Co jsou psychometrické testy a jaké typy existují?

Dnes není neobvyklé slyšet, že kolem nás musí projít psychotechnik, například při výběrovém řízení ve firmě. A není to jediný případ, kdy se nám to stane během našeho života, protože je to něco častějšího a zvykového, než se může zdát. Ale, Co je psychometrický test a čeho se snaží dosáhnout? Existuje více typů psychotechniků nebo jsou všichni stejní? V tomto článku učiníme krátký komentář k těmto problémům.

• Související článek: "Typy psychologických testů: jejich funkce a charakteristiky"

Co jsou psychometrické testy?

Psychotechnickými testy se rozumí typ objektivních testů určených k objektivnímu hodnocení (bez zprostředkovávají při získávání výsledků subjektivitu hodnotitele) intelektuální kapacity jednoho nebo více lidé. Jedná se o vysoce strukturované testy dobrovolné reakce. kontrolovaný subjektem a ve kterém není zastíněn cíl testu (je relativně snadné si představit, co se měří). Odpovědi analyzovaného subjektu budou považovány za upřímné a pravdivé, pokud No, toto jsou výkonnostní testy, kterým by neprospěly pokusy o změnu odpovědi.

Většina těchto testů má maximální výkon, tedy oni posoudit maximální potenciál, který subjekt vykazuje s ohledem na dovednost nebo vlastnost dokončena ve stanoveném časovém limitu. Obvykle hodnotí obecnou inteligenci a schopnosti zkoumaného subjektu a uvedené hodnocení může mít velmi odlišné cíle v závislosti na případu. Obecně se snaží ověřit přiměřenost schopností osoby potřebám a prvkům potřebným pro přístup. určitá povolení nebo pozice, nebo jednoduše vyhodnotit, zda nedošlo k nějaké změně nebo obtížím v adaptivním fungování dané osoby.

Je běžné, že se skládají společně s testem osobnosti, aby se hodnotily nejen dovednosti kognitivní, ale také způsob bytí a vzorec myšlení a obvyklé chování člověka analyzovány. Následně, po analýze informací získaných oběma typy testů, lze učinit nějaké rozhodnutí. Je třeba mít na paměti, že samotné testy nenabízejí informace nad rámec skóre, které je nutné interpretovat a analyzovány na základě informací o předmětu, které jsou k dispozici, a srovnání s různými stupnicemi nebo kritérii.

• Mohlo by vás zajímat: "teorie lidské inteligence"

Druhy psychometrických testů

Existují různé typy psychometrických testů, protože ne všechny jsou zaměřeny na získání informací o stejných aspektech ani nejsou prováděny se stejnými cíli. V tomto smyslu jsou některé z velkých skupin, do kterých je můžeme zařadit, následující.

1. Zkouška pozornosti a koncentrace

Tyto testy posoudit schopnost zůstat pozorný vůči podnětu, udržet fixní pozornost vzhledu konkrétního prvku nebo realizovat změny vzhledu změn. Obecně se používají monotónní úkoly, u kterých je snadné se nudit a rozptýlit nebo u kterých je obtížné odhalit jiný podnět než ostatní.

• Související článek: "15 typů péče a jaké jsou jejich vlastnosti"

2. test uvažování

Uspořádejte informace, vyvozujte závěry a rychle najít řešení je nezbytný pro mnoho pracovních míst a usnadňuje obecné přizpůsobení se událostem, kterým čelíme každý den. Existuje několik způsobů, jak hodnotit uvažování, z nichž některé jsou řešením problémů, plánování akčních alternativ v hypotetických situacích nebo rozhodování mezi dvěma možnostmi a zdůvodnění proč. Je také běžné, že musíme hledat vztahy mezi různými podněty a řešit matice. Kromě abstraktního uvažování může být zahrnuto i prostorové, verbální, numerické nebo mechanické uvažování.

3. Test prostorové způsobilosti

Rozlišování tvarů a schopnost správně se pohybovat v prostoru je schopnost, která nám pomáhá orientovat se a porozumět tomu, co se kolem nás děje. Ve více zaměstnáních nebo při řízení je nezbytná určitá úroveň těchto schopností. Obvykle se používají různé vizuoprostorové testy, jako je rozhodování o tom, jaký bude objekt, který vidíme z jiné perspektivy, nebo udržení bodu v určitých okrajích.

