Jak mluvit na přijímacím pohovoru: 7 užitečných tipů

Pracovní pohovory jsou téměř vždy složité situace, ve kterých se mohou snadno objevit pochybnosti a úzkost. Vše samozřejmě závisí na osobnosti každého z nich a kontextu, který byl prožíván během předchozích dnů, ale procházíme a výběrový proces, který by mohl výrazně změnit to, jak bude náš život v nadcházejících měsících vypadat, je něco, co naše nervy znervózňuje srst.

V tomto článku uvidíme pár tipů, jak mluvit na pracovním pohovoru z relativně jednoduchých a snadno zapamatovatelných pokynů.

• Související článek: "Pracovní pohovory: 8 trikových otázek (a jak je úspěšně zvládnout)"

Jak mluvit při pracovním pohovoru

I když jste někdo, kdo normálně nemá příliš problémy se socializací nebo zapojením se do dialogu v neformálním prostředí, je možné, že se bojíte možnosti změkčit, říct něco nevhodnéhonebo nevíte, jak se dorozumět na přijímacím pohovoru. Velká část těchto problémů pramení z úzkosti a strachu z nejistoty a pochybností z toho, že neví, co dělat.

Proto vám může pomoci dodržování řady pokynů, jak mluvit na pracovním pohovoru. Následující najdete

několik klíčových myšlenek, které lze uplatnit v této fázi procesu výběru personálu.

1. Nezneužívejte berle

Používání neformálních výrazů není zcela zakázáno, ale protože máte zájem ukázat svou nejprofesionálnější stránku, je dobré jeho používání mírnit. Na druhou stranu, když kteroukoli z nich použijete velmi specifickým způsobem a prokážete, že jste si vědomi toho, že jejich použití je druhem licence, abyste pochopili, obvykle vyvolává dojem poctivosti a transparentnosti, pokud to není založeno na sprostých mluvách.

2. vyhnout se toulkám

Nejednoznačné a nejasné odpovědi, vysvětlující druhotné myšlenky a málo zajímavé nebo málo související s tím, na co jsme byli tázáni, jsou vždy něčím negativním.

Proto, i když nás otázka, na kterou máme odpovědět, dostane do nepříjemné situace, je lepší dát jasnou odpověď na omluvy za to, že jsme neposkytli informace, které jsme ptá se. Tímto způsobem alespoň ukážeme upřímnost, zatímco když se budeme bít kolem, kromě toho, že budeme vypadat nespolupracující, tazatelé mají tendenci si představovat nejhorší možnou odpověď.

• Mohlo by vás zajímat: "Pracovní pohovory: 10 nejčastějších chyb"

3. Nespěchejte v rychlosti řeči

Toto je jeden z nejdůležitějších tipů, pokud jde o to, abyste věděli, jak mluvit na přijímacím pohovoru, protože volba tohoto komunikačního stylu nabízí dvě výhody.

Na jednu stranu mluvte pomaleji způsobí, že si osvojíme klidnější duševní a fyziologický stav, a zároveň bude méně pravděpodobné, že se objeví problémy, jako je zasekávání se při spojování slov nebo pobyt se suchem v ústech, jevy, které v nás mohou vyvolávat větší nejistotu. Zkrátka zlepšuje kvalitu komunikace, pokud nemluvíte extrémně pomalu. Klíčem je při vyslovování slov neskákat, spíše než dělat velmi dlouhé pauzy mezi nimi.

Na druhou stranu pomáhá zamaskovat chvíle, kdy váháme, co říci. Ale buďte opatrní, pamatujte, že se musíte vyhnout obcházení křoví a příliš dlouhá reakce na odpověď může být interpretována jako varianta blouznění.

4. Opřete se o neverbální jazyk

Je důležité, aby nervy, které se chystáte zažít, neomezovaly vaši pohyblivost. Proto, Doprovázejte to, co říkáte, gesty rukou, i když ty by měly být spíše jemné a neubírat na vašich slovech (také při sezení u stolu je rozsah pohybu paží omezený).

Kromě toho je dobré, že trénujete, abyste pracovali na bohatosti svého neverbálního jazyka s ohledem na tonalitu a muzikálnost vašeho způsobu mluvení. Cílem je vyhnout se použití příliš monotónního tónu, což je velmi typické pro některé lidi, kteří se chtějí přizpůsobit velmi formálnímu komunikačnímu stylu. Samozřejmě se vyvarujte vědomého zapamatování částí toho, co chcete říci, doprovázeného určitým způsobem intonace, nebo to bude velmi umělé. Mělo by vzniknout spontánně, aniž byste tomu věnovali úsilí..

Na druhou stranu je velmi důležité dívat se do očí a dobře promítat hlas, aniž bychom byli příliš tlumeni ostychem nebo nejistotou. To je něco, co mnoho lidí ovládá i v rozhovorech, kde je určitá míra úzkosti, ale v některých případech je to něco, na čem musíte zapracovat.

5. Otázky si nechte na konec

Je důležité projevit zájem o pracovní nabídku a zeptat se na to, co nás zajímá nebo co potřebujeme vědět. Je však lepší neklást si tyto otázky hned, když vyvstanou, ale zapamatovat si je a předložit je na konci rozhovoru. Tím nenarušíme rytmus dialogu.

6. Uveďte odkazy na životopis

Pokud podporujete to, co vysvětlujete odkaz na informace ve vašem životopise, bude tazatel nebo tazatel snadněji spojovat body a vědět, o čem mluvíte. Pamatujte, že způsob, jakým se necháte porozumět, má také dopad na způsob, jakým budete oceněni.

7. Zaměřte se na svou práci a tréninkové zkušenosti

Pamatujte, že pokud nezavádějí jiné problémy, tyto dva aspekty jsou těmi, které nejvíce zajímají osoby odpovědné za provádění výběrového řízení. Neměňte téma, pokud pro to nemáte velmi dobrou výmluvu, a pokud ano, ujistěte se, že to nebude trvat příliš dlouho.