13 skavanker, der kan torpedere din jobsamtale

Jobsamtale Det er et nøglemoment i udvælgelsesprocessen at få det job, som vi så gerne vil have.

Hvis du er en af ​​de heldige kandidater, der er nået så langt, betyder det, at nogle af dine Curriculum vitae har fanget rekrutteringsmandens opmærksomhed. Nu er det tid til at gøre det klart, at du er den ideelle person til det job, der bliver tilbudt, så Du skal være forsigtig og ikke lade denne store mulighed blive til ingenting.. Så vær forsigtig med at afsløre visse skavanker i jobsamtaler.

Jobsamtaler i dag

De mennesker, der ikke er eksperter i personaleudvælgelse, er helt sikkert uvidende om kompetencebaserede interviews, et interviewformat, der er meget udbredt i dag.

Denne type samtale giver flere fordele og er mere effektiv til at forudsige jobpræstation end den klassiske samtale.. Det er født ud fra ideen om, at vi alle har en række kompetencer, som er tekniske færdigheder, motivationer, holdninger og værdier, hvad vi ved, hvordan vi skal gøre og den viden og træning, som vi besidder, og som gør os enestående. Disse egenskaber er, hvad der tillader os at passe eller ej i en given position og organisation.

Interviewet efter kompetencer og dets karakteristika

Den kompetencebaserede samtale hjælper intervieweren og gør hans job nemmere, da han i god tid kan vide præcis, hvad han søger fra dig for at kunne evaluere dig mere effektivt. Kompetencesamtaler har til formål at måle disse individuelle kvaliteter og hjælpe med at identificere, gennem forskellige spørgsmål, om du har kompetencerne til den pågældende arbejdsplads eller ej beton.

G.Takket være denne vision om kompetencer blev det kendte som Critical Incident Interview (BEI) født.. I denne type interview beder rekruttereren normalt interviewpersonen om at forklare en situation i sit liv, hvor han har opført sig på en bestemt måde. For eksempel: "Fortæl mig om en situation i dit gamle job, hvor du skulle løse et problem med nogle kunder?".

Interviewpersonens svar vil hjælpe rekruttereren til at vurdere deres færdigheder og afgøre, om kandidaten ved, hvordan man løser problemer. i tider med stress, hvis du har initiativ, lederevne og hvis du mister nerven eller ej i situationer, hvor efterspørgslen er ældre.

• Relateret artikel: "Sådan står du over for en kompetencebaseret samtale: 4 nøgler til at få jobbet”

Fejl, der kan afslutte dine forventninger til at få jobbet

Da jobsamtalen er en mulighed for at demonstrere dine færdigheder, det er nødvendigt, at du ikke laver fejl, og at du ikke viser visse almindelige skavanker. Du er helt sikkert ikke den eneste kandidat, der stræber efter at få den stilling, så du skal efterlade et godt indtryk, så rekrutteringsmanden vælger dig.

Hvis du vil maksimere chancerne for at få det job, du så gerne vil have, skal du bare undgå disse punkter.

1. Gå uden interviewet forberedt

Du vil kun have én chance for, at rekruttereren lærer dig at kende og tænker over, om du passer godt til stillingen. Nu hvor du har læst denne artikel og ved hvad kompetencesamtaler er, Det er nødvendigt, at du ved, at du skal bære samtalen mere eller mindre forberedt.

Du ved selvfølgelig ikke, hvad intervieweren vil spørge dig om, men du kan få en idé om, hvilke krav stillingen er. Hvis jobbet er for en receptionist, vil de helt sikkert bede dig om en række færdigheder, såsom kommunikationsevner, teamwork, at du har ambitioner for den stilling osv. At finde ud af, hvad kravene til stillingen er, kan hjælpe dig med at tænke på mulige kritiske hændelsesscenarier eller spørgsmål, som rekruttereren kan stille dig. Det handler om at have en global idé.

Ud over, Det er også vigtigt, at du kender virksomhedens organisation og detaljer, da dette viser, at du er interesseret i at arbejde med dem. Begå ikke den fejl at gå af vagt.

2. At lyve om dine oplysninger eller erfaringer

At lyve i en jobsamtale er ikke en god mulighed. Så sørg for, at løgn ikke bliver et svagt punkt i dit kandidatur. Det er en af ​​de mangler, der direkte diskvalificerer dig. Det inkluderer, at du heller ikke lyver på dit CV, da det kan være en meget pinlig situation, hvis du bliver fanget midt i en samtale.

3. Tal dårligt om tidligere virksomheder og chefer

Det er ret hyppigt, at intervieweren gerne vil finde ud af, hvorfor du ikke er i det gamle firma, fordi det kan give ham information om, hvordan du har det. Tag ikke dette spørgsmål som en mulighed for at bringe noget nag, du måtte have over for din gamle virksomhed. Eller over for dine tidligere chefer. Det er bedre, at du efterlader en god smag i munden og ikke taler dårligt om dem.

