Jak najít nejlepší školení lidských zdrojů přizpůsobené vám?

Oblast lidských zdrojů je jedním z těch pracovních odvětví, která těžko přestanou vytvářet pracovní místa.

Na trhu práce, který je stále více poznamenán specializací profesionálů a potřebou neustálého školení, se tento druh úkolu stává ještě důležitějším. Je nutné mít specialisty, kteří vědí, jak fungovat nejen v byrokratických a formálních aspektech řízení a péče o zaměstnance a kandidáty; Dále je třeba mít aktuální informace o nejúčinnějších nástrojích a intervenčních metodách v této oblasti.

Je proto přirozené, že mnoho lidí se zajímá o možnost specializace na toto odborná oblast, jakmile budou dokončeny studie v oboru psychologie nebo pracovní vztahy ostatní. Nicméně... Jak najít nejlepší postgraduální vzdělávací programy v oblasti lidských zdrojů? Zde uvidíme, jaká jsou hlavní kritéria, která je třeba vzít v úvahu, abychom mohli udělat nejlepší volbu.

• Související článek: „Psychologie práce a organizace: profese s budoucností"

5 tipů, jak najít nejlepší školení v oblasti lidských zdrojů

Postupujte podle těchto pokynů a ujistěte se, že si vyberete nejlepší specializační program Lidské zdroje, s přihlédnutím k vašim vkusům a potřebám. V prostředí charakterizovaném konkurenceschopností a potřebou zvyšovat produktivitu, to může ve střednědobém a dlouhodobém horizontu změnit.

1. Vyučují ho odborníci v oblasti organizací

Lidské zdroje mají v každodenním chodu organizace pravdu, a proto mají všechny cíle stanovené v této oblasti mimořádně aplikovaný charakter.

Proto je to důležité že většina pedagogických pracovníků se věnuje hlavně práci v oblasti společností a organizací obecněI když je také velmi pozitivní spolupracovat s profesionály z jiných odvětví, jako je výzkum v oblasti behaviorálních věd.

2. Nezaměřuje se pouze na výběr personálu

Výběr personálu je nejpopulárnějším aspektem lidských zdrojů, ale kromě toho existuje mnoho základních pracovních oblastí: školení, teambuilding, analýza pracovních a pracovních toků atd.

Z tohoto důvodu se dobrý vzdělávací program v oblasti lidských zdrojů obecně nemůže omezit na poskytování pouze obsahu souvisejícího s pracovními pohovory, zveřejňování oznámení o volných pracovních místech a podobných úkolů, pokud se student konkrétně nesnaží studovat právě to, protože již má zkušenosti v jiných oblastech.

3. Umožňuje realizaci postupů v důležitých společnostech ve vašem sektoru

Postupy jsou zásadní: celá teorie musí být co nejdříve aplikována na kontexty skutečného profesionálního výkonu naučit se dělat vše, co souvisí s lidskými zdroji.

4. Učí technické a administrativní podrobnosti každodenního života

Nemělo by se zapomínat, že lidské zdroje jsou vyvíjeny v kontextu, ve kterém existuje několik protokolů a kritérií administrativní vzít v úvahu: vytváření smluv, nákup prostor pro zveřejnění pracovních nabídek, zpracování zrušení práce atd. Je důležité porozumět i obecnému fungování těchto procesů, abychom tak od prvního dne mohli dobře fungovat v práci, žádná nepříjemná překvapení pro neznalost zdánlivě banálních aspektů každodenního života.

5. Obsah, který učíte, je aktuální

Nakonec musí být obsah vyučovaný postgraduálním a magisterským programem aktuální s přihlédnutím k nejnovějším studiím sociální psychologie, náborovým modelům, strategiím školení atd.

Možnost vzít v úvahu: univerzitní magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů (UMA)

Pokud máte zájem zaměřit svou profesní kariéru na oblast lidských zdrojů a chcete se naučit všechny kompetence v této oblasti práce, mějte na paměti vysokoškolský magisterský titul v oblasti výběru a řízení talentů podporovaný univerzitou v Malaze.

Tento mistr, který má 75 kreditů ECT, umožňuje naučit se všechny aspekty výběru personálu pomocí technik klasický a nejinovativnější zásah do organizací za účelem školení a podpory správného fungování týmů, designu a implementace interního komunikačního plánu, stanovení strategií vedení, analýza a hodnocení pozic práce a další.

Na druhou stranu je tento vzdělávací program rozdělen na dva bloky obsahu, stáže ve vedoucích organizacích v jejich sektoru a dokončení diplomové práce.

Na druhou stranu, tyto dva bloky lze také provádět samostatně jako postgraduální, který umožňuje získat jeden ze dvou titulů: Univerzitní odborník na výběr talentů na jedné straně nebo Univerzitní odborník na vzdělávání, osobní a organizační rozvoj na straně druhé. Vyplnění veškerého obsahu umožňuje získat titul Master in Talent Selection and Management.

Máte-li zájem dozvědět se více o Mistrovi, můžete si o něm a jeho kontaktních informacích zobrazit více na adrese tato stránka.

Bibliografické odkazy:

• González Hernández, N. L. (2015). Funkční oblasti společnosti. Obnoveno z https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Rozhovor. Techniky a aplikace pro společnost. Madrid: Pyramida.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organizační psychologie. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). Příručka APA průmyslové a organizační psychologie. Washington, DC: Americká psychologická asociace.