Arbejds- og organisationspsykologi: hvad er det?

Mange studerende begynder graden i psykologi og tænker på at dedikere sig til studiet Klinisk psykologimen som løbet skrider frem, de indser, at det bliver stadig sværere at dedikere sig til dette område af psykologi. På nuværende tidspunkt er et af de områder, der har den største professionelle produktion, det arbejds- og organisationspsykologi, hvor mange psykologer bliver en del af en virksomheds personaleafdeling.

Nu er menneskelige ressourcer og organisationspsykologi ikke nøjagtigt den samme, og At være professionel inden for menneskelige ressourcer er det ikke et væsentligt krav at være psykolog. På den anden side kan en organisationspsykolog ud over den i personaleafdelingen udføre deres funktioner på ledelsesniveau eller inden for kommerciel forskning og markedsføring og endda produktion.

I dagens artikel skal vi gennemgå de organisatoriske psykologfunktioner, og vi vil gå i dybden med forskellene mellem sidstnævnte og personaleprofessionellen.

Hvad er en arbejds- eller organisationspsykolog?

Arbejds- eller organisationspsykologen, også kendt som industriel psykolog eller forretningspsykolog, er en professionel, der anvender psykologiens principper i organisations- og arbejdsmiljøet. For at gøre dette har han studeret mentale processer og menneskelig adfærd (både individuel og gruppe) og omsat sin træning til problemløsning på arbejdspladsen. Dens generelle rolle omfatter undersøgelse, diagnose, koordination, intervention og styring af menneskelig adfærd i organisationer.

Du kan arbejde som en del af virksomheden, det vil sige som medarbejder inden for organisationens eget organisationsskema (for eksempel i rekrutterings- og træningsafdelingen), selvom i Nogle gange kan du arbejde som en del af en ekstern virksomhed uden for organisationen, udføre funktioner for evaluering af ydeevne, arbejdsmiljø og sundhed for arbejdstagere eller tilbyde tjenester af coaching for medarbejdere eller ledere, blandt andre funktioner. Nogle organisationspsykologer vælger at udvikle deres professionelle karriere som forskere eller lærere.

På den anden side, dette koncept er tæt knyttet til begrebet arbejdspsykologi, selvom der er nogle nuancer, der adskiller dem. Organisationspsykologi, som navnet antyder, fokuserer på interaktionen mellem individer, dem, der udgør et team, en virksomhed, en afdeling osv. På den anden side fokuserer arbejdspsykologi på arbejdsdynamik, dvs. anvendelse af strategier og adfærdsmønstre at starte med en række ressourcer til rådighed for at opnå et konkret og objektivt observerbart resultat: et produkt, en plan, en service, etc.

Arbejdets eller organisationspsykologens funktioner

Dybest set har organisations- eller arbejdspsykologen en vigtig rolle inden for tre hovedområder:

• Menneskelige ressourcer (træning, træning osv.)
• Marketing og social og kommerciel forskning.
• Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (Arbejdsmiljøpsykologi)

Men hvad er de funktioner, den udfører? Nogle af funktionerne i denne professionelle er følgende:

• Planlægger, organiserer eller leder forskellige funktioner inden for organisationen, såsom optagelse, evaluering, kompensation, fastholdelse og udvikling af mennesker.
• Observere, beskrive, analysere, diagnosticere og løse konflikter i menneskelige interaktioner. På denne måde sikrer det et godt arbejdsmiljø og udvikler organisationskulturen.
• Analyser og modificer de fysiske, sociale og psykologiske elementer der påvirker jobpræstation og påvirker medarbejdernes effektivitet.
• Anvend spørgeskemaer og interviews til den korrekte diagnose af klimaet, produktivitet og sundhed på arbejdspladsen og udfører forebyggende handlinger for at rette op på mulige ubalancer.
• Rådgiver scorekortet, når det er nødvendigtfor eksempel med hensyn til kollektive forhandlinger, mulige forretningsstrategier, forbedring af virksomhedernes image osv.
• Analyser og praktiser forskellige psykologiske teknikker for at øge produktiviteten, forbedre det organisatoriske klima, undgå træthed og forudse ulykker eller sundhedsmæssige problemer, såsom: brænde ud eller den kedelighed.
• Bringer din viden som ekspert i ledelsesstil, interpersonelle relationer, følelsesmæssig kontrol, forhandlingsteknikker, beslutningstagning eller korrekt planlægning.
• Brug værktøjer til at opdage talent og forbedre organisatorisk udviklingog gennemfører undersøgelser af forbrugernes behov.
• R **** anbefaler, og hvis det er muligt implementerer, handlinger for at opmuntre, kompensere og aflønne personale samt sikre deres trivsel, sikkerhed og arbejdsmiljø.
• Han har ansvaret for træningsområdet og designer træningsprogrammer til personaleudvikling samt karriere- og forfremmelsesplaner.
• Styrer og udfører personaleudvælgelsesprocesser. For at gøre dette kan du bruge forskellige psykologiske tests og spørgeskemaer til at opdage kandidaternes kompetencer.
• Analyser personalebehov, jobbet og organisationen.

