Psychologie, kriminologie a jejich vazby na lidské zdroje

Oblast lidských zdrojů (HR) je to jeden z nejdůležitějších pro každou společnost v soukromém sektoru. Každá organizace musí mít oblast, jako je tato, zaměřená na správné řízení lidských zdrojů, konkrétněji na pracovní sílu.

Výběr, nábor, školení, školení a udržení talentu jsou jen některé z nejdůležitějších úkolů v této oblasti, kterou často chápou odborníci na psychologii dokonalost mentálních procesů, jako je motivace, osobní a mezilidské dovednosti, potřeby... faktory, mj. úzce související s účinností lidského kapitálu.

Stále více společností se však rozhoduje zahrnout kriminalistu v této oblasti, protože jejich znalosti o kriminálním jevu jsou nesmírně užitečné. Jaké jsou však kompetence kriminalisty v oblasti lidských zdrojů?

• Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

Objasnění toho, co dělá kriminalista

HR kriminalista? Nemají pracovat pro kanceláře a věznice generálního prokurátora?

Nejprve je nutné ujasnit si, že kriminolog má za úkol analyzovat, studovat, kvantifikovat a zasahovat.

o asociálním chování (tj. ti, kteří porušují společné dobro a které obecně překračují sociální normy) pomocí vědecké metody s porozuměním člověka jako biopsychosociální entitu, a proto se kriminální chování odvíjí ve spojení těchto tří aspektů (sociální, biologické a psychologický).

Úkoly kriminalisty

Mezi úkoly kriminalisty tedy patří:

• Zjistěte, proč osoba nebo skupina porušuje zákon, proč je myšlenka potrestání neodradila a jaké byly faktory, které je vedly ke spáchání uvedeného zločinu.

• Zmírnit kriminální příležitosti osoby nebo populace.

• Vyhodnoťte možné rizikové chování a proveďte profylaxi, abyste zabránili tomu, aby se z nich stal následný zločin.

• Kvantifikujte antisociální tendence konkrétního subjektu nebo skupiny.

Protože kriminalita je univerzální a komplexní fenoménJejich spolupráci vyžaduje nejen veřejný sektor, ale také soukromý sektor, tedy společnosti.

Pokud vás zajímá více o práci kriminalisty, mohl by vás zajímat tento článek: "Kriminologie: věda, která studuje zločiny a zločiny”.

Hlavní oblasti, kde může kriminalista zasáhnout

Jakmile byla definována práce kriminalisty, nyní je čas ji definovat jaké jsou vaše oblasti rozvoje v oddělení lidských zdrojů, abyste lépe pochopili, jak můžete vykonávat svou práci:

• Souvisí se zaměstnáním: zahrnuje všechny činnosti, které souvisí s pracovní silou, přitažlivostí talentů a jejich tréninkem.

• Založeno na posilování pracovněprávních vztahů: V zásadě si klade za cíl vyřešit pracovní problémy a minimalizovat tření mezi zaměstnanci a podporovat příjemné pracovní prostředí.

• O personální správě: Jde v podstatě o správu lidských aktiv společnosti způsobem, který je efektivní a schopný.

Kompetence kriminalisty v HR

V rámci oddělení lidských zdrojů mohou kriminalisté zasahovat do následujících procesů:

Výběr zaměstnanců

V šabloně budou profily, které budou vyžadovat projít mnohem delikátnějšími filtry výběru. Například pokud požadujeme někoho, kdo má kontrolu nad přístupem k citlivým informacím, může do takových filtrů zasáhnout kriminalista. V tomto procesu budete navíc schopni určit možné asociální tendence budoucího kandidáta.

• Mohlo by vás zajímat: "Psychopatie: co se stane v mysli psychopata?”

Školení personálu

Předpokládejme, že se společnost zabývá poskytovat bezpečnostní služby prostřednictvím zabezpečení funkcí. Kdo lepší než firemní kriminalista (který vzal policejní organizaci jako předmět své kariéry) vycvičit tyto pracovníky?

Monitorování a zpracování propouštění

Propuštění osoby z pracovní síly může být extrémně komplikovaná situace by mohla ohrozit integritu společnosti pokud není správně spravováno.

Kriminalista dokonale rozumí definici kritické ztráty: situaci opuštění člena společnosti, jehož Propuštění může způsobit problémy, například v případě lidí, kteří odcházejí nespokojeni s organizací nebo jsou propuštěni agresivní chování a že v závislosti na úrovni přístupu, který měl zaměstnanec, bude mít citlivější informace a zdroje výsadní.

Aplikace psychometrického testu

Kriminalista ano standardizované nástroje, které vám umožní vyhodnotit antisociální tendence, tolerance k frustraci, kriminogenní práh, kriminální nebezpečnost, sklon k nepoctivosti, zneužívání atd. a které jsou nesmírně užitečné v procesu přijímání a udržování zaměstnanců.

Pracovní spory

Kriminalista může při řešení konfliktů působit jako prostředník za jeho znalosti smírčího a rozhodčího řízení.

Prevence pracovních rizik

Jeho znalosti v oblasti hodnocení a řízení rizik z něj činí cenné aktivum při zmírňování objektů a událostí to by mohlo poškodit zaměstnance.

Identifikace kriminogenních faktorů v organizaci

Včasná detekce kriminogenní faktory kterým každý zaměstnanec nebo každá oblast podléhá, ​​je účinným způsobem, jak zabránit budoucím zločinům proti společnosti.

Vyšetřování zaměstnanců

Může to fungovat určit nepřítomnost, definovat odpovědnost za spáchané trestné činy zaměstnanci, zhodnotit sociální aspekt kandidáta na pozici atd.

Kriminalista a psycholog v HR

Protože je to důležité že kriminalista a psycholog spolupracují v oblasti lidských zdrojů?

Jak říká známé přísloví: „jednota je síla“ a jak jsme viděli, kriminalista se může stát cenným prvkem v této oblasti společnosti. Na tento společný vztah je třeba pohlížet jako na užitečné úsilí, které může zvýšit výkonnost společnost, protože to umožní produktivní a efektivní řízení lidských zdrojů organizace.

Psychologové, kteří pracují a řídí toto oddělení musí zajistit vztah vzájemné závislosti s kriminalistou, protože to umožní lepší správu zaměstnanců ve společnosti.

Vzhledem k oba jsou experty na behaviorální vědu, zajistit vzájemnost mezi znalostmi, které každý z nich má, umožní větší, lepší a podrobněji o kompetencích, dovednostech, motivacích, defektech a potřebách pracovníků a budoucnosti kandidáti.

Správné řízení lidského kapitálu Je to první krok ke konkurenceschopné společnosti, protože ji uznají nejen mezinárodní orgány, které je regulují a kontrolují, ale také samotní zaměstnanci; na oplátku se jeho hodnota na trhu zvyšuje.