Hollandův typologický model a jeho role v kariérovém poradenství

Osobnost je celkový vzorec chování, vnímání a myšlení každého z nás máme, protože je to naše jedinečná a výrazná individuální konfigurace ve srovnání s konfigurací zbytek. Samotné rysy, které tvoří tuto osobnost, jsou však víceméně stejné, i když je máme v různé míře v rámci kontinua.

Velké rozdíly mezi jedním a druhým znamenají, že byly učiněny pokusy integrovat znalosti týkající se osobnosti různé myšlenkové proudy, generující různé modely osobnosti a některé z nich mají svůj cíl charakteristický. Příkladem toho je Hollandův typologický model., která navrhuje řadu základních osobnostních vzorců, které se používají zejména v oblasti profesního poradenství.

• Související článek: "Hlavní teorie osobnosti"

Hollandův typologický model

Hollandův typologický model je návrhem modelu osobnosti, který vychází z autorova záměru vytvořit vysvětlující teorii týkající se výběr profesního povolání, propojení různých vlastností a vlastností se správným výkonem a vkusem pro určité úkoly a obory práce. Pro autora máme tendenci chtít najít vysokou úroveň

kongruence mezi naší osobností a typem úkolu, který vykonáváme.

Pro Holandsko bude výběr konkrétní kariéry nebo povolání záviset na vývoji souboru prvků a vlastností, které tvoří osobnost, člověk je kompetentnější a cítí větší uspokojení ve své práci na základě souladu mezi jeho osobností a typem úkolu, který vykonává.

S cílem přispět k pomoci v profesním poradenství vytvořil autor šestiúhelníkový model se šesti hlavními typy osobnosti, které se pojí s určitými typy prostředí a zájmy. To neznamená, že nemůžeme vykonávat úkol, který neodpovídá našemu typu osobnosti, prostě ten, který vychází ze základu Ti z nás, kteří hledají práci, kde bychom mohli rozvíjet své hlavní dovednosti, budou mít tendenci hledat a cítit se v určitých oblastech pohodlněji. pokusí se najít zaměstnání, ke kterým bychom mohli cítit povolání, a to přesto, že můžeme skončit s plněním úkolů, které tomu neodpovídají.

Vztah mezi profesí a osobností je obousměrný: nejde jen o to, že určité profese vyžadují určité dovednosti a způsoby, jak věci dělat, ale také pramení ze skutečnosti, že typ úkolu přitahuje lidi s a konkrétní osobnost. To má za následek, že velký počet odborníků v daném sektoru má tendenci mít, pokud jsou vykonávat takové zaměstnání z povolání a nikoli z pouhé nutnosti, relativně podobný.

Připsání se k určitému typu osobnosti nebo volba povolání či jiné nejsou lepší ani horší, přičemž všechny jsou stejně pozitivní a potřebné. Také je třeba vzít v úvahu, že stěží bude člověk zcela reflektován jediným typem osobnosti: všichni máme různé rysy, které z nás dělají složité bytosti a díky nimž můžeme zapadnout do různých profilů. V těchto případech se profesní výběr může zdát komplikovanější, ačkoli některé vlastnosti nebo zájmy obecně převažují nad jinými.

• Mohlo by vás zajímat: "Velkých 5 osobnostních rysů: družnost, zodpovědnost, otevřenost, laskavost a neurotismus"

Různé typy osobnosti

Jak jsme již řekli, holandský model zakládá v závislosti na převládajících vlastnostech každého jednotlivce příslušnost nebo vlastnictví jednoho ze šesti typů osobnosti, které usnadnit orientaci v určitých typech profesí. Těchto šest typů je následujících.

1. Realistický

Realistická osobnost odkazuje na ten vzorec chování a myšlení, který má tendenci vidět svět jako objektivní a konkrétní celek. Berou svět tak, jak přichází. Bývají realistické, dynamické, materiální, a přestože nejsou asociální, kontakt s ostatními není jejich nejvyšší prioritou. Jsou také obvykle trpěliví a stálí.

Tyto typy osobností mají tendenci se cítit pohodlněji při přímé práci, se silnými praktickými součástmi, které vyžadují určitou mobilitu a systematizované použití prvků. Mají tendenci vyčnívat v používání mechanických nástrojů a potřebují manuální přesnost. Obory jako zemědělství a chov dobytka, architektura nebo strojírenství by tomuto typu osobnosti byly nakloněny.

