7 věcí, které byste nikdy neměli říkat na pracovním pohovoru

Pokud jste měli zájem o práci, a když odešlete svůj Životopis podařilo se vám posunout do další fáze, tedy rozhovoru, gratulujeme! Nyní máte příležitost ukázat tazateli kvality, které máte.

Udělat dobrý dojem během pohovoru bude rozhodující, pokud to opravdu chcete prokázat svou hodnotu, protože to v očích náborového pracovníka ukáže, zda se hodíte na pozici, o kterou se ucházíte. aspiruješ Proto, během toho krátkého času je nutné, abyste ukázali to nejlepší ze sebe, a musíte dobře používat slova, protože to, co říkáte, může způsobit dobrý nebo špatný obraz o tom, kdo jste a čím můžete společnosti přispět.

Doporučený článek: "Jak čelit pohovoru založenému na kompetencích: 4 klíče k získání práce"

Věci, které se při pracovním pohovoru neříkají

V dnešním článku jsme vytvořili seznam s 7 věcí, které byste neměli říkat při pracovním pohovoru.

1. nemám žádné vady

Klasická otázka na přijímacích pohovorech zní: „Můžeš mi říct nějakou vadu a ctnost, kterou máš?“ Doporučuje se přinést si tuto otázku připravenou, protože

Vždy je lepší ke svým ctnostem říci ještě nějakou vadu. Pokud řeknete, že nemáte žádné vady, tazatel si bude myslet, že lžete, takže si může vyložit, že nejste upřímný člověk. Budou chtít zaměstnance, který v jejich firmě není upřímný? Asi ne.

Pokud tuto otázku dostanete během pohovoru, správná odpověď bude: „Někdy Jsem trochu perfekcionista. Nerad nechávám úkoly nedokončené.“ Zmíníte tak možnou závadu, která však může být pro firmu i pozitivní.

2. čím se vaše společnost zabývá?

další z nejčastější otázky na pracovním pohovoru je: „Znáte naši organizaci? Pokud jste při pozvání na pracovní pohovor o společnosti mnoho nevěděli, je to normální. Ale pokud máte o práci skutečný zájem, poté, co jste věděli, že je zaujal váš profil, Udělali jste si malý průzkum online, abyste zjistili, co dělají: jaký je jejich produkt, kdo jsou jejich zákazníci, atd.

Často se stává, že vám sami vysvětlí, o co ve firmě jde. Nyní, pokud tomu tak není, nebuďte tím, kdo se ptá na to, co společnost dělá, zvláště pokud jste řekli, že jste velmi motivováni myšlenkou spolupracovat s nimi. Rozhodně, Pokud o organizaci nic nevíte, nebude se zdát, že máte o práci velký zájem..

3. Jak dlouho trvá povýšení zaměstnanců?

Je zcela normální, že chcete být součástí společnosti, která počítá s možností, že zaměstnanci rostou v rámci organizace a mohou se posouvat na pozicích, které společnost nabízí.

Nyní, když je zajímá váš profil, obvykle to dělají na volné místo. Pokud je pozice, kterou nabízíte, například pokladní, Nedává moc smysl, že už chcete být supervizorem.. I když o tom přemýšlíte, není čas to říkat. Čas přijde.

4. Během mé dovolené v Thajsku...

V kompetenční pohovory, je běžné, že se vás tazatel zeptá, abyste mohli vyprávět příběh, ve kterém objasníte dovednosti, které ovládáte. Náborový pracovník se například může zeptat: „Řekněte mi, jak jste vyřešili vážný problém ve vaší poslední práci.“

Příběhy jsou dobrým způsobem, jak se spojit s tazatelem a navíc jsou ideální pro vysvětlení, jak se chováte v určitém kontextu. Nyní při pracovním pohovoru nemáte moc času prezentovat své přednosti. Odložte nepodstatné věci a přejděte k věci.

5. Nemám rád týmovou práci

Týmová práce je jednou z dovedností, které si dnes firmy nejvíce cení., protože když pracujete efektivně jako tým, synergie, to znamená, že úsilí vynaložené členy organizace se zvýší a zvýší se účinnost výsledků.

Také, pokud neradi pracujete v týmu, protože máte sociální dovednosti chudí a dostáváte se do konfliktu s ostatními spolupracovníky, může to mít negativní důsledky nejen na vaši výkonnost, ale i na výkonnost organizace. Nikdy proto neříkejte, že nemáte rádi týmovou práci, protože tazatel může váš profil rychle zrušit.

Pokud se chcete o týmové práci dozvědět více, můžete se podívat na náš článek: "5 výhod týmové práce"

6. Uf, v mé poslední společnosti...

Nezáleží na tom, jak špatně jsi to měl nebo jak špatně jsi skončil v posledním zaměstnání, nikdy nepoužívejte přijímací pohovor k tomu, abyste je ponižovali a kritizovali. To může pracovat proti vám, protože pokud byste někdy opustili novou společnost, mohli byste se chovat stejně.

Zachovejte si tedy navzdory své zášti pozitivní a neutrální přístup a zaměřte se na to, co jste se naučili a na zkušenosti, které jste v dané společnosti získali.

7. Nevycházel jsem se svým šéfem

Podobně jako v předchozím bodě, nikdy nekritizujte svého předchozího šéfa. I když vám váš poslední nadřízený ztrpčoval život v předchozí práci, je lepší minulost pohřbít a nechat ji být.

Také zmínka o tom při pracovním pohovoru může vést tazatele ke kompromitujícím otázkám, takže se z této situace budete nakonec jen těžko dostávat. To může vést náboráře k rozhodnutí proti vám.

Časté chyby při pracovním pohovoru

Kromě věcí, které byste nikdy neměli říkat během pracovního pohovoru, existují určité způsoby chování nebo návyky, kterým byste se měli vyhnout, když stojíte před tazatelem. Mezi příklady patří pozdní příchod, nevhodné oblékání nebo vyrušení tazatele.

Pokud se chcete dozvědět více o chování, které byste měli přeskočit během pracovního pohovoru, můžete si přečíst náš článek: "Pracovní pohovory: 10 nejčastějších chyb"