4. test verbální způsobilosti

Při jednání s jinými lidmi je nezbytná efektivní komunikace, vědět, jak porozumět a vyjádřit to, co si ostatní lidé myslí a co si myslí, a to vysokou rychlostí. Slovní zásoba, lexikon, rychlost čtení a psaní, gramatika a pravopis Toto jsou některé aspekty zkoumané v tomto typu testu.

5. Test numerické způsobilosti

Provádění výpočtů je velmi užitečné ve více zaměstnáních nebo v našem každodenním životě. numerické schopnosti se obecně zkoumá z matematických úloh, pravidla tří nebo přímý výpočet (obecně nejsou příliš komplikované, pokud se nerozhodnete pro a protože v tomto odvětví je vyžadována velká konkurence, ale spíše se měří množství úspěchů a chyb za určité časové období beton).

6. Propojeno s výkonnými funkcemi

Pracovní paměť, schopnost rozhodování, inhibice odezvy, plánování a řešení problémů... všechny tyto kapacity lze analyzovat pomocí různých testů. Obvykle používá se při neuropsychologickém a klinickém hodnocení, i když některé lze upravit pro jiné použití.

Oblasti, ve kterých se uplatňují

Pokud většina z nás ví, co je to psychometrický test, je to proto, že jsme ho v určitém okamžiku v životě podstoupili. Ve skutečnosti jsou v dnešní době velmi časté v různých kontextech, ve kterých je nutné znát duševní schopnosti konkrétního člověka s konkrétním cílem. Mezi různými možnými kontexty, ve kterých jsou nejčastější, jsou následující.

1. Pracovní sféra

Oblast, kde se pravděpodobně nejčastěji ocitáme v nouzi absolvovat některý z těchto testů. Společnosti mají obvykle řadu požadavků na dovednosti, které musí jejich zaměstnanci splňovat, takže absolvováním těchto testů mohou získat skóre v dovednostech, jako je rychlost psaní, mimo jiné verbální porozumění, slovní zásoba, numerická schopnost, schopnost řešit problémy nebo vizuoprostorové schopnosti mnoho. Proto jsou součástí většiny procesů výběru personálu (i když pohovor je většinou důležitější).

2. vzdělávací obor

Psychotechnici jsou také často využíváni ve vzdělávací oblasti a ve výcviku, jako způsob pozorování schopností žáků. Lze je použít k přizpůsobení úrovně a obsahu možnostem žáka, viz jeho úroveň rozvoje popř Zda došlo ke zlepšení v průběhu vzdělávacího programu nebo dokonce stanovit výběrová kritéria pro přijetí na některých univerzitách nebo centrech.

3. Klinická praxe

Další oblastí využití psychometrických testů je klinická praxe k posouzení schopností a vloh pacientů. To je velmi užitečné například pro posouzení existence změn u pacientů s demencí nebo jinými poruchami, které mohou generovat variace mentálních schopnostínebo jednoduše k posouzení aktuálních schopností pacienta.

4. Řidičský prúkaz

Řízení vozidla je velká zodpovědnost. Máme pod kontrolou výkonný a těžký stroj, který se chystá vstoupit do oběhu a s nímž je třeba zacházet s velkou opatrností a dovedností, aby nedošlo ke způsobení nebo utrpení nehod. Proto je před udělením povolení nutné zhodnocení dovedností budoucího řidiče sledovat jejich pozornost a soustředění, vizuopercepční a vizuoprostorovou schopnost a schopnost reakce.

5. Zbrojní průkaz

Ačkoli mnohem méně často než předchozí dva, někteří lidé potřebují nosit střelnou zbraň. To je případ policistů, ostrahy a myslivců. Zbraň by se ale neměla dávat jen tak někomu, protože nesou velkou odpovědnost a velké nebezpečí pro ostatní, pokud nejsou používány správně. K tomu se obvykle kromě jiných testů používají různé psychometrické testy, aby se rozhodlo, zda jsou či nejsou splněny podmínky pro získání zbrojního průkazu.

Bibliografické odkazy:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psychologické testování a hodnocení. McGraw-Hill: Madrid.