Co je kariérové ​​poradenství: 7 klíčů k jeho pochopení

Současný trh práce vyžaduje řadu standardů, které musí splňovat každý, kdo má zájem o dosažení určité pracovní pozice; není však vždy snadné získat reálnou představu o tom, jaká jsou dostupná pracovní místa a profesní role, na které se lze specializovat. Vlastně ani není jednoduché mít jasno v tom, co chceme, co očekáváme od své profesní kariéry.

Shromáždit všechny prvky, které je třeba vzít v úvahu při ucházení se o konkrétní pracovní místo, z oblasti vzdělávání a řízení lidských zdrojů Termín „pracovní orientace“ se používá již několik desetiletí.. V tomto článku uvidíme, z čeho se skládá.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Co je poradenství v zaměstnání

Poradenství při zaměstnávání je u nás málo známý pojem, ale široce používaný v mnoha sousedních zemích, zejména v těch s anglosaskou tradicí. Je to široký pojem používaný k definování všech požadavků, které musí splňovat osoba, která je v procesu hledání zaměstnání. zaměstnání, jakož i přizpůsobit svůj profesní profil žádosti o konkrétní pracovní místo a provést analýzu informací na trhu práce. práce.

Jde o formální orientační proces, kterým záměrně získáváme všechny ty prvky a vybavení, plánovány a regulovány odborníky specializovanými na daný předmět, obvykle psychology nebo odborníky specializovanými na lidské zdroje obecně.

Konkrétněji, hlavní oblasti, kterými se poradenství v oblasti zaměstnanosti zabývá, jsou: adaptace kurikula orientovaná na požadované zaměstnání; školení v procesech k překonání výběrových procesů a příprava konkrétního itineráře odborného školení, tedy školení uchazečů.

Kariérové ​​poradenství nám pomáhá získat profesionální dovednosti, což jsou všechny znalosti, dovednosti a postoje nezbytné k tomu, abyste se mohli rozhodnout pro konkrétní práci v požadovaný čas.

Některé z nejdůležitějších hlavních odborných dovedností jsou: technické dovednosti (vědět, jak věci fungují), metodologické dovednosti (dovednosti, které nám umožňují úspěšně vykonávat jakoukoli práci) a participativní dovednosti (související se vztahem k lidem a dovednostmi sociální).

• Mohlo by vás zajímat: "10 typů pracovních pohovorů"

7 základních klíčů pro kariérové ​​poradenství

Skutečnost, že se jedná o složitou záležitost, která se zabývá tolika teoretickými a praktickými oblastmi, vyžaduje některé klíče k objasnění tohoto konceptu.

Dále zhodnotíme hlavní klíčové myšlenky, které nám pomáhají lépe porozumět kariérovému poradenství a jeho funkcím.

1. Umožňuje zlepšit profesní profil

Někteří lidé, kteří mají omezenou nebo nedostatečně rozvinutou vizi kariérového poradenství, si mohou myslet, že ano jednoduše jako způsob, jak posoudit technické schopnosti pracovníků uvedením všech druhů do praxe testy.

Pravdou je, že práce nebo odborné vedení není založeno pouze na provádění testů inteligence odhalit podtypy inteligence, ve kterých každý člověk vyniká nejvíce, a přidělit jim práci určitý.

Naopak, Používá se k analýze současných schopností člověka a poskytuje jim všechny druhy možností radikálně změnit svůj profesní profil, s nímž získáte přístup k libovolnému typu práce, kterou chcete.

Těchto typů změn je dosaženo díky učení se široké škále komponent, znalostí, strategií a dovedností všechny druhy, které lze začlenit do každodenní pracovní praxe každého člověka se správným vedením profesionálů kvalitní.

• Související článek: "Jak vytvořit úspěšný životopis v 9 krocích"

2. Umožňuje plánovat budoucnost

Často se můžeme ocitnout v pomalé pracovní situaci, ve které v současné době nacházíme málo pracovních příležitostí. To se však dá změnit, pokud budeme maximálně využívat kariérové ​​poradenství.

