IT Recruitment: Náborové nástroje pro technologické profily

Profesionální průmysl informačních technologií (IT) roste mílovými kroky. V technologickém sektoru jsou stále žádanější pozice, jako je analytik velkých dat, programátor nebo webový vývojář. Specifika, která charakterizuje trh práce v tomto sektoru – na rozdíl od jiných tradičnějších – je, že existuje jen málo odborníků, kteří mají potřebnou kvalifikaci k obsazení dostupných pracovních míst. nabízejí.

Jinými slovy, poptávka je mnohem větší než nabídka, takže jsou to samotné společnosti, které musí „ulovit“ profesionály, aby je začlenili do svých projektů. To vedlo k tomu, že stále více společností najímá personalisty profesionály v oblasti IT Recruitment provádět výběr personálu.

V čem spočívá práce IT Recruitera?

IT Recruiters jsou profesionálové, kteří mají na starosti vyhledávání a výběr talentů, tj. zaregistrovat nejkvalifikovanější osobu pro obsazení pracovní pozice v určitém průmyslovém projektu technologický. Obecně si je k provádění této práce najímají společnosti nebo organizace. Jejich úlohou je tedy pivotovat mezi kandidáty a společností a fungovat jako prostředník mezi oběma stranami.

Náborový pracovník musí být schopen poskytnout více řešení, aby mohl poslat pracovní nabídky správným odborníkům a zavést nezbytné strategie k přilákání talentů. Aktivní vyhledávání kandidátů na obsazení volného místa se nazývá získávání v oblasti lidských zdrojů a je to fáze výběrového řízení, kterou musí profesionál umět obratně a rychle zvládnout.

IT recruiter může používat různé digitální náborové nástroje, jak uvidíme dále, ale musí mít další kompetence sdílené s náboráři, kteří provádějí výběrová řízení tradiční. Třebaže nástroje usnadňují hledání ideálních profilů pro danou pozici, musí náborář sledovat nejlepší kandidáty a dát jim jistotu. zpětná vazba nebo zpětnou vazbu. Zároveň musí mít dostatečné interpersonální dovednosti k asertivnímu dialogu se zástupci společností, které si jejich služby najaly.

• Související článek: „6 pilířů lidských zdrojů“

Náborové nástroje pro technologické profily

Nyní, v rámci procesu náboru technologických profilů, byly vyvinuty různé platformy, které jsou velmi užitečným nástrojem pro usnadnění tohoto úkolu. Obecně řečeno, tyto stránky mají tendenci na jedné straně zprostředkovávat společnostem kontakt s potenciálními kandidáty na volné pracovní místo podle jejich dovedností nebo kompetencí. Na druhou stranu jsou zodpovědní za to, že pomáhají firmám hodnotit kandidáty praktickým způsobem; mnohem plodnější a realističtější metodologie ve srovnání s analýzou životopisu. Tyto platformy by například mohly pro vývojáře představovat výzvu v oblasti kódování, aby si otestovali své dovednosti. Dále uvidíme některé z nich:

1. HackerRank

HackerRank je platforma založená v roce 2012, která umožňuje hodnocení kandidátů na základě vyřešení problému, jehož cílem je otestovat jejich dovednosti.. Tato platforma vám umožňuje okamžitě poslat všem kandidátům výzvu, která splňuje požadavky pozice, o kterou se ucházejí. Následně HackerRank vytvoří žebříček nebo hierarchický seznam na základě výkonu každého z kandidátů. V posledních letech se HackerRank snažil vyvinout výzvy, které jsou stále více přizpůsobeny skutečným problémům, kterým mohou IT profesionálové čelit.

• Mohlo by vás zajímat: „Umělá inteligence a její dopad na lidské zdroje“

2. DevSkiller

DevSkiller je web, který spolupracoval s renomovanými společnostmi, jako je PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen nebo Unicef, s cílem pomoci společnostem identifikovat nejlepší talenty.. Stejně tak je zodpovědná za zlepšování dovedností, které jednotlivci již mají. DevSkiller nabízí bezplatné kurzy, které vám pomohou učinit první kroky k tomu, abyste se stali certifikovaným technickým profesionálem v oblasti náboru.

3.Signál kódu

CodeSignal je platforma se sídlem v Kalifornii, založená v roce 2014, která nabízí různé služby pro nábor technologických profilů. Aby se ušetřil čas např. umožňuje náborářům zaměřit se na kandidáty, kteří jsou pro danou pozici nejlépe kvalifikovaní, a slouží jako „nálevka“ pro velkoobjemové projekty. Další produkty se zaměřují na organizaci výběrových procesů, které se snaží zcela eliminovat zkreslení že tazatel by mohl trpět při rozhodování s cílem zajistit spravedlivější proces.

• Související článek: "Co je strukturovaný behaviorální rozhovor ve výběrových procesech?"

4.Otestujte Gorillu

TestGorilla je dánská platforma, která nabízí hodnocení, která pomáhají náborářům hledat talent, podle svého sloganu, aby jeho rozhodnutí byla „rychlejší, snazší a bez předsudky." Stejně jako ostatní platformy, TestGorilla nabízí bezplatnou zkušební verzi služby. Známé společnosti z různých trhů, od H&M po Sony, se rozhodly nahradit papírové životopisy testy nabízenými na této stránce.

5. Pracovní skóre

Jobscore je snadno použitelná americká platforma, která slibuje prostřednictvím svých služeb pomáhá náborářům ušetřit čas a peníze tím, že najde nejvhodnější odborníky pro dané volné pracovní místo. Jobscore nabízí různé plány pro malé i velké společnosti s cílem najít ty nejkvalifikovanější kandidáty na danou pozici.

6. HireEZ

HireEZ je náborová platforma založená na metodologii, která využívá umělou inteligenci (AI) k identifikaci a přilákání talentů. Nabízí také řešení pro posílení vedení a náboru zaměstnanců. Na druhou stranu má HireEZ náborovou akademii, která se snaží vyškolit profesionály v této oblasti; s některými vzdělávacími kurzy, o které je velký zájem, jako je využití technologií jako chatGPT pro získávání talentů. Všechny kurzy HireEZ poskytují certifikace těm, kteří trénují v akademii.

Chcete se školit v oblasti Personálního výběru?

Pokud máte zájem stát se profesionálem ve výběrových a náborových procesech, Vlastní univerzitní magisterský titul v oboru výběru a řízení talentů z univerzity v Malaze je pro tebe. V něm se dozvíte od týmu učitelů a spolupracovníků, kteří pracují v několika nejvýznamnějších společnostech působících ve Španělsku.