Kde se vzdělávat v oblasti lidských zdrojů? 4 doporučení

Oblast lidských zdrojů je jedním z profesionálních kontextů s největším výkonem v obchodním světě. A jde o to, že prakticky všechny organizace potřebují odborníky na zacházení a řízení pracovníků a také na jejich pracovní podmínky.

Nicméně… Kde se vzdělávat v oblasti lidských zdrojů? Jak si vybrat specializační program, abyste se stali profesionály v této oblasti práce? Podívejme se na několik doporučení a tipů.

• Související článek: "Psychologie práce a organizací: profese s budoucností"

Jak si vybrat, kde se vzdělávat v oblasti lidských zdrojů?

Nejprve je nutné vzít v úvahu následující; jak řízení obchodních aktivit obecně, tak i řízení lidských zdrojů v konkrétně pokrývají velké množství procesů a praktik, které vyžadují velmi teoretické a praktické znalosti. rozličný.

To mimo jiné znamená, že postgraduální kurzy a magisterské programy, které umožňují profesionalizaci v těchto oblastech, se mohou navzájem velmi lišit. Je z čeho vybírat a právě z tohoto důvodu musíme vědět, jak vybrat ten, který nejlépe vyhovuje našim potřebám.

Kromě charakteristik, díky nimž je každý program profesionalizace HR jedinečný, existuje ještě řada vlastností, které nám říkají, zda je možné se učit efektivně a na základě obsahu kvalitní.

V následujících odstavcích uvidíme, jaké jsou tyto hlavní charakteristiky, kritéria, abyste věděli, zda je vzdělávací program v oblasti lidských zdrojů kvalitní nebo jej lze doporučit. Všechna tato doporučení jsou založena na myšlence, že specializace v této oblasti by měla mít za cíl podávat dobré výkony ve spravedlivé práci. po ukončení postgraduálního nebo magisterského studia znát jak nejobecnější aspekty profese na jedné straně, tak každodenní detaily na straně druhé. jiný.

1. Učitelský tým musí tvořit profesionálové

To je důležité že hlavní činnost většiny lektorského týmu je soustředěna v oblasti předmětu, kterou vyučují: výběr personálu, pracovněprávní vztahy, psychologie organizací atd.

Věnovat se pouze výuce vám může umožnit dosáhnout vysoké úrovně teoretických znalostí, ale to by bylo zbaveno kontextu a snadno by to vedlo ke zkreslení. Možnost spolehnout se na profesory, kteří dokážou vyřešit pochybnosti o tom, co se v praxi děje ve fungování firem, přináší velkou přidanou hodnotu ke vzdělávání.

2. Nezaměřuje se pouze na kvantitativní aspekty

Školení v oblasti lidských zdrojů riskuje, že bude zaujatý čistě mechanickým a kvantitativním přístupem při analýze toho, co se děje v organizacích, což implikuje upadnutí do mylného přesvědčení, že všichni pracovníci jsou nahraditelné části a v podstatě jsou si navzájem rovnocenné Ano, a aby firma fungovala, stačí zajistit dostatečný počet profesionálů, kteří jsou ziskoví, a minimální počet těch, kteří nedosahují svých cílů. cíle.

Ačkoli není pochyb o tom, že efektivita a efektivita jsou velmi důležité v tak konkurenčním a turbulentním ekonomickém prostředí, jako je to, které zažíváme v těchto letech, nesmíme zapomínat že každý pracovník je jedinečná lidská bytost, a že právě z tohoto důvodu nabízí jedinečné a neopakovatelné možnosti jak pro něj samotného v rámci firmy, tak pro firmu samotnou.

3. Učí teorii a praxi

Toto je zásadní: musíte znát praktické aspekty, které při nezvládnutí mohou paralyzovat vše ostatní. Někdy může být to, že nikdy neuděláte určitý úkol, ať je sebemenší, velmi drahé.

4. Jde nad rámec výběru personálu

Lidské zdroje jsou mnohem víc než jen proces náboru a filtrování, aby se na práci dostali ti nejlepší kandidáti volná místa.

Jakmile jsou v organizaci, je nutné vědět, jak jim nabídnout soulad mezi jejich dovednostmi a úsilím na jedné straně a co mohou získat nejen z odměn za svou práci, ale z celého organizačního prostředí v To jo. Například: školicí programy pro získání povýšení, ergonomické pracovní prostory přizpůsobené vašim potřebám, dobré pracovní prostředí atd.

Dobré školicí programy v oblasti lidských zdrojů vzít v úvahu jak nábor talentů, tak způsob, jak využít potenciál profesionálů.

• Mohlo by vás zajímat: "Assessment Center: co to je a jak se používá při výběru personálu"

Doporučení: Vlastní univerzitní magisterský titul v oboru Talent Management

Jedním z příkladů magistrů, kteří se školí v oblasti lidských zdrojů, kteří jsou schopni se zabývat jak nejobecnějšími aspekty HR, tak nejběžnějšími technickými detaily je univerzitní magisterský titul v oboru výběru a talent managementu z University of Malaga, který se odehrává v hlavním městě Malagy.

Jedná se o dvouletý magisterský titul, který je založen na třech studijních cestách.

Na jedné straně má vzdělávací program o technikách a strategiích výběru personálu a všech souvisejících procesech; na druhé straně má další program zaměřený na podporu a udržení talentů v rámci společnosti nebo organizace a konečně má zcela aplikovaný a praktický prvek, které jsou praktikami a vypracováním Magisterského závěrečného projektu (i když dva předchozí programy mají i praktickou část založenou na plnění úkolů a cvičení).

Kromě, Je možné absolvovat pouze program Výběr nebo Talent Management, něco velmi užitečného pro ty, kteří se raději specializují na specifičtější pracovní místa; V těchto případech se místo získání magisterského titulu získává Expert na školení a rozvoj nebo Expert na výběr.

V tomto magisterském programu spojeném s univerzitou v Malaze je možné se naučit procesy tak zajímavé jako výběr typu výběrového pohovoru, do kterého se uchazeči o pozici přihlásit, samotné vedení pohovorů, řízení školení pracovníků, náborové strategie, zvládání konfliktů a také úkoly zdánlivě jednodušší, ale nezbytně nutné na každodenní bázi, jako je řízení náboru a kontrola mezd.

• Více informací o tomto Mistrovi najdete kliknutím sem.