Kariérní poradenství nám pomáhá dělat plány do budoucna s přihlédnutím k omezením současnosti. Což znamená, že neustálým školením a získáváním určitých dovedností, znalostí popř nové dovednosti můžeme dosáhnout nového a slibného profesního horizontu, ve kterém dosáhneme všeho, co máme pojďme navrhnout

3. Umožňuje znát rizika a příležitosti každého profesního výstupu

V lidech, kteří se cítí dezorientovaní, ztracení a bez možnosti v pracovním životě čehokoli dosáhnout, existuje cesta že získají novou perspektivu a hluboce analyzují každé nové odbytiště nabízené poradenstvím profesionální.

Profesionální poradenství nám nabízí pomoc při posuzování rizik a příležitostí každé možné možnosti kariérního rozvojel, abychom to byli my, kdo si vybere, jakmile budeme mít všechny znalosti, která možnost je pro naši budoucnost nejlepší.

• Mohlo by vás zajímat: "Osobní matice SWOT: co to je, části a jak to udělat"

4. Usnadňuje rodinné usmíření

Kariérové ​​poradenství bere v úvahu velmi důležité aspekty pro dosažení naplnění v oboru osobní a domácí, jako je rodinné usmíření a další aspekty života, které nejsou součástí čeho práce.

Schopnost integrovat pracovní a profesní život s osobním životem je zásadní mít dokonalé, duševně zdravé a šťastné pracovníky, a proto stále více lidí využívá výhod této disciplíny.

5. Poskytuje informace o světě práce

Mezi mladými lidmi, kteří začínají hledat práci, i mezi lidmi s malými pracovními zkušenostmi, existuje mnoho pochybností, obav, obav, chybných přesvědčení a další aspekty související s neznalostí a nedostatkem globální perspektivy; otázky, které téměř nikdy nejsou uspokojivě zodpovězeny.

Poradenství v oblasti zaměstnání nabízí kompletní poradenství pro všechny lidi, kteří ve světě začínají zaměstnání, s odborníky specializovanými na reakce na všechny ty pochybnosti a nejistoty, které někdy embargo.

6. Podporuje vhodné školení pro každý případ

Jednou z hlavních oblastí pracovního poradenství je školení odborníků a uchazečů o zaměstnání všechny druhy pracovních míst s nejužitečnějšími, nejaktuálnějšími metodami založenými na důkazech vědecký.

Školení je nezbytné pro každého pracovníka, ať už mladého nebo veterána, zkušeného nebo nového., ale musíte vědět, jak to zvládnout a pochopit, do čeho se vyplatí investovat čas a úsilí. A je to cesta, kterou mnoho profesionálů sleduje, aby zlepšili svůj profesní profil a měli přístup ke všem druhům povýšení a povýšení ve svých zaměstnáních.

7. Pomáhá zvládat emoce v tomto procesu

Kromě výše uvedeného zahrnuje poradenství při zaměstnávání také techniky, jak pracovat na emočních nebo zdravotních problémech duševní zdraví obecně, které může pracovník prezentovat, jako je úzkost, stres a nepohodlí nebo neustálé obavy o něj budoucnost.

Poradenství při zaměstnávání nám poskytuje řadu nástrojů, pomocí kterých můžeme řídit svůj stav mysli, a nám pomáhá zlepšit přístup při hledání práce, prostřednictvím podpory motivace, sebevědomí a pozitivní konstrukce pracovních cílů.

Hledáte pomoc v oblasti pracovního poradenství?

Pokud máte zájem o podporu prostřednictvím kariérového poradenství, kontaktujte nás.

v Psychologie a koučování UPAD Nabízíme tuto službu a pomáháme lidem rozvíjet měkké dovednosti nezbytné pro zvládnutí náročných pracovních projektů.