Co je pracovní psychologie? Charakteristika a rozsah práce
Kromě oblasti péče o pacienty s psychickými problémy existuje mnoho dalších oborů psychologie, které lze aplikovat na velmi rozmanité kontexty. Ve skutečnosti má jeden z těch, kteří mají nejvíce pracovních příležitostí, pouze nepřímý vztah ke světu poruch: jde o psychologii práce, spojenou se světem organizací a podnikání.
V celém tomto článku uvidíme krátké shrnutí toho, co je pracovní psychologie (také nazývaná „psychologie práce) a jaké jsou její oblasti intervence.
- Související článek: „Druhy společností: jejich charakteristiky a pracovní oblasti"
Charakteristika psychologie práce
Jak název napovídá, pracovní psychologie je jedna má na starosti studium chování na pracovišti a aplikaci programů na úpravu chování v tomhle.
Za normálních okolností se zaměřuje na práci spojenou s kontextem profesí a živností, tj. Na práci, která je rozdělena na odborníky a která tvoří součást kariérních cest lidí, což jim umožňuje získat něco na oplátku (i když to „něco“ není sníženo na plat nebo příjem hospodářský).
Na druhé straně psychologie práce chápe, že práce se téměř vždy provádí v sociálním kontextu, takže Rovněž zohledňuje dynamiku týmu, procesy vedení a vše, co se děje ve společnostech a obchodní vztahy.
Proto je toto odvětví psychologie se hodně překrývá s organizační psychologií, do té míry, že je někdy obtížné rozlišovat mezi nimi při vytváření stejné oblasti výzkumu a psychologické intervence.
Oblasti práce
Toto jsou hlavní oblasti, ve kterých psychologie práce funguje.
1. Motivace
Motivace je klíčová jak ve společnostech, tak v profesionálních projektech pro jednu osobu.
Někdy je myšlenka dobrá, jsou k dispozici materiální zdroje, jsou k dispozici potřebné znalosti, ale chybí touha účastnit se pracovního projektu. V těchto případech je nutné, aby specialista případ analyzoval a navrhl změny, které vygenerují pracovní kontext, ve kterém vzniká motivace konečně a všechno začne fungovat hladce.
2. Vedení lidí
Něco tak jednoduchého, jako vědět, jak vést, může mít vliv jak na dosažený výkon, tak na pocity vyvolané prací v určité instituci (a následně v pobídkách k pobytu v EU) její). Z tohoto důvodu pracuje psychologie práce také na navrhování změn v způsob, jak komunikovat, zvládat incidenty, navrhovat pobídky, jít příkladem, atd.
- Mohlo by vás zajímat: "Typy vedení: 5 nejběžnějších typů vůdců"
3. Výběr personálu
Výběr zaměstnanců je nezbytný pro dobré fungování skupiny pracovníků, protože některé části organizace závisí na ostatních. Proto odborníci na psychologii práce mohou pracovat jak při provádění těchto filtračních procesů, tak při definování úlohy, která má být pokryta.
4. Školení pracovníků
Mnohokrát nemusí být pracovníci proškoleni v oblastech odborných znalostí, které již ovládají, ale v jiných dovednostech, které již mají Je nutné podávat dobrý výkon, ale nejsou „jádrem“ toho, co dělají každý den, což definuje jejich pozici a odlišuje ji. zbytek. Například: zvládání emocí, učení bezpečnostních protokolů, komunikační dovednosti atd. Aby se zabránilo nerovnováze v těchto oblastech, mnoho subjektů propaguje kurzy nebo workshopy, aby se pracovníci mohli učit a trénovat nové znalosti a dovednosti.
5. Výkon
Toto je jedna z nejdůležitějších oblastí intervence v psychologii práce: vědět, jak podporovat programy ke zvýšení výkonu, je v mnoha aspektech klíčové, a to může určit, zda bude projekt ve střednědobém nebo dlouhodobém horizontu životaschopný nebo ne.
To je místo, kde vstupují do hry pobídky, konfigurace týmů, schopnost opravovat závady v pracovním toku, míra, do jaké pracovníci vědí, jak zvládat stres v některých situacích, a dokonce i návrh pracovních prostorů a nástrojů, které se dříve používaly pracovat.
6. Mezinárodní komunikace
Součástí práce je také interní komunikace, protože musíte vědět, jak se koordinovat a zároveň musíte mít jasno v obecném způsobu, jakým pracujete v entitě, ve které se nacházíte. Vědět, jak vytvořit trasy, kterými bude komunikační tok procházet, je složité, protože vyžaduje zohlednění mnoha proměnných a mnohé z nich nejsou technické, ale psychologické.
7. Pracovní prostředí
Pracovní prostředí definuje typ postojů a pocitů, které pracovní kontext vydává, a to jak ze zařízení, ve kterých pracují, tak ze způsobu práce a typu lidí, kteří tvoří tým. Z tohoto důvodu je důležitým faktorem, který je v praxi zásadní pro hodnoty společnosti.
Máte zájem o školení v této oblasti psychologie?
Pokud uvažujete o školení a profesionalizaci v této oblasti práce, může vás zajímat Vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů pořádaný University of Malaga.
Tento postuniverzitní vzdělávací program se skládá ze stáží v předních společnostech v jejich sektoru a dvou bloků teoreticko-praktického učení Mohou být studováni jako postgraduální kurzy individuálně: univerzitní odborník na výběr talentů a univerzitní odborník na školení, osobní rozvoj a Organizační. Celkově se celý mistr skládá ze 75 kreditů ECT.
Tím, že má učitelský tým složený z odborníků ve světě obchodní a pracovní psychologie a organizací, v Mistr je možné se dozvědět o různých aspektech, jako je výběr personálu, procesy náboru a udržení talentu zaměstnanci, vývoj vzdělávacích plánů pro pracovníky, využívání nových technologií v oblasti lidských zdrojů, vedení týmu a více. Není proto divu, že 80% absolventů dostává placené mimoškolní stáže.
Chcete-li zobrazit více informací o Masterovi a také vaše kontaktní informace, přejděte na tato stránka.
Bibliografické odkazy:
- Cooper, C.; Robertson, I. (2004). Mezinárodní recenze průmyslové a organizační psychologie. Chichester, Velká Británie: Wiley.
- Dierdorff, E.C.; Surface, E.A. (2008). Posuzování potřeb školení: Záleží na pracovních zkušenostech a schopnostech? Human Performance, 21: pp. 28 - 48.
- Dormann, C.; Zapf, D. (2002). Sociální stresory v práci, podráždění a depresivní příznaky: Účetnictví nezměřených třetích proměnných ve vícevlnné studii. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75 (1), 33–58.
- Zedeck, S. (2010). Příručka APA průmyslové a organizační psychologie. Washington, DC: Americká psychologická asociace.