Co o mně společnosti vědí: síla sociálních médií

Na další položka mluvili jsme o tom, jak nám dnes lidé, s nimiž jsme méně v kontaktu, mohou připisovat osobnost, charakter nebo způsob, jak být založen na obsahu, který generujeme v sociálních sítích, i když to má svou platnost pochybný.

Toto hodnocení se však nenachází pouze u lidí, kteří nás sledují na Facebooku nebo Instagramu. Možnost lépe se poznat prostřednictvím údajů obsažených v sociálních sítích Rovněž zasáhla velké společnosti a jejich příslušná oddělení výběru personálu.

• Mohlo by vás zajímat: "5 klíčů k úspěšnému hledání práce (a ne umírání při pokusu)"

Sociální sítě a výběrové procesy ve společnostech

Sociální sítě jsou nástroj široce používaný v procesech výběruprotože poskytují bezplatné informace o osobě, která se uchází o pozici. Podle údajů shromážděných v pátém vydání „Zprávy o sociálních sítích a trhu práce Infoempleo-Adecco“ 86% společností se před rozhodnutím o konzultaci se sociálními sítěmi kandidátů do užšího výběru najímání.

Tato zpráva shromažďuje další informace, a to 47% kandidátů s účtem nebo účty na sociálních sítích

byl kontaktován tímto způsobem v souvislosti s pracovní nabídkou alespoň jednou. Profesionální sociální síť par excellence je Linkedin, což je síť, která je při hodnocení nejlépe zohledněna (67%) pozitivní sociální sítě jako kanál pro přilákání a výběr talentů, což se rovná 92%.

Umístění profilu na internetu se používá hlavně ve fázi náboru před zahájením výběrového procesu, z čehož vyplývá, že informace, které předkládáte, mohou být použity jako výmětný filtr nebo naopak k přizpůsobení se určitému Stánek na trhu.

Hlavně Hledají se aspekty související s trajektorií a životopisem. Kdo však ví, jestli při hledání náboráře pro kontrolu vaší kariéry může najít informace o vašem profilu, které jsou v rozporu s vaším životopisem, Slyším negativní komentáře o bývalých kolegech, potvrzující členství v extremistických skupinách, politickou příslušnost, vysoké zájmy riziko; nebo v extrémních případech obsah prosazující násilí, diskriminaci nebo propagaci užívání alkoholu nebo drog. Stručně řečeno, obsah, který může jít sám proti vám, pokud aktivně hledáte práci a který každý najde na internetu.

• Související článek: „Typy životopisu: 4 modely CV (výhody a nevýhody)"

Využijte internet k naší výhodě

To však představuje snadné řešení. I když si myslíme, že tyto informace mohou jít proti nám, máme schopnost generovat obsah, který přispívá k dosažení těchto cílů čehož lze dosáhnout ovlivněním vnímání ostatních.

Jednoduchou kontrolou našeho jména na Googlu můžeme vyloučit všechny ty informace, které nechceme, aby se zobrazovaly veřejnosti, a zároveň čas, vybrat a vyvinout ten, který chceme vzít v úvahu při jakémkoli hodnocení provedeném lidmi, kteří se na nás podívají profil. pamatujme 6 zákonů vlivu Roberta Cialdiniho to může hrát v náš prospěch. Jelikož dříve nebo později uděláme věci dobře, někdo bude hledat naše informace v sítích, můžeme vždy transformovat to, co je uvedeno v průvodním dopise.

Přiznejme si to, sociální média tu zůstanou. Síla, kterou dnes člověk představuje při promítání prvního dojmu, již nespočívá pouze v prvním fyzickém setkání, jak to bylo běžné před několika desítkami let. Dnes je obraz, který poskytujeme, do značné míry doplňován na stěnách našich sítí a důsledky mohou být pozitivní nebo negativní.

Vše záleží na tom, jak si uvědomíme množství informací, které od nás dnes můžeme získat: společnosti, přátelé nebo cizí lidé; a učinit rozhodnutí zkontrolovat, aktualizovat a vylepšit obsah, který je užitečný pro cíle, které jsme si stanovili.

Možná je čas napsat naše jméno na Google a zkontrolovat, jaké jsou výsledky, smazat některé fotografie z naší minulosti na Facebooku nebo Instagramu nebo vytvářet obsah v našem profilu LinkedIn. Otázkou, kterou si musíme položit, je, jak mi mohou sociální sítě pomoci dosáhnout toho mého cíle?