Charismatické vedení: 8 návyků a rysů velkého vůdce
Řízení lidí je klíčovým prvkem úspěchu firmya jednotlivci, kteří jsou na nadřízených pozicích, hrají důležitou roli v tom, jak se pracovní tým cítí a jak si vede.
Existuje však mnoho typů vedení a každý z nich má své zvláštnosti, své klady a zápory. Některé fungují a sedí lépe v některých kontextech a jiné v jiných kontextech. V tomto článku budeme hovořit o typu vůdcovství, o kterém se v poslední době hodně mluví: o charismatickém vedení.
Typy vedení
Každý člověk je jiný, a pokud jde o vztahy s ostatními, každý máme svůj vlastní způsob chování. Podle odborníků existují různé typy vedení. Nejdůležitější jsou následující:
- laissez-faire: Tento typ vedení se také nazývá delegativní vedení. Je to styl, ve kterém mají zaměstnanci většinou velkou volnost a vedoucí zasahuje jen v případě potřeby.
- Autokratický: Je to styl vedení, ve kterém má vůdce velkou moc. Je direktivním vedením a všechna rozhodnutí dělá on. Pokud se chcete dozvědět více o jeho výhodách a nevýhodách, můžete si přečíst náš článek “Autokratické (nebo autoritářské) vedení: výhody a nevýhody”.
- Demokratický: Také známý jako participativní vůdce, protože zapojuje podřízené do rozhodování.
- transakční: Styl vedení orientovaný na výsledky. Ideální pro komerční týmy.
- transformační: Také známý jako charismatický, motivuje a nutí členy týmu jít stejným směrem.
V tomto článku se ponoříme do charismatického leadershipu, pokud se chcete dozvědět více o ostatních, můžete si přečíst náš článek “Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců”
Charakteristika charismatického vedení
Charismatičtí vůdci mají velkou schopnost ovlivňovat své podřízené a další jednotlivce a nastolit pracovní dynamiku, ve které vyhraje každý. Říká se jim charismatičtí vůdci, protože mají výjimečné charisma a záleží jim na tom, aby zůstali věrní svým následovníkům. Některé z nejvýraznějších hodnot těchto vůdců jsou čestnost, altruismus nebo etika.
Nicméně, Čím jsou dnes tito lídři jiní a vysoce cenění? Jaké jsou jeho hlavní charakteristiky? V následujících řádcích vám to vysvětlíme.
1. Spojují se s emocemi podřízených
Pokud něco charakterizuje tento styl vedení, je to emocionální spojení, které existuje mezi nadřízenými a podřízenými.. Navzdory napětí a soutěživosti, které lze ve světě práce najít, si tito lídři vytvářejí blízkost se svými podřízenými, protože jim záleží na jejich potřebách. Stávají se jejich následovníky, aniž by si museli cokoli vnucovat.
2. Sdělení
Charismatičtí vůdci mají výjimečné sociální dovednosti a také komunikační dovednosti.. Daří se jim tak navazovat spojení s podřízenými, kteří se cítí vážení a respektovaní. To je také klíčové pro motivaci pracovníků a studie naznačují, že charismatické vedení pomáhá snížit úroveň stresu zaměstnanců, zlepšit jejich pohodu a přimět je, aby se cítili součástí organizace.
3. Sebevědomí
Aby nás ostatní respektovali, musíme si věřit.. Tito vůdci si užívají a vysoké sebevědomí a bezpečí, aby byli schopni vést dialog s ostatními v klidu. Jiní vnímají to sebevědomí, něco, co je v mezilidských vztazích velmi atraktivní.
4. Motivace
Charismatičtí lídři zajišťují, aby se zaměstnanci cítili ve společnosti dobře a byli v souladu s hodnotami a cíle organizace, aby pracovníci zůstali motivovaní a dostali ze sebe to nejlepší, a tím zvýšili svou výkonnost i výkonnost společnosti.
5. Aktivní poslouchání
Aktivní naslouchání je charakteristické pro charismatické vůdce, kteří nejen naslouchají pracovníkům, ale také jim umožňují vyjádřit své obavy. Charismatičtí vůdci věnují pozornost potřebám a obavám pracovníků, protože chápou, že šťastní pracovníci jsou efektivnější.
- Související článek: "Aktivní naslouchání: klíč ke komunikaci s ostatními”
6. Tvořivost
Charismatičtí vůdci jsou kreativní lidé, kteří mají tendenci mít vizi za hranicemi a strachy.. Proto vedou cestu svých následovníků a dokážou je ovlivňovat. Když se objeví problém, pochopí, že ho musí vyřešit a postaví se mu čelem. V krizích vidí příležitosti k růstu. Tento typ vedení navíc podporuje kreativitu svých zaměstnanců.
- Související článek: "14 kláves pro zvýšení kreativity”
7. Vidění
Tito lídři dokonale zapadají do měnícího se prostředí, protože mají skvělou vizi budoucnosti. a zajistit firmám stabilitu. Jsou kreativní a nacházejí řešení i v transformačních situacích. Jsou to lídři, kteří motivují a inspirují ostatní a posilují zaměstnance tváří v tvář změnám. Studie společnosti Universum odhalila, že 41 procent dotázaných manažerů hledalo jejich společnosti jako lídry se schopností posílit zaměstnance.
Úspěch tohoto typu vedení je dán jejich vizí budoucnosti a schopností ji komunikovat.
8. odhodlání
Mít vizi je něco, co se mnohokrát může objevit v myslích mnoha lidí., ale ne každý přejde od myšlenky k činu. Charismatičtí lídři mají velkou schopnost odhodlání, stanovují si konkrétní cíle a pracují na jejich dosažení společně s týmem.
Charismatická osobnost
Kromě těchto specifických vlastností vůdců vykazují charismatičtí lidé řadu vlastností a zvyků. Pokud je chcete znát, můžete si přečíst náš článek „Charismatická osobnost: 14 rysů a zvyků jedinečných jedinců”.
