Arbejdsmiljø: hvad påvirker arbejdstagernes sundhed?

Vi bruger alle lange timer i vores arbejde, så det bliver en meget vigtig del af vores liv. I denne forstand påvirker arbejdsproblemer vores daglige liv og bestemmer på en bestemt måde vores grad af lykke. For eksempel kan monotone opgaver forårsage stress, som kan påvirke vores daglige liv og forårsage psykiske lidelser som angst eller depression, hvis denne situation fortsætter.

Hvad mener vi, når vi taler om sundhed på arbejdspladsen? Hvilke faktorer påvirker vores trivsel på arbejdspladsen? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

Hvad er arbejdssundhed

Der er mange faktorer, der kan påvirke vores trivsel på arbejdspladsen, enten på grund af de opgaver, vi udfører, at være i et job, der ikke udfylder os, eller på grund af dårlige forhold til kolleger.

Af denne grund har erhvervspsykologer og andre fagfolk inden for erhvervsmæssig risikoforebyggelse interesseret i arbejdstagernes sundhed og at finde ud af, hvilke forhold vi finder i virksomheden eller i den position, hvori vi arbejder

påvirker vores fysiske og psykiske helbred. Hvis du vil vide, hvilke typer sundhed der findes, kan du læse artiklen "De 10 sundhedstyper og deres egenskaber”

Der er forskellige typer sundhed, og arbejdssundhed er en af ​​dem. Verdenssundhedsorganisationen (WHO) definerede generel sundhed som en "tilstand af fuldstændig fysisk, mental og social velvære og ikke kun fravær af sygdom." Derfor taler vi om trivsel og ikke fravær af sygdom, det vil sige fravær af sygdom i sig selv ikke er helbred. Derudover går sundhed ud over at have en god fysisk form, men vi skal tage højde for vores følelsesmæssige og sociale sundhed for at få et sundt liv.

I betragtning af denne definition er Den Internationale Arbejdsorganisation (O.I.T.), et specialiseret agentur fra De Forenede Nationer, der beskæftiger sig med spørgsmål relateret til arbejde og relationer arbejdskraft, erklærede, at erhvervssundhed “sigter mod at fremme og opretholde den højeste grad af fysisk, mental og social trivsel for arbejdstagere, uanset deres erhverv; og dermed beskytte arbejdstageren mod sundhedsrisici, hold ham i et job, der passende til dine psykologiske og fysiologiske evner og forhindre enhver skade, der påvirker din wellness ".

Faktorer, der påvirker arbejdstagernes arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø bør ikke kun være vigtigt for arbejdstageren, fordi når en medarbejder ikke har det godt på arbejdspladsen, får virksomheden også konsekvenserne: lavere ydelse, højere tilstedeværende arbejde, mere sygefravær osv.

De elementer, der kan påvirke en arbejdstagers trivsel, kan komme fra forskellige kilder; for eksempel fra jobbet, hvad der er kendt som arbejdsforhold (påtager sig for stor vægt eller støjniveau eller arbejdsoverbelastning) af organisationen (f.eks. arbejdsdagen eller kommunikation fra overordnede) eller på et psykosocialt niveau (for eksempel forventninger eller den socioøkonomiske situation, som arbejdstageren lever i en Givet øjeblik).

Hvilke faktorer påvirker arbejdstagernes sundhed nu? Arbejdstagernes sundhed kan påvirkes af tilstedeværelsen af ​​forskellige elementer. Hvis vi taler om jobbet, kan vi tale om forskellige risikofaktorer, som er dem, der kan reducere en arbejdstagers trivsel. Ifølge dette er en klassificering normalt lavet i 5 grupper.

1. Sikkerhedsforhold

Denne gruppe henviser til de materialer, der kan forårsage en arbejdsulykke.

• Elektriske farer.
• Risiko for brand.
• Håndtering og transport.
• Arbejdsmaskiner.
• Arbejdsflade

2. Fysisk arbejdsmiljø

Denne gruppe inkluderer dem naturlige miljøfaktorer, der kan forekomme ændrede i arbejdsmiljøet og det påvirker arbejdstagernes sundhed.

• Støj.
• Temperatur.
• Vibrationer
• Belysning.
• Stråling.

3. Forurenende faktorer

Forurenende stoffer, som er stoffer uden for personen, kan være kemiske (for eksempel gasser) eller biologiske (for eksempel svampe).

4. Arbejdsbelastning

Det har at gøre med fysisk og mental indsats. I den første kan vi fremhæve håndtering af belastninger, gentagne bevægelser osv. Om få sekunder monotoni eller ansvar, der påhviler en arbejdstager.

5. Organisatoriske faktorer

Organisatoriske faktorer har at gøre med arbejdets struktur og organisering, som påvirker det fysiske, mentale og sociale niveau. Ledelsesstil, arbejdsplan eller forhold til jævnaldrende.

Sådan ved du, om du er i et giftigt job

Det er almindeligt at tale om et giftigt job, når arbejdsmiljøet ikke er egnet til arbejde. Når vi taler om arbejdsmiljø, henviser vi til miljøet på arbejdspladsen og hvordan det påvirker arbejdstagerne. Det vil sige, her taler vi om arbejdsforhold, men der lægges også vægt på interpersonelle relationer, arbejdstageres forventninger, vækstmuligheder i virksomheden og andre faktorer såsom vederlag, anerkendelse eller graden af ​​involvering af en medarbejder i virksomheden.

Hvis du vil vide, hvilke egenskaber et giftigt arbejdsmiljø præsenterer, kan du læse artiklen “12 tegn på, at du er i et giftigt arbejdsmiljø”

Arbejdsmiljø er et multifaktorielt fænomen

Som du har set, er der mange variabler, der påvirker arbejdstagernes trivsel, det er derfor der er ofte tale om forskellige områder til forebyggelse af erhvervsmæssige farerog derfor arbejdet hos forskellige fagfolk.

For at minimere risikoen anvendes forskellige viden og teknikker: sikkerhed på arbejdspladsen (anvendelse af foranstaltninger for at minimere risici. For eksempel gennem standarder, industriel hygiejne (rengøring, udtagning af prøver og målinger af forurenende stoffer osv.), Arbejdsmedicin (undersøgelse af arbejdsrelaterede sygdomme), psykosociologi (sociale og psykologiske faktorer forbundet med erhvervssundhed) og ergonomi (betingelser for tilpasning til jobbet job).