následně revidovali další dva autoři, David Campbell a Jo-Ida Hansen. Konečně po letech byl publikován jako Strong-Campbell Interest Inventory.

Aplikace

Strong's Profesional Interest Inventory se používá zejména ve vzdělávací oblasti a ve vzdělávacím poradenství a zaměstnání, s cílem vést studenty v kariéře nebo studiu, které nejlépe odpovídají jejich charakteristikám a zájmy.

Na druhou stranu se Inventář využívá i ve výzkumné oblasti s cílem analyzovat individuální odlišnosti lidí ve vztahu k jejich profesním zájmům. Kromě toho je také užitečný pro studium charakteru a osobnosti lidí, stejně jako původu a účinků určitých typů zájmů. všechno Může být užitečné pro účely výběru personálu, poradenství a obchodní poradenství.

Jak se podává?

Zkoušený subjekt musí odpovědět na 291 položek se 3 možnostmi odpovědi, přičemž označí tu, která nejlépe vyhovuje jeho preferencím. Test trvá 25 až 35 minut a je to, co chcete porovnat zájmy subjektu se zájmy lidí zabývajících se konkrétními povoláními nebo profesemi.

K čemu to je?

Strong's Vocational Interest Inventory je tedy nástroj psychologického hodnocení, který posuzuje zájmy člověka na profesní úrovni. To znamená, že detekuje pracovní činnosti, které by konkrétnímu člověku mohly nejlépe vyhovovat. Je to jeden z nejpoužívanějších testů k odhalení profesních zájmů, zejména v Severní Americe.

Vychází z preferencí vyšetřovaného v různých oborech, s cílem najděte povolání nebo profese, které nejlépe odpovídají vašemu psychologickému a motivačnímu profilu. Jejich skóre ukazuje, zda jsou profesní preference dané osoby blíže určité profesní skupině nebo jiné.

Oblasti hodnocení

Strongův inventář profesních zájmů se skládá ze 6 oblastí, kde jsou seskupeny různé položky. Těchto 6 oblastí je následujících: povolání (jedná se o největší oblast, tvořenou 107 položkami), tematické oblasti (tvořené z 46 položek), aktivity (85 položek), volnočasové aktivity (28 položek), lidé (16 položek) a vlastní charakteristiky (9 položek).

• Mohlo by vás zajímat: "Profesní poradenství: co to je a k čemu slouží"

Výsledek

Výsledky inventury odborného zájmu společnosti Strong obsahuje 5 typů skóre:

1. Skóre úrovně zájmu

Zde je předmět hodnocen ve vztahu k takzvaným „obecným pracovním tématům“ (GOT). Ty tvoří diferencované zájmové kategorie a charakterizují zkoumaný předmět v 6 různých typech: investigativní, umělecké, sociální, realistické, konvenční a podnikavé.

2. Skóre na základních úrokových škálách

V tomto případě se skóre vztahuje na 30 základních zájmových škál souvisejících s tématy nebo profesemi, jako je umění, řečnictví nebo věda.

3. Skóre v pracovním měřítku

Tato skóre pocházejí z 244 škál, které odkazují na různá povolání nebo profese. Inventář profesního zájmu společnosti Strong odpovídá zájmům testovaného se zájmy lidí, kteří vykonávají svou práci v 122 různých povolání nebo profesí.

4. Skóre na stupnici osobního stylu

Tato skóre se získávají z 5 škál, které odkazují na osobní styl. řekl styl odkazuje na práci, vedení, týmovou orientaci, učení a podstupování rizika.

5. Skóre na administrativních měřítcích

Nakonec jsme našli skóre získaná ze 3 administrativních škál; jeho cílem je odhalit možné chyby v testu a také neobvyklé profily.

profesní zájmy

Ale co jsou vlastně profesní zájmy, objekt, který Strongův inventář hodnotí? Na jedné straně jsou zájmy ty věci, které nás motivují, máme rádi nebo vzbuzují zvědavost. Profesní zájmy, ještě konkrétnější, definují ty studijní oblasti (nebo pracovní oblasti), které nás přitahují. Jinými slovy, jsou součástí toho, čemu se chceme věnovat, a mají hodně společného s naším povoláním.

Povolání je ze své strany vnitřním pocitem, který vytváří náklonnost k tomu či onomu předmětu., a to nás vede, když si řekneme, co chceme v životě dělat.

úrokové sazby

A. K. Strong vzal tyto koncepty v úvahu při vývoji svého inventáře. Při vývoji Strongova soupisu profesního zájmu se navíc sám autor spoléhal rozlišení provedené Fyrerem (1931) na typy zájmů, které mohou být subjektivní resp cíle.

Zatímco subjektivní zájmy se skládají z pocitů (pozitivních nebo negativních) ve vztahu k objektům nebo činnostem, objektivní zájmy jsou všechny tyto reakce, také pozitivní nebo negativní, které člověk projevuje ve vztahu k různým objektům nebo chování.

dovednosti a zájmy

Ale zájmy mají také hodně společného s postoji. Fryer byl prvním autorem, který hovořil o možném vztahu mezi schopnostmi člověka (schopností vykonávat určité úkoly) a jeho osobními zájmy. Později sám Strong následoval stejnou teoretickou linii a konceptualizoval své myšlenky v rámci teorií učení.

V souladu s výše uvedeným a mezi myšlenkami, které Strong vyvinul za účelem rozvoje Strongova inventáře profesních zájmů, také existuje hypotéza, že schopnosti každého z nich způsobují, že máme zájem o jednu nebo druhou věc, to znamená, že jde o příbuzné pojmy, a jedna věc (kapacita) vede k jiné (zájem).

Na druhou stranu jsou podle Stronga zájmy člověka vlastně naučené motivace; to znamená, že by to bylo naučené chování založené na tom, co se nám líbí a co ne.

Bibliografické odkazy:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Psychologické hodnocení. Koncepty, metody a případové studie. Ed. Pyramida. Madrid.
• Silný, E. (1951). Profesní zájmy 18 let po vysoké škole. Minneapolis: University of Minnesota.
• super, d. (1967). Psychologie zájmů a povolání; Buenos Aires, Argentina; Redakční Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). poradenské techniky v kariérovém poradenství; Španělsko; Společnost Oikos-tau, s.a. – edice.