Vnější motivace: definice, charakteristiky a účinky

Motivace je síla, která pohání lidi k provádění jakéhokoli druhu činnosti nebo k zahájení a udržování všech navrhovaných projektů. Tato motivace působí jak na profesionální, tak na akademické úrovni, jako je zahájení konkurzní zkoušky; jako v osobní sféře, například zahájení hubnutí.

K dosažení těchto cílů se člověk spoléhá na řadu motivací, které mohou být vnitřní nebo vnější. V tomto článku vysvětlíme, z čeho se skládá vnější motivace a také rozdíly, které udržuje s vnitřní a jaké fáze člověk prochází tímto typem motivace.

Související článek: „Druhy motivace: 8 motivačních zdrojů“

Co je to vnější motivace?

Vnější motivace označuje typ motivace, ve kterém se důvody, které vedou člověka k výkonu určité práce nebo činnosti, nacházejí mimo ni; nebo co je stejné, podléhají nepředvídaným událostem nebo vnějším faktorům.

U tohoto druhu motivace jsou pobídky nebo posily, pozitivní i negativní, vnější a jsou mimo kontrolu osoby. Proto je koncipován jako vnější motivace všechny ty typy cen nebo odměn, které získáváme nebo jsou nám uděleny při provádění určitého úkolu nebo úkolu.

Příkladem vnější motivace par excellence je plat, který člověk dostává výměnou za výkon své práce. Dalším příkladem mohou být odměny nebo ceny, které rodiče dávají svým dětem výměnou za dosažení dobrého akademického výkonu.

Dalším méně významným příkladem je nakonec chvála a uznání, které člověk může obdržet po úspěšném dokončení úkolu.

Ve většině případů, kdy je motivace výlučně vnější, je tomu tak nakonec způsobí pokles výkonu bez ohledu na to, do jaké míry se to provádí odkaz. Vnější motivace tedy není dobrým spojencem pro dlouhodobé projekty.

Vnější odměny oddělují člověka od motivace, na které skutečně záleží: vnitřní motivace. Je prokázáno, že když člověk zahájí činnost nebo úkol motivovaný vnitřními faktory a později jsou přidány externí odměny, účinnost a produktivita klesá s počasí. Vysvětlení je jednoduché, něco, co začíná pouhým potěšením z vykonávání činnosti, je nakonec vnímáno jako povinnost a není požíváno stejným způsobem.

To však neznamená, že veškerá vnější motivace je škodlivá. Pocit po obdržení odměny nebo ceny za dobře odvedenou práci je vždy příjemný a příjemné, ale nemělo by to skončit nahrazením uspokojení nebo potěšení ze samotné činnosti poskytuje.

Rozdíly mezi vnější a vnitřní motivací

Jak bylo uvedeno výše, existuje jiný typ motivace odlišný od vnější a je to motivace, která se rodí zevnitř člověka.

Vnitřní i vnější motivace představují dvě zcela odlišné formy motivace, ale mají to společné Oba mohou být prezentovány pozitivně nebo negativně a jsou schopny mít oba účinky na výkonnost společnosti. osoba.

Tady je to, z čeho se tyto typy pozitivní a negativní motivace skládají:

1. Pozitivní motivace

U tohoto typu motivace osoba iniciuje, řídí a udržuje svůj výkon se záměrem získat nějaký druh odměny.. Ve vnější motivaci to může být ekonomická odměna nebo cena a ve vnitřní motivaci sebeuspokojení nebo uspokojení, které daný úkol přináší jednotlivci. Tyto odměny působí jako posilovače chování.

2. Negativní motivace

V těchto případech osoba zahájí nebo udržuje chování nebo činnost s cílem vyhnout se nebo vyhnout se následkům, které považuje za nepříjemné. Když tento negativní důsledek přijde zvenčí, lze se pokusit vyhnout nějakému druhu trestu, zatímco kdy pochází zevnitř je možné, že to, čemu se člověk snaží vyhnout, je pocit frustrace z možného selhání.

Pokud jde o hlavní rozdíly mezi vnější a vnitřní motivací, vnitřní motivace má své původ ve stejné osobě, která vykonává činnost a vnější je vyzýván faktory nebo externími agenty její.

Existuje řada faktorů, které ovlivňují motivaci, v případě vnitřní motivace je to tak určují interní agenti, jako je zájem, spokojenost, seberealizace nebo potřeby vnitřní. Navíc, když motivace pochází zevnitř, je člověk schopen udržet si tohoto ducha déle, a proto je tento typ motivace tak důležitý.

Mezitím člověk ve vnější motivaci očekává určitý druh uspokojení, odplaty nebo vnějšího uznání. Mezi prvky, které vedou k této motivaci, patří vnější tlak, potřeba uznání nebo potřeba sociální podpory.

Obě formy motivace se mohou objevit společně a nezávisle a mohou být použity v jakékoli oblasti, ve které musí osoba vykonávat chování, úkol nebo činnost se zvláštním účelem. Buď produktivní konec (výroba společnosti), nebo osobní konec (zhubnout).

Fáze vnější motivace

Podle teorie vyvinuté vědci Deci a Ryan v roce 1985, existuje řada fází nebo fází, kterými může osoba projít z fáze, ve které je motivace čistě vnější, až do závěrečné fáze, ve které je schopen integrovat se a převzít účel své činnosti jako svůj vlastní.

Tyto fáze však nejsou všechny povinné. To znamená, že člověk může začít ve fázi 3 a neustále se vyvíjet nebo zůstat v jednom stavu.

1. Vnější motivace

V této první fázi je motivace zcela určena vnějšími faktory.. Osoba nad ním nemá žádnou kontrolu a provádí úkol pouze na základě externí poptávky a čekání na odměnu.

2. Introjektovaná motivace

V tomto druhém případě je i nadále cílem uspokojit poptávku ze zahraničí.Odplata nebo spokojenost je však vnitřní. Tato motivace souvisí s sebeúctou, seberealizací, ale člověk stále nemá absolutní kontrolu.

3. Motivace regulovaná identifikací

V této třetí fázi osoba udržuje své chování nebo vykonává úkol z důvodů, které jsou pro něj vnější.. Mají však ještě větší samostatnost a dostatek, aby mohli rozhodovat o odměně.

4. Motivace integrací

Je to poslední fáze, ve které je motivace prakticky vnitřní. V této fázi osoba začlení účel jako svůj vlastní. Nelze jej však kategorizovat jako vnitřní, protože činnost se neprovádí pouze pro uspokojení. I tak ve srovnání se zbytkem stadionů získává tato osoba lepší výkon.