Proč ženy účtují méně než muži?

I přes pokrok v oblasti rovnosti existuje výrazný mzdový rozdíl. Přestože se v posledních desetiletích ženy téměř vyrovnaly procentu mužů v pracovním prostředí, stále vydělávají méně.

Tento jev je multifaktoriální a pravdu řečeno nikdo nepodal přesvědčivé vysvětlení. V tomto ohledu bylo provedeno mnoho studií s cílem najít přesvědčivý důvod a samozřejmě podniknout kroky k provedení této změny.

Je pravda, že ženy účtují méně než muži?

Existují země, které již přijaly legislativní opatření k minimalizaci tohoto jevu. Ve většině zemí však ženy vydělávají méně než muži. I když jsou tabulky pro jednotlivé pracovní pozice stejné pro oba.

Co se tedy stane? Ve skutečnosti existuje několik volných pracovních míst, která rozlišují plat podle pohlaví dané osoby. Přes rozdíl ve vnímání mezd je to způsobeno jinými typy faktorů a okolností.

• Doporučeno: „10 knih o feminismu, které byste si měli přečíst“

1. Mateřství

Nejčastějším faktorem rozdílu v platu je mateřství. Když muži a ženy vstupují na trh práce, rozdíly v odměňování nejsou tak velké

. Ti dva mohou aspirovat na podobná pracovní místa s podobnými platy, pokud mají podobný věk a vzdělání.

Mateřství však tuto změnu dělá drasticky. Mít děti přímo zasahuje do příjmů žen, i když tomu tak není u mužů. Mateřská dovolená je u nich vyšší téměř všude na světě. Existuje několik výjimek, kdy muži mají stejný čas jako ona, když se narodí dítě.

Avšak ani v této fázi se mzdy mezi sebou navzájem příliš neliší. Postupem času se příjem žen snižuje, protože péče, kterou děti vyžadují, spadá většinu času na ně. To způsobuje řadu důsledků přímo souvisejících s peněžním příjmem.

Samotné ženy upřednostňují péči o rodinu, což se v důsledku pracovních politik, které nebere v úvahu Díky tomuto faktoru jde práce na druhou prioritu a tím i šance na růst pracovních míst pokles. Stává se pro ně obtížnější pokrýt další směny nebo se účastnit aktivit mimo pracovní dobu.

Dokonce možnost pokračovat ve studiu, aby zůstala aktuální, se stává složitější, což také snižuje plat, ke kterému mají přístup. Na druhou stranu, když jsou najati, náboráři se domnívají, že ženy nemají dostatek času a odhodlání, zatímco muži jsou vnímáni jako odpovědnější, když už jsou mají děti.

• Také si můžete přečíst: „Den žen: proč se slaví každý 8. března?“

2. Typ pracovních míst

Statisticky existují pracovní místa pro muže a ženy. Navzdory skutečnosti, že v současné době žijeme ve světě s větší rovností, stále se předpokládá, že některé typy prací jsou téměř výlučně pro muže nebo ženy. Historicky jsou tyto pánské práce považovány za specializovanější nebo nebezpečnější, a proto platí více.

Je složité srovnávat příjmy mužů a žen, bereme-li jako referenci různé typy zaměstnání. Faktem však je, že rozdíl v mzdových příjmech mezi muži a ženami může být vysvětlete, že přístup ke specializovaným nebo lépe placeným pracovním místům je komplikovanější ony.

Buď proto, že jsou považovány za riziková pracovní místa, vyžadují více přípravy, jsou strategickými pozicemi, kde se přijímají důležitá rozhodnutí, nebo existuje vedení velkých pracovních týmů, historicky byly tyto pozice přidělovány mužům ve stejnou dobu, kdy jim byl přidělen plat vyšší.

Naopak, pečovatelská práce (ošetřovatelství, hlídání dětí, učitelé, domácí práce) byl koncipován jako téměř výlučně pro ženy a menší důležitost, což jim poskytuje nižší odměnu ve srovnání s jinými druhy práce, i když je vykonávána ve stejném počtu hodin.

Ačkoli feministický boj za rovnost žen a mužů tento fenomén zvrátil, v současné době se stále pozoruje, že statisticky mají ženy tendenci stejná pracovní místa a že jsou stále považována za méně důležitá, takže mzdy zůstávají stagnující, což má za následek nižší příjem pro ženy.

3. Prosklená střecha

Genderové studie nazvaly fenomén omezeného přístupu žen na vysoké pozice jako skleněný strop. Ve většině zemí světa mají ženy přístup ke vzdělání za stejných nebo podobných podmínek jako muži. Dokonce se ukázalo, že ženy jsou v průměru připravenější než oni.

V průměru ženy studují více než muži. Mají více specializací, magisterských a aktualizačních kurzůStrategické pozice velkých společností jsou však stále většinou obsazeny muži. Skleněný strop odkazuje na tento jev, který se vyskytuje v mnoha organizacích.

Další důležitou informací je věk. Muž, který je otcem rodiny a je mu také více než 35 let, je považován za stabilního, s více zkušenostmi as dalšími vůdčí schopnosti, takže můžete začít usilovat o povýšení, zejména na vysokých, strategických a manažerských pozicích. vedení lidí.

To u žen neplatí. Stále přetrvává předsudek, že ženy nemají kvalifikaci pro tyto typy pozic a že čím jsou starší, tím méně je pravděpodobné, že budou dobře cvičit. Z tohoto důvodu se říká, že v organizacích existuje skleněný strop, který neumožňuje většinu žen se pohybuje nahoru za stejných podmínek a se stejnými příležitostmi jako jejich vrstevnice pánské.

Bibliografické odkazy

• Heilman, R. M., & Kusev, P. (2017). Rozdíl v odměňování podle pohlaví: Může behaviorální ekonomie poskytnout užitečné poznatky? Frontiers in psychology, 8, 95. doi: 10,3389 / fpsyg.2017.00095.
• Waters, A. (2018) Existuje skutečně rozdíl v odměňování žen a mužů? Veterinární záznam 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). POSTOJE KE HOSPODÁŘSKÉMU RIZIKU A ROZCHODU PLATÍ ROD. Ekonomika práce, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.