4. At være forsinket

Hvis der er én ting, der automatisk vil forhindre dig i at søge et job, så er det at komme for sent.. Hvis du ikke er i stand til at nå frem til en så vigtig aftale til tiden, hvordan skal du så gøre det på arbejdet hver dag? Hvis du vil gøre et godt indtryk, så prøv at komme til tiden.

5. klæder sig uhensigtsmæssigt

Det ideelle er at undersøge, hvordan den virksomhed, der skal interviewe dig, er, og hvad stillingen kræver. For eksempel, hvis du stræber efter et kreativt job, behøver du måske ikke at bære slips. Men vælger du at arbejde i en seriøs virksomhed, skal du helt sikkert klæde dig formelt. Hvis du ikke er helt sikker på, hvordan du skal klæde dig, må du hellere vælge at klæde dig formelt, men ikke nødvendigvis et jakkesæt og slips.

6. vise usikkerhed

Generelt vil virksomheder gerne have folk, der er trygge ved sig selv, og som bidrager med noget til organisationen, med nok initiativ og engagement til succesfuldt at udføre din funktioner. Det er vigtigt, at du under samtalen føler dig tryg og give udtryk for, hvor meget du kan bidrage med til virksomheden.

• Hvis du har brug for nogle tips til at forbedre din selvtillid, skal du bare læse vores artikel: "Sådan øger du din selvtillid i 6 trin”

7. Udviser ikke godt kropssprog

Når du ikke stoler på dig selv eller lyver under en jobsamtale, udviser du ofte et kropssprog, der ikke stemmer overens med det, du siger. Intervieweren kan opfatte, når en person ikke får øjenkontakt, ikke har en god kropsholdning, viser tvungen adfærd mv. Man skal være afslappet, så dette ikke er et svagt punkt i dit interview.

8. Forsømmelse af korrekt verbal kommunikation

Kommunikation er afgørende i interviewet, og negligere den situation, hvor man skal tage fejl af tilliden, kan medføre negative konsekvenser for udviklingen af ​​interviewet.

Intervieweren er ikke din ven, men en person, der evaluerer dig. Derfor bør du undgå at give for meget irrelevant eller kompromitterende information eller bruge vulgært ordforråd eller udtryk, der er for dagligdags. Bedre at bruge formelt og respektfuldt ordforråd, ja, uden at miste naturligheden.

9. Afbryd intervieweren, mens han taler

I en jobsamtale skal man måle tiderne godt for ikke at virke uhøfligFor hvis du afbryder intervieweren, vil de tro, at de taler med en, der er ængstelig, respektløs eller endda uhøflig. Derfor skal du først lytte og tage dig til rekrutteren. Du vil have tid til at udtrykke dig.

10. Taler om løn eller ferie for tidligt i samtalen

Åbenbart, vi vil alle gerne tale om disse spørgsmål, men i interviewet er der tid til alt. Især i de indledende faser er det ikke en god mulighed at tale om ferie eller løn. Bedre at vente på, at intervieweren taler om det, eller vente til slutningen af ​​interviewet for at komme med kommentaren på en subtil måde.

11. Mangel på interesse

Og det er, at dette kan vise en manglende interesse for stillingen, ligesom man ikke bekymrer sig om at forberede samtalen. Virksomheder vil have motiverede mennesker, der vil arbejde hårdt for at få virksomheden til at lykkes. Spørger du om input-ferier, kan det være forkert. Nu kan det være endnu værre ikke at spørge om noget og vise, at der ikke er interesse for stillingen.

12. sige, at du ikke har nogen fejl

Det er meget almindeligt, at de i jobsamtalen spørger dig om dine skavanker og dine dyder. Disse spørgsmål følger proceduren for færdighedssamtalen, hvor målet er at finde ud af din grad af oprigtighed.

At sige, at du er fejlfri er urealistisk, så det rigtige svar ville være, at du er fejlbehæftet. Nu skal du være forsigtig, når du besvarer dette spørgsmål. Hvis du siger, at du er en aggressiv person, vil de helt sikkert kassere dig til stillingen ved første lejlighed. I stedet, hvis du siger, at nogle gange kan du at være for perfektionistisk, betyder det, at du vil gøre et godt stykke arbejde, selvom du måske aldrig værdsætter noget, du har gjort godt. Det andet svar er ikke en dyd, men det er heller ikke slemt nok til at udelukke dit kandidatur.

• Hvis du kender andre trick spørgsmål, kan du læse vores artikel: "Jobsamtaler: 8 trickspørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)”

13. Gør det klart, at du ikke kan lide teamwork

Et andet trick-spørgsmål, som de kan stille dig, refererer normalt til, hvis du kan lide teamwork eller individuelt arbejde. Teamwork er en af ​​de færdigheder, der værdsættes mest af rekrutterere, så en virksomhed vil ikke have nogen på deres hold, der går alene

Hvis du vil have succes, så prøv at gøre det klart, at du kan lide at arbejde sammen med andre, da du mener, at det er gavnligt for organisationens præstation og for at opnå bedre resultater. Sammenhold er styrke.

• Relateret artikel: "De 5 fordele ved teamwork”