2. Intelektuální

Tento typ osobnosti má tendenci více pozorovat a analyzovat svět, často určitým způsobem abstraktní a snaží se vytvářet asociace a nacházet vztahy mezi jevy, které v něm stávají se. Jsou to zvědaví, analytické osobnosti se sklonem k introspekci a používání rozumu nad emocemi. Nejsou nijak zvlášť společenští a mívají spíše teoretický přístup ke světu., praxe tolik nezajímá.

Této osobnosti odpovídají především výzkumné úkoly. Fyzika, chemie, ekonomie nebo biologie jsou některé z oblastí, ve kterých jsou tyto typy osobností nejčastěji pozorovány.

3. Sociální

Nejpozoruhodnějším aspektem lidí s tímto typem osobnosti je potřeba nebo touha pomáhat druhým tím, že s nimi jednáme, a jejich vysoká potřeba lidské interakce. Jsou to obvykle velmi empatičtí a idealističtí lidé, vysoce komunikativní a mají určité zázemí nebo chuť pro vztahy a spolupráci.

Typ úkolů, ve kterých se tento typ osobnosti obvykle vyskytuje, jsou všechny, které zahrnují a přímý kontakt s jinými lidmi a ve kterých uvedená interakce existuje jako cíl myšlenka poskytnout podporu jiný. Charakteristiky tohoto typu osobnosti mají většinou psychologové, lékaři, zdravotní sestry, učitelé nebo sociální pracovníci. Mechanickejší úkony mu většinou nejsou po chuti.

4. Umělecký

Kreativita a používání materiálů při hledání výrazu jsou některé z hlavních prvků, které charakterizují uměleckou osobnost. Není neobvyklé, že to jsou lidé. impulzivní, idealistický a vysoce emocionální a intuitivní. Estetika a schopnost promítat své pocity do světa je pro ně důležitá a bývají nezávislými lidmi. I když se také snaží vidět svět z abstrakce, mají tendenci se více zaměřovat na emoce a nemají rádi čistě intelektuály, kteří mají potřebu vypracovávat a tvořit.

Malíři, sochaři nebo hudebníci jsou někteří z profesionálů, kteří mají tendenci mít tento typ osobnosti. Také tanečníci a herci, spisovatelé a novináři.

5. Podnikatel

Schopnost přesvědčovat a komunikační dovednosti jsou typickými aspekty podnikatelské osobnosti. U tohoto typu lidí je běžná určitá úroveň dominance a hledání úspěchu a moci, stejně jako odvaha a schopnost riskovat. Jsou to obecně lidé sociálně zdatní a vysoce extrovertnís vůdčími schopnostmi a vysokou úrovní energie.

Profese, ve kterých převažují tyto typy lidí, jsou svět bankovnictví a podnikání. Prodejci a obchodníci mají často také rysy tohoto typu osobnosti.

• Mohlo by vás zajímat: "Rozdíly mezi extravertními, introvertními a stydlivými lidmi"

6. Konvenční

Stojíme před typem osobnosti, která se vyznačuje chutí pro pořádek bez nutnosti zavádět do něj zásadní změny. Nevyžadují ani velký sociální kontakt na pracovní úrovni. Bývají vysoce organizovaní, spořádaní, disciplinovaní a formální lidé. Určitý sklon ke konformismu není vzhledem k tomu neobvyklý identifikovat se se zavedenou organizací. Bývají agilní a logičtí.

V rámci tohoto typu osobností najdeme lidi s povoláním pro aspekty jako např účetnictví, kancelářské práce, sekretářské práce, knihovníci... obecně se sklonem k hledat pořádek.

Závěr

Hollandův typologický model, přestože má omezení a byl kritizován z mnoha důvodů (například neumožňuje předvídat, zda v rámci stejného typu prostředí pracovní úroveň, ta či ona pozice může být doporučovanější a také stojí za zvážení, že budou lidé, jejichž charakteristiky se překrývají s více než jedním z typů), nadále platí dnes jeden z nejdůležitějších v rámci odborného poradenství.

Test, který Holland vytvořil na základě tohoto modelu, je široce známý, Inventář profesních preferencí, který také posloužil jako základ pro vytvoření další dotazníky a modely, které nám umožňují nabídnout lepší přístup ke vztahu mezi osobnostními charakteristikami a adaptací na určité obory profesionálové.

Bibliografické odkazy:

• Holland, J. (1978). Volba povolání. Závodní teorie. Redakční Trillas: Mexiko.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Aplikace Hollandovy teorie na klasifikaci povolání. Adaptace klasifikačního inventáře povolání (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexická psychologická společnost, Mexiko.