6 klíčů k vyjednávání se spolupracovníky

Pracoviště může být prostorem, kde jsou minimalizovány jiskry konfrontace. Je to kontext, ve kterém musí jednotlivé zájmy koexistovat se skupinami po mnoho hodin měsíčně, je to snadné stres a malé nehody připravit půdu pro diskuse.

Je však možné podniknout kroky k tomu, aby byl společný život co nejklidnější a tím i vyjít se spolupracovníky.

Jak dobře zapadnout do spolupráce se spolupracovníky

Tato řada pokynů slouží k ztěžovat nepřátelství na pracovišti. Nejsou řazeny podle určitého kritéria a není nutné je všechny zavádět do praxe, aby bylo možné využívat jejich účinků.

1. Dopřejte si chvíle odpočinku

Když jsme ve stresu a unavení, je pro nás neuvěřitelně snadné se naštvat kvůli maličkostem nebo špatně odpovědět šéfům a kolegům. Proto jsou tolik potřebné přestávky.

V ideálním případě by tyto přestávky měly trvat nejméně deset minut a lze je použít vstaňte z obvyklého pracovního prostoru, hydratujte a protáhněte nohy.

2. Jděte se najíst jinam

Chvíle k jídlu, čím dále od stolu, kde pracujete, tím lépe. Změna prostředí upozorňuje na odpojení od těch malých problémů a posedlostí, které musíme zvládnout během pracovního výkonu a

tak trochu vychladneme.

Stejně tak, pokud se v blízkosti vašeho pracovního prostoru nachází přírodní prostředí nebo parky, bude jejich procházení po dobu několika minut velmi přínosné pro nižší úrovně stresu a bojovat přežvykování. Cílem je umožnit naší pozornosti, aby se přestala soustředit na problémy.

3. Vytvořte efektivní komunikační kanály

Je zřejmé, že řádné fungování komunikačních kanálů v organizaci do značné míry závisí na rozhodnutích, která z nich vycházejí výše, ale pokud se pokusíte přispět k zajištění toku informací, pomůžete více zohlednit problémy, kterých se to týká tváří v tvář.

Cílem je zabránit tomu, aby komunikační bariéry způsobovaly nepřiměřené činnosti nebo strategie. Stojí za to mít neustále na paměti, že společnost není mysl úlu, a příslušné myšlenky musí být sděleny velmi jasně.

4. Nezavrhujte příležitostnou dohodu

Navázání neformálního vztahu se spolupracovníky nejen zlepšuje komunikaci, ale také pomáhá vytvořit více empatie. Tímto způsobem dopad možných problémů nebo nehod je tlumen láskyplným a empatickým poutem že i když to nemusí být dost silné na to, aby se proměnilo v přátelství, slouží k lepšímu porozumění ostatním.

5. Snažte se dobře porozumět cílům

Mnohokrát předpokládáme, že cíle organizace nebo oddělení jsou tím, co zřejmě diktuje „náš zdravý rozum“ a to nutí nás nerozpoznávat známky toho, že skutečné cíle jsou jiné. Například společnost může chtít spíše zlepšit image své značky než zvýšit prodej, i když můžeme předpokládat, že záleží pouze na tom druhém.

Myšlenka tedy je zajistit pochopení filozofie společnosti, nad rámec konkrétních cílů, které navrhuje ukončit každodenní pracovní den.

6. Rozvíjejte emoční inteligenci

The emoční inteligence Pomáhá zvládat frustraci, zklamání a netrpělivost, takže způsob, jakým na tyto pocity reagujete, situaci ještě nezhoršuje.

To je proč dobrý trénink v tomto typu inteligence je vynikající způsob, jak zlepšit osobní dovednosti a profesionály, což nám umožňuje lépe se přizpůsobit nepředvídaným výzvám a měnícím se situacím.

• Mohlo by vás zajímat: "Výhody emoční inteligence při práci"