Co je to rovnost žen a mužů?

Existuje mnoho teoretických konceptů, které se snaží určit určitá kritéria při hodnocení a vyhlašování rovnosti mezi lidmi. Jedním z nich je koncept rovnosti žen a mužů, které se dnes pokusíme popsat a znát do hloubky.

Rovnost a pohlaví

Nestrannost, spravedlnost a rovnost tvoří části, na nichž je založen koncept spravedlnosti, Na druhé straně způsob sdružování a seskupování jednotlivců, kteří mají alespoň jednu nebo více charakteristik, je Rod.

Rovnost a rovnost pohlaví

„Různá chování, aspirace a potřeby žen a mužů jsou posuzovány, oceňovány a upřednostňovány stejným způsobem“

—ABC pracujících žen pro rovnost žen a mužů; Ženeva, 2000, s. 47-48

Rovnost mezi muži a ženami je chráněna rovností pohlaví při využívání sociálních služeb a zboží. To znamená vyloučit diskriminaci mezi pohlavími a neupřednostňovat přednostně muže před ženami v aspekty, které tvoří společenský život, jak se pravidelně stalo před desítkami let v celé společnosti západní.

Podmínky rovnosti pohlaví

„Práva, povinnosti a příležitosti každého z nich nebudou záviset na tom, zda je daná osoba mužem nebo ženou.“

Aby však docházelo k rovnosti žen a mužů, je třeba vygenerovat dvě zásadní okolnosti. Na jedné straně, rovné příležitosti a na druhé straně vytvořit řadu podmínek pro využití těchto příležitostí.

Musíme si uvědomit, že rovnost pohlaví znamená vytváření standardů pro existující příležitosti a jejich spravedlivé rozdělení mezi obě pohlaví. Muži a ženy musí mít stejné rozvojové příležitosti ve všech aspektech; Na osobní úrovni příležitost růst, realizovat se a být šťastný, jako na pracovišti. Stát proto musí zajistit, aby zdroje byly přidělovány proporcionálně.

"S muži a ženami bude zacházeno spravedlivě podle jejich vlastních potřeb." Zacházení s každým z nich může být odlišné, ale rovnocenné, pokud jde o práva, výhody, povinnosti a příležitosti “.

Rovnost žen a mužů v práci

Ženy nemohou být při výkonu stejných funkcí na pracovišti placeny méně než muži, musí získat to samé podle svých zásluh a jedno pohlaví nesmí být zvýhodňováno na úkor druhého. Bez ohledu na pohlaví by měla být stejná odměna přijímána za stejné zaměstnání se stejnými povinnostmi a povinnostmi.

Musíme přidat nesmírně důležitý aspekt, spravedlnost neznamená zanedbání konkrétních charakteristik každého pohlaví, příklad Z tohoto důvodu mají ženy, stejně jako muži, nárok na delší mateřskou dovolenou než otcovskou dovolenou. V tomto případě, věnujeme se přísně biologickým problémům a provádíme takzvanou pozitivní diskriminaci mezi oběma pohlavími.

Co chápeme pod pozitivní diskriminací?

Dále vysvětlíme zásadní koncept při aplikaci vlastního kapitálu, to je pozitivní diskriminace nebo afirmativní akce. Tento termín je klíčový: odkazuje na opatření zaměřená na snížení diskriminačních praktik vůči odvětvím, které byly v průběhu dějin kulturně vyloučeny a považovány za vykořeněné a zranitelné bytosti.

Příkladem mohou být jednotlivci s některými tělesné nebo duševní postižení a stejným způsobem ženy, které z důvodu vlivu židovsko-křesťanské kultury a patriarchálníByli zařazeni do kategorie jednotlivců druhého řádu. To vše se dále zhoršuje, pokud žena kvůli pohlaví splňuje také podmínku utrpení určitý pokles, jak již bylo zmíněno, nebo jakákoli jiná kulturně považovaná za charakteristickou záporný.

Pozitivní diskriminace se promítá do konkrétních právních předpisů určených k vyrovnání pracovních příležitostí, výkon demokratických práv, účast ve státních institucích a vládních orgánech, jakož i přístup ke vzdělání. K tomu všemu bylo zapotřebí bezpočet let mobilizací a sociálních požadavků.

Příkladem jsou zákony na ochranu žen v případy násilí na základě pohlaví, mimo jiné upřednostňovat smíšené vzdělávání nebo nesegregaci podle pohlaví, finanční pomoc nebo osvobození od daní.

V některých vyspělých zemích byl výsledek pozitivní diskriminace velmi účinný při postupném vyrovnávání postavení žen na trhu práce.

Jaké pokroky přinesla pozitivní diskriminace?

Je třeba poznamenat, že v současné době dochází k významnému pokroku v dosažení výše uvedeného vlastního kapitálu.. Zjistili jsme, zmínit jeden fakt, že ve španělském státě je v politické sféře prosazována tzv. Parita mezi muži a ženami.

Existují organizace, které se výhradně věnují rovnosti žen a mužů. Tyto subjekty prosazují rovnost mezi muži a ženami a zároveň se zasazují o práva žen. Neustále vyvíjejí užitečné politické návrhy pro dosažení spravedlnosti, což upřednostňuje přítomnost a účast žen ve všech sektorech společnosti.

Dále je zajímavé připomenout nejdůležitější události týkající se práv žen a rovnosti a rovnosti. Jako Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen z roku 1982 a doporučení 19, které objasnilo, že násilí na ženách je formou diskriminace. Další událostí by byla bezprecedentní mobilizace roku 1993 požadující, aby Světová konference o lidských právech že zaujal postoj ve prospěch jejich práv a který vedl k vytvoření článku 18; To říká:

„Lidská práva žen a dívek jsou nezcizitelnou a nedělitelnou součástí všeobecných lidských práv. Plná účast žen za podmínek rovnosti na politickém, občanském, hospodářském, sociálním a kulturním životě a na EU vymýcení všech forem diskriminace na základě pohlaví je prioritním cílem komunity mezinárodní"

„Všichni lidé se rodí svobodní a rovní v důstojnosti a právech.“ (..) „„ Každý člověk má všechna práva a svobody vyhlášené v této deklaraci, aniž by jakékoli rozlišení rasy, barvy pleti, pohlaví, jazyka, náboženství, politického nebo jiného názoru, národního nebo sociálního původu, ekonomického postavení, narození nebo jakéhokoli jiného stav''

-Univerzální deklarace lidských práv; články 1 a 2.

"Španělé jsou si před zákonem rovni, bez jakékoli diskriminace na základě." narození, rasa, pohlaví, náboženství, názor nebo jakýkoli jiný osobní či osobní stav či okolnost Sociální"

—Španělská ústava z roku 1978; Článek 14.