Co je speciální centrum zaměstnanosti? Vlastnosti a funkce
Speciální střediska zaměstnanosti (CEE), také nazývaná speciální pracovní centra (CET), jsou společnosti, jejichž cílem je podporovat pracovní integraci osob se zdravotním postižením. Tedy společnosti, kde většina jejich zaměstnanců má nějaký druh postižení.
V tomto typu centra je postava psychologa. V tomto článku se seznámíme s některými jejich funkcemi, charakteristikami EPR, jak fungují a jaké typy služeb nabízejí. Kromě toho vysvětlíme různé typy postižení lidí, kteří tam pracují.
- Související článek: "10 funkcí sociálních pracovníků"
Co je speciální centrum zaměstnanosti?
Co je speciální centrum zaměstnanosti? Jedná se o speciální centrum zaměstnanosti (CEE), také nazývané CET (Special Work Center). společnost, která zaměstnává lidi s určitým typem postižení. Postižení může být jakéhokoli typu (smyslové, fyzické, duševní a intelektuální), v závislosti na druhu práce a úkolech a funkcích, které s sebou nese.
Speciální střediska zaměstnanosti jsou tedy základním zdrojem náboru a profesního rozvoje pro osoby se zdravotním postižením. Jeho cílem je poskytnout pracovníkům se zdravotním postižením realizaci
produktivní a placené zaměstnání, odpovídající jejich osobním charakteristikám a které usnadňuje pracovní integraci z nich na běžném trhu práce.Charakteristika
Zvláštní střediska zaměstnanosti jsou součástí chráněného trhu práce, tzn. druh trhu, kde jsou nabízeny pozice pro sociálně slabé skupiny, stejně jako v tomto případě skupina lidí s určitým typem postižení.
Pracovník, který se připojí k CEE nebo CET, musí mít oficiální potvrzení o zdravotním postižení s minimální mírou 33 %; malá část šablony je však pro lidi bez postižení, jak si vysvětlíme později.
EWC nebo CET byly vytvořeny ve Španělsku zákonem o sociální integraci zdravotně postižených, nyní nazývaným obecný zákon o zdravotním postižení.
Provoz Speciálního střediska zaměstnanosti
Chcete-li plně porozumět tomu, co je speciální centrum zaměstnanosti, je důležité pochopit, jak funguje. Ve zvláštních střediscích zaměstnanosti jsou obvykle další externí společnosti, které sjednávají služby EPR; Například společnost, jejímž produktem jsou tabákové balíčky včetně zapalovače a filtrů, si na výrobu těchto produktů najímá služby střední a východní Evropy.
Služby EPR
CEE nebo CET obecně zahrnuje řadu obvyklých služeb. Obecně jsou to následující: zahradnictví, údržba, úklid, úklid a administrativa. Jinými slovy, odborníci se zdravotním postižením, kteří na něm budou pracovat, budou vyškoleni (a/nebo budou mít zkušenosti) v těchto oborech.
Kdo pracuje ve zvláštním centru zaměstnanosti?
Kromě pracovníků se zdravotním postižením (např. úklid, zahradničení, údržba, pracovníci vrátnice,...) je v Special Employment Centers mají také pracovníky, kteří jsou součástí týmu USAP (Attention Support Unit). Profesionální).
Tým USAP je obvykle složen z psychologů a sociálních pracovníků.a je odpovědná za poskytování podpory a poradenství. Na druhé straně existují také supervizoři různých služeb, koordinátoři, vládci, správci atd.; tito pracovníci mohou nebo nemusí mít zdravotní postižení.
Zdravotně postižení profesionálové
Nyní, když trochu více rozumíme tomu, co je speciální centrum zaměstnanosti, můžeme začít vyhledávat i jeho profesionály se zdravotním postižením.
Termín „zdravotní postižení“ podle WHO (Světová zdravotnická organizace) je obecným pojmem, který zahrnuje nedostatky, omezení činnosti a omezení účasti a osoba. Ale co každá věc znamená? Poškození zahrnují tělesné funkce, omezení aktivity jsou potíže s prováděním určitých úkolů a omezení účasti zahrnují problémy s účastí na životních situacích.
typy postižení
Lidé se zdravotním postižením, kteří pracují v EPR, mít minimální stupeň invalidity 33 %.. Postižení může být různých typů:
1. smyslové postižení
Postihuje jednu (nebo několik) ze smyslových modalit: zrakovou (slepota, maligní myopie,...), sluchovou (hluchota),...
2. mentální postižení
Nejčastěji se vyskytuje ve zvláštních střediscích zaměstnanosti. Zahrnuje deficity v intelektuálním nebo kognitivním fungování. Stupně mentálního postižení u těchto pracovníků jsou obvykle lehké, mírné nebo střední. Lidé s těžkým mentálním postižením obvykle chodí do pracovních center (OC).
- Mohlo by vás zajímat: "Intelektuální a vývojové postižení"
3. Tělesné postižení
Znamená to motorický nedostatek; je o stav, který brání nebo brání volnému pohybu, fyzickému výkonu a/nebo posunutí v lidech. Příkladem je poranění míchy (paraplegie, tetraplegie,...), amputace, skolióza, svalová dystrofie, rozštěp páteře atd.
4. mentální postižení
Znamená to existenci duševní poruchy nebo nemoci. Osoba má poruchy adaptivního chování, obvykle chronické. Zahrnuje případy schizofrenie, bipolární poruchy, cyklotymické poruchy atd..
Postava psychologa ve střední a východní Evropě
A konečně, abychom mohli i nadále porozumět tomu, co je Centrum zvláštního zaměstnávání, musíme mít na paměti, že v něm existuje postava psychologa. Jaké funkce ale plní? V podstatě a zhruba psycholog týmu USAP (již zmíněný) má na starosti provádění dobrého sledování pracovníků ve všech oblastech jejich života.
Hodnotí různé sféry pracovníka a podílí se na jeho pohodě na pracovišti i mimo něj. Má na starosti i pracovní část.
Na navazující úrovni pak psycholog provádí tzv. PIIL (Individuální program pracovní integrace), dokument pro každého pracovníka s řadou cílů v oblasti osobních, pracovních a mezilidských vztahů. Tento dokument lze provést společně se sociálním pracovníkem a po vyčerpávajícím následném rozhovoru s pracovníkem.
Bibliografické odkazy:
- Baker & McKenzie. (2018). Politiky náboru lidí se zdravotním postižením na chráněném trhu práce. Kritické aspekty pro jeho údržbu a udržitelný rozvoj. Shrnutí, 2-10.
- Ministerstvo práce, migrace a sociálního zabezpečení. (2018). Speciální střediska zaměstnanosti. Veřejná státní služba zaměstnanosti (SEPE).