Jak srdečně odmítnout pracovní nabídku? 8 tipů

Mnozí z nás studují, absolvují stáže... dokud nevstoupíme do světa práce. Když se v něm začneme ponořit, zdá se nám tento svět stejně zajímavý jako neznámý.

Všichni si představujeme, jak šťastně říkáme "Ano!" na pracovní nabídku, ale... co se stane, když se rozhodneme jednu z nich odmítnout? Často se stává, že moc dobře nevíme, jak to udělat, abychom s firmou nevypadali „špatně“. Proto v tomto článku uvidíme různé klíčové nápady, jak zdvořile odmítnout pracovní nabídku.

• Související článek: "Proces náboru a výběru: jeho sociální a organizační dopady"

Jak zdvořile odmítnout pracovní nabídku

Mnozí z nás přemýšlí o tom, jak rádi budeme, když nám zavolají z toho rozhovoru, který jsme udělali, aby nám řekli, že si nás vybrali na dané volné místo, ale... Co se stane, když se místo toho rozhodneme odmítnout pracovní nabídku?

V první řadě by mělo být jasné, že Je nezbytné, abychom výběrové řízení brali vážně, že si vážíme práce recruiterů (profesionálů v oblasti lidských zdrojů, kteří se věnují pohovor a výběr kandidátů) a že budeme po celou dobu upřímní a upřímní proces.

Bez dalších okolků se seznámíme s některými z nejlepších tipů, jak srdečně odmítnout pracovní nabídku:

1. Během celého procesu buďte transparentní

První rada, jak srdečně odmítnout pracovní nabídku, souvisí s upřímností během celého výběrového řízení. Takže opravdu, zanechat o nás dobrý obrázek, když odmítneme nabídku, je pohodlné projevit pozitivní přístup od začátku procesu, nejen na konci.

Tím myslíme, že pokud jste ve více výběrových řízeních, musíte to říci od začátku během pohovorů, které provádíte; tím se vám jako kandidátovi body neodečítají, naopak, recruiteři to vědí už když jste in hledání práce (a i když aktivně nehledáte), je velmi pravděpodobné, že uchazeč je ve více než jednom proces.

Znalost těchto údajů jim pomůže poznat vaši situaci, stejně jako váš profil a usnadní to situaci v případě, že nabídku nakonec odmítnete (protože už věděli, že jste ve více procesech, tak je to nezaskočí a budou se moci lépe zorganizovat).

2. Okamžitě komunikovat

Jakmile víte, že vás nabídka nezajímá, ať už vám bylo řečeno, že jste byli vybráni, nebo ne (a zejména v tomto druhém případě), je důležité, abyste své rozhodnutí odmítnout nabídku sdělili co nejdříve možný.

Tím pádem, Dáváte tím najevo, že si vážíte práce těch, kteří jsou za proces odpovědní, jelikož pro ně bude skvělé vědět co nejdříve se zorganizovat a nepočítat s vámi, zavolat dalším zájemcům atp.

• Mohlo by vás zajímat: "28 typů komunikace a jejich charakteristiky"

3. Zavolejte (vyhněte se e-mailu)

Představte si, že jste se již rozhodli pro jinou nabídku, nebo prostě chcete určitou nabídku odmítnout z „X“ důvodů (je jich mnoho).

Pokud jste tedy již postoupili v různých fázích výběrového řízení a byli jste informováni, že jste tím vybraným, ale přejete si nabídku odmítnout, Nejlepší je komunikovat po telefonu..

Obecným pravidlem je, že je lepší se e-mailům vyhnout, protože více informací lze poskytnout prostřednictvím hovoru a je to mnohem bližší akt, který personalista ocení.

Pokud se však nakonec rozhodnete sdělit své rozhodnutí prostřednictvím e-mailu, alespoň se ujistěte, že tak neučiníte dělat pravopisné nebo gramatické chyby (předejte korektorovi!) a používat jasné, stručné a uctivý.

4. buď upřímný

Další tip, jak srdečně odmítnout pracovní nabídku, je v souladu s tím prvním, od má co do činění opět s upřímností a přímostí.

Tyto dvě hodnoty by také měly převládnout, když sdělíte, že nabídku nakonec odmítáte. Logicky bychom neměli vždy vše vysvětlovat odpovědným za proces, ale v souhrnu ano, jaké jsou vaše důvody pro odmítnutí nabídky.

• Mohlo by vás zajímat: "Asertivní komunikace: jak se jasně vyjádřit"

5. Ukažte své důvody

V souladu s předchozí částí se doporučuje že sdílíte důvody, které vás přiměly k rozhodnutí nabídku odmítnout v otázce. Jde tedy o další z klíčových nápadů, jak srdečně odmítnout pracovní nabídku.

Kromě toho to může sloužit jako zpětná vazba pro tazatele a dozvědět se více o sektoru pracovní nabídky (např že v tomto sektoru je velká mobilita, že platy kolísají v rozmezí „X“, že kandidáti raději cestují – nebo necestují –, atd.).

6. Oceňujte práci náborářů

V tomto bodě je důležité posoudit práci náborového pracovníka a/nebo lidí, se kterými jsme byli v kontaktu v celém výběrovém řízení.

Můžeme to vyjádřit větami jako: „Děkuji vám za dobrou komunikaci, kterou jste se mnou po celou dobu udržovali celý proces“, „Je mi potěšením, že jste mě kontaktovali“, „Děkuji za zpětnou vazbu po rozhovoru“, atd

7. ukaž se vděčný

Existuje fráze, která říká: "Být talentovaný otevírá mnoho dveří, vděčnost je udržuje otevřené." Kdo ví, jestli v budoucnu nebudete chtít zaklepat na dveře, které se dnes rozhodnete zavřít?

To je častější, než si myslíme, a ačkoli nás možná dnes nezajímá a určitou pracovní nabídku, možná v budoucnu naše plány, očekávání, touhy nebo potřeby změna.

Být vděčný na konci procesu, když se rozhodneme nabídku odmítnout, kromě toho, že uděláme dobrý dojem, nám umožňuje ponechat v této společnosti dveře otevřené do budoucna. Navíc je to způsob poděkování za práci recruiterů, které si jistě váží.

8. Nezavírejte dveře

Ve vztahu k předchozímu bodu o tom, jak srdečně odmítnout pracovní nabídku, Jedna rada zní, abyste před zmíněnou společností úplně nezavírali dveře (v případě, že jste skutečně zaujali a/nebo je pro vás nabídka minimálně atraktivní).

Můžeme to vyjádřit větou na konci rozhovoru, typu: „Doufám, že můžeme být v kontaktu s ohledem na budoucí nabídky, protože vaše společnost/nabídka se mi skutečně zdá zajímavý…"

Bibliografické odkazy:

• Blasco, R.D. (2004). Nábor a výběr personálu: stará a nová role psychologa. Časopis psychologie: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Tým Vertex. (2007). Výběr personálu. Redakční Vertice. Španělsko.
• Jimenez, D.P. (2016). Manuál lidských zdrojů. (3. vyd.). ESIC, škola obchodu a marketingu. Profesionální obchodní knihy.