Labor Relations: 7 grunde til at studere denne karriere

Labor Relations er en træningsvej, der nogle gange går ubemærket hen og det bliver imidlertid gradvist fremtrædende. I tider med økonomisk krise og høj arbejdsløshed betragtes det som en af ​​afsætningsmulighederne på arbejdsmarkedet, der er mere solvente på mellemlang og lang sigt.

Nedenfor kan du se nogle overvejelser om, hvorfor der er gode grunde til at overveje at studere denne postgraduate-vej.

• Relateret artikel: "Hvorfor studere psykologi? 10 point, som du skal værdsætte"

Hvad er arbejdsforhold?

Det er den slags forhold etableret mellem arbejdstageren og den enhed, der ansætter arbejdsstyrken af det første: det vil sige arbejdsgiveren. Den person med uddannelse i arbejdsmarkedsrelationer gør sin del, så denne pasning mellem begge stykker er flydende og ikke sporer ud.

På samme måde giver dette professionelle afsætningsmulighed mulighed for at kende og mestre driften af ​​bureaukratiske aspekter relateret til personaleledelse og hvordan organisationer skal ansætte og fastholde skatter. Med andre ord tages der hensyn til forbindelsen mellem organisationen og staten.

Til gengæld er arbejdsforhold tæt knyttet til menneskelige ressourcerSnarere fokuserer de på det mere tekniske aspekt ved at beskæftige sig direkte med ansatte eller ansøgere til at arbejde med organisationen (gennem udvælgelse af personale).

8 fordele ved at studere denne karriere

Dette er nogle af de vigtigste punkter om hvorfor beslutte et universitet eller en kandidatgrad i Labour Relations. Nogle henviser til det erhvervsmæssige aspekt og andre til det økonomiske aspekt. Under alle omstændigheder er de ikke ordnet efter særlige kriterier.

1. Mange steder at arbejde

En person med en grad i Labour Relations kan arbejde både i den offentlige administration (gennem offentlige konkurrencer og konkurrencer) og i den private sektor. Der er mange organisationer, der har brug for tjenesterne af bureauer, konsulentfirmaer og alle slags konsulenter, og i dem er figuren af ​​Labour Relations-eksperten næsten vigtig, uanset om de er afdelinger eller organisationer med flere kunder.

Nøglen er, at uanset om der er økonomiske kriser eller ej, vil virksomheder altid have brug for eksperter for at sætte dem i stand til at interagere med deres personale.

2. En godt betalt karrierevej

Hvad er den fremtidige beskæftigelse for de mennesker, der beslutter at studere Labour Relations? Økonomisk meget attraktivifølge de data, der blandes. Ifølge det specialiserede websted tusalario.es er den gennemsnitlige løn i Spanien for en person, der har afsluttet deres uddannelse og har ringe erfaring inden for sektoren, i Spanien omkring € 2.000 pr. Måned. I mellemtiden opkræver en arbejdsrelationsofficer med ringe erfaring i gennemsnit 3.900 €.

3. En karriere baseret på relationer

Arbejdsrelationer er, som navnet antyder, baseret på styring af relationer, både personlige og dem, der forbinder os med institutioner. Dette gør det et ekspertiseområde, der er i kontakt med forskellige samfundsvidenskaber, både den sociologi som den Socialpsykologi, for eksempel. En god mulighed for dem, der leder efter et erhverv, der er orienteret mod den menneskelige side af organisationer.

4. Forbedre produktiviteten med enkle opskrifter

Undertiden presser virksomheders produktivitet ikke sit fulde potentiale ud blot på grund af et problem med organisering og kommunikation.

At have erfaring og træning i Labour Relations gør det muligt at anvende denne viden til at "blokere" for disse situationer og hjælpe alle parter med at vinde. Og selvfølgelig hjælper det med at få personlige projekter oprettet omkring en virksomhed oprettet af os selv til at vise sig godt.

5. Muligheden for at gå på arbejde udenfor

Da job i forbindelse med karrieren inden for industrielle forhold findes i hele verden, er det relativt let at vi har mulighed for at gå på arbejde i et andet land på samme tid som vi forbedrer vores økonomiske forhold. Naturligvis bliver vi nødt til at gennemføre introduktionskurser til destinationens juridiske kontekst.

6. At kunne kende de juridiske aspekter af arbejdsmarkedet

Labour Relations er en måde at kende de nødvendige juridiske detaljer på at starte eller oprette virksomheder med ringe behov for ekstern rådgivning. Problemerne i forbindelse med bureaukratiet og de obligatoriske aspekter i forbindelse med ansættelse af mennesker domineres af denne klasse af fagfolk.

7. Forskellige karrieremuligheder

Nogen er specialiserede inden for dette område Du kan migrere til mange typer arbejde bare ved at supplere din træning med nogle kurser. For eksempel kan du blive en revisor, en specialist i erhvervsmæssig risikoforebyggelse, en personalechef, en arbejdsinspektør osv. Alle disse fagområder har det til fælles, at de lægger stor vægt på pasningen mellem arbejdstageren og hans arbejdssammenhæng.

På denne måde er det muligt at tilpasse den tilegnede viden og anvende den på de områder, der skaber størst interesse.