Forskelle mellem erhvervspsykologen og personaleprofessionellen

Det er almindeligt at henvise til organisationspsykologen som den professionelle inden for menneskelige ressourcer, når de er forskellige ting. Organisationspsykologen er en psykolog, der har specialiseret sig inden for organisationer og arbejde, mens personalet ikke har uddannelse til psykolog.

I Spanien er der for eksempel en universitetsgrad, der får navnet Degree in Sciences of the Arbejdskraft og menneskelige ressourcer (som erstatter den gamle arbejdsrelationsgrad) hvad sidstnævntes professionelle profil er forskellig fra den hos organisationspsykologen. Blandt de emner, der undervises i i denne karriere, er fagpsykologiske fag, men Derudover undervises andre emner såsom arbejds- og fagret eller beskatning af mennesker fysisk.

Dette sker, fordi personaleafdelingen i en virksomhed ikke kun udfører personaleudvælgelse eller træningsfunktioner, men også kollektive forhandlinger eller opgaver som lønningsledelse kan udføres. Organisationspsykologens profil passer ind i nogle områder af denne personaleafdeling, men ikke alle.

Organisationspsykologuddannelse

Hvis du er psykolog og ønsker at dedikere dig til organisationspsykologi, skal du vide, at en organisationspsykolog, i modsætning til personalet, har gennemført en grad i psykologi. Nogle psykologer afslutter deres studier og arbejder derefter som rekrutterere eller rekrutteringsteknikere. og efter at have kendskab til menneskelige ressourcer, er de uddannet til at dække andre områder af HR, såsom personaleadministration eller arbejdsret.

Andre beslutter på den anden side efter endt uddannelse i psykologi at lave en kandidatgrad. Hvis det er din hensigt, skal du vælge mellem at tage en Master i Human Resources Management eller en Master i organisations- og arbejdspsykologi. Mens den første træner dig i spørgsmål som budget, personalets betalinger og udgifter, lovgivningen arbejdskraft, kontrakter, arbejdstagerrettigheder, arbejdssikkerhedssystemer (undgå ulykker) udvælgelse og uddannelse. Det andet giver dig mulighed for at studere individets adfærd inden for en organisation og alt relateret til motivering, det ledelse, det stress (og andre arbejdsrelaterede sygdomme) arbejdsklima og kultur eller indflydelse af psykologiske variabler på ydeevne.

• Hvis du vil vide mere om kandidaterne i psykologi, kan du besøge vores indlæg: "De 20 bedste kandidatuddannelser i psykologi"

Bibliografiske referencer:

• Drenth, P. J. D. Thierry, H.; de Wolff, C. J. (1998). Håndbog om arbejde og organisationspsykologi. Hove: Psychology Press.
• Etkin, J. (2000). Politik, regering og ledelse af organisationer, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Kompleksitetsfaktorerne).
• Kopes, L. L. (2006). En kort historie om Society for Industrial and Organizational Psychology.
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivation i virksomheden - Modeller og strategier Redaktionel Gestión 2000. (Del II Fra teori til praksis - kapitel 4; Kapitel 5 og konklusioner).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategien, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitel 4 Betydningen af ​​arbejde).
• Truxillo, D.M. Bauer, T.N.; Erdogan, B. (2016). Psykologi og arbejde: Perspektiver på industriel og organisatorisk psykologi. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
• Vázquez Beléndez, M. (2002). Arbejds- og organisationspsykologi - historisk tilgang. Alicante Universitet.