Profesní poradenství: co to je a k čemu slouží

Profesní poradenství se v poslední době stalo jedním z nezbytných nástrojů k zajištění úspěšného profesního života. Na výše uvedeném se podílely poznatky z různých oborů, jako je mimo jiné psychologie, pedagogika, obchodní administrativa. Momentálně, Profesní poradenství je dokonce jednou z oblastí, na které se s mladými lidmi nejvíce pracuje v předškolním věku.

Dále uvidíme, co je profesní poradenství a jaké jsou jeho hlavní cíle a nástroje.

• Související článek: "5 výhod týmové práce"

Co je to profesní poradenství?

Slovo povolání znamená „související s povoláním“. Na druhé straně „povolání“ znamená zvláštní sklony nebo inspirace k přijetí způsobu života. Ta je založena na přesvědčení a důležité identifikaci vůči tomu, co je přijato.

Termín „orientace“ ze své strany označuje akci umístění něčeho do určité polohy. V tomto kontextu je poradenství také aktem informování někoho o věci, a to určitým způsobem že uvedené informace slouží jako vodítko nebo vodítko k přijetí opatření.

Výše uvedené bylo do značné míry přeneseno do volby profesní dráhy část, je to to, co označuje dlouhodobou životní trajektorii, alespoň v zemích industrializované.

Odborné poradenství lze tedy chápat jako proces, který pomáhá při volbě povolání (Vidal a Fernández, 2009). Je to činnost, která má na starosti pokrytí potřeb, které připravují uvedené volby a které vycházejí z upřednostňování poznání vlastních zájmů až po zhodnocení reálných možností přístupu k jejich cvičení, jejich hodnocení a jejich následovat.

Je to také soubor znalostí a postupů, které se snaží zajistit, aby mladí dospělí byli vyškoleni v činnostech profesionály, kteří odpovídají jejich osobnímu zájmu a zároveň zajišťují efektivní výkon v jejich budoucnosti pracovní prostředí.

Tento proces má nejen za cíl začlenit mladého dospělého do profesionální pracovní síly a vést ho během jeho výkonu, ale také vyžaduje rozpoznat zájem člověka a usnadnit mu poznávání pracovního prostředí.

Jde o komponenty

Viděli jsme, že profesní poradenství není proces zaměřený pouze na jednotlivce. Vzhledem k tomu, že profesní poradenství je silně zaměřeno na podporu a rozšiřování pracovních příležitostí a profesní praxe, uvedené poradenství by také mělo znát skutečné možnosti přístupu na trh práce, jeho vztah k různým studijním programům a dovednosti nebo kompetence, které jsou nezbytné pro přístup k nim.

Můžeme tedy hovořit o dvou specifických a nezbytných dimenzích pro výkon profesního poradenství: jeden zaměřený na poznání jedince a druhé zaměřené na poznání charakteristik prostředí, kde se očekává jejich vývoj profesionální.

1. Prozkoumejte zájmy dané osoby

V kontextu profesního poradenství je běžné, že zájmy osoby jsou zkoumány z aplikace psychometrických testůa někdy i z hloubkových rozhovorů. První umožňuje hodnocení od různých osobnostních profilů, postojů nebo výkonu až po konkrétní preference.

Tyto testy z velké části určují řadu možností, s nimiž je možné uvažovat např. Má-li osoba potřebné dovednosti k provádění zájmové práce, nebo pokud naopak profese, o kterou se zajímáte, neodpovídá vašim schopnostem nebo vašim reálným šancím na úspěch. Obvykle je tedy prezentována řada možností, které jsou uspořádány od nejvyšší po nejnižší, a ze kterých se člověk může rozhodovat. Takto se tyto nástroje snaží přesně vést rozhodnutí dané osoby.

Pak profesní poradenství spočívá v poskytování všech informací, které jedinci umožňují rozpoznat vlastní zájmy, schopnosti a oblasti příležitostí, popř. v některých případech také usnadnit uznávání dovedností, které je třeba posílit, aby bylo možné ve střednědobém nebo dlouhodobém horizontu vstoupit do konkrétního kontextu zaměstnání období.

• Mohlo by vás zajímat: "Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky"

2. Analyzujte charakteristiky kontextu

Na druhou stranu se může stát, že zájmy dané osoby odpovídají jejím dovednostem nebo schopnostem, které jsou k dispozici pro výkon zájmové profesní činnosti. Ale ne nutně příležitosti přístupu k uvedené činnosti odpovídat zájmům nebo schopnostem.

V tomto smyslu část profesního poradenství spočívá v přesném vyhodnocení skutečných příležitostí pro přístup a aby je dotyčná osoba viděla, aby on sám navrhoval alternativy, které zvažuje relevantní.

Informace a nástroje, které pomáhají naplnit tuto potřebu, sahají od sociodemografických studií, které zohledňují počet profesionálů vykonávajících konkrétní činnost, až po studie práce a trhu kde je možné vidět, které jsou více či méně konkurenční profese, případně s větší či menší možností ekonomické ohodnocení, nebo jaká je mimo jiné ekonomická cena studia některých profesí vlastnosti.