Stereotyper, fordomme og diskrimination

I dag er det almindeligt at høre ordene stereotype, fordomme og diskrimination i mange sociale og faglige sammenhænge. Denne overforbrug af disse tre begreber kan føre til fejl og misforståelse af, hvad de virkelig betyder.

Vi må blive opmærksomme på, at det er ord, der henviser til vigtige sociale virkeligheder, og hvis virkninger er årsagen til smerte for tusinder af mennesker på planeten.

Stereotyper: hvad er de?

Af de nævnte grunde det er nødvendigt at kende arten af ​​disse virkeligheder ud fra definitionen, der gives i psykologi.

Definition og betydning

Stereotyperne er organiserede overbevisninger eller ideer om de egenskaber, der er forbundet med forskellige sociale grupper: fysisk udseende, interesser, erhverv, etniciteter osv. Dette er forenklede billeder af, hvordan grupper ses, og hvad de gør. Kategorierne består af fortolkninger, ideer og meninger om elementerne.

Fra psykologi er disse erkendelser og fortolkninger om sociale grupper stereotyper. Vi har alle stereotyper, fordi vores sind organiserer koncepter i kategorier

, og de er ikke altid negative, de skal forstås som to sider af samme mønt.

Farerne ved at generalisere

Kort sagt, stereotyper er udbredte generaliseringer om medlemmerne af en social gruppe, der fremkalder en tendens til at fremhæve ligheder inden for gruppen, især når kategoriseringen har værdi eller betydning for den person, der gør det, og forskellene med andre grupper.

Hvis vi kender en sort og fremmed kvinde, klassificerer vi hende i grupper af kvinder, udlændinge og sort race på grund af at klassificere hende inden for disse kategorier, opstår de stereotyper over for dem af de tre grupper, og hvis de er negative, oprettes der en række overbevisninger og ideer om dem, der bestemt ikke svarer til virkelighed.

Dannelsen af ​​stereotyper er normalt af social oprindelse gennem observationsindlæring. Dette er grunden til, at den naturlighed og spontanitet, som stereotyper læres med i vores sociale adfærd, er hyppige. I dette tilfælde f.eksDet er nødvendigt at påpege, at vi skal kunne sætte refleksion foran til heuristisk det antager at generalisere i overskud, især i det tilfælde, hvor vi mere eller mindre ubevidst har negative stereotyper over for en gruppe mennesker. At udvide fokus og abstrahere os fra den kulturelle baggrund, der pålægges os af visse forudbestemte ideer, kan være nøglen, når man ser på virkeligheden på en naturlig og ikke-stereotyp måde.

Fordomme

Definition

Fordommene er de positive eller negative følelser og følelser, man har om en social gruppe og dens medlemmer. Affektive evalueringer afhænger af troen på gruppen. Det er den affektive komponent, der er knyttet til kategorierne, vurderingen. De er direkte relateret til stereotyper, det vil sige, hvis en stereotype er negativ, er den det de kan skabe negative fordomme, og hvis stereotypen er positiv, kan der genereres en fordomme positiv.

Bedømme a priori

Den grundlæggende forskel er, at fordomme er en slags følelsesmæssig evaluering, mens stereotype er en tidligere tro af kognitiv karakter. Generelt giver tidligere ideer og overbevisninger anledning til evalueringer, der allerede er "partiske" på en positiv eller negativ måde. De, der identificerer sig med Atlético de Madrid, værdsætter mere positivt dem, der er holdmedlemmer, mens Real Madrid-medlemmer vil blive værdsat fra starten. negativ. Fordomme og stereotyper er normalt til stede på samme tid uden at stamme fra forskellige faser.

Forskelsbehandling

Definition og eksempler

Endelig adskiller forskelsbehandling sig fra de foregående, fordi det er selve adfærden. er defineret som den differentierede og observerbare adfærd over for en social gruppe eller dens medlemmer. I tilfældet med eksemplet med den sorte kvinde, som vi så i stereotyperne, kan de mennesker, der omgiver denne kvinde ud over stereotyper, udvikle sig fordomme, og dette kan føre til diskrimination, dvs. der vil blive præsenteret en differentieret negativ adfærd, eller det kan være positivt for nogle andre over for Hans person.

Analyse af fordomme, stereotyper og diskrimination fra kognitiv psykologi

For at identificere stereotyper, fordomme og diskrimination skal vi studere nogen, der tilhører en bestemt social gruppe, og som ved at være medlem af den, diskrimineres af en anden person, der kommer fra en anden gruppe. For at analysere dem er det nødvendigt først at observere den diskriminerende adfærd og ud fra dette udlede både fordomme og stereotyper, idet vi på denne måde ud fra det observerbare og objektive udleder det følelsesmæssige, som er fordomme og det kognitive, som er det stereotyper.

Som vi kan se, Disse begreber er relaterede, men er forskellige, og det er nødvendigt at kende forskellene imellem dem. Afhængigt af omstændighederne viser de måske eller måske ikke et forhold, det vil sige nogen kan udvikle sig stereotyper og fordomme, men ikke forskelsbehandling, eller de udvikler kun stereotyper, men ikke fordomme eller forskelsbehandling. Generelt giver stereotyper fordomme, der kan føre til diskrimination.

Overførsel af udsatte til dagligdagen

Med disse definitioner i tankerne vi kan vide, om forskelsbehandling i sig selv finder sted i vores nærmeste miljø og hvad der er vigtigere, at opfatte, om der er tegn i form af stereotyper, fordomme eller begge dele, der kan føre til diskriminerende adfærd.

Det er i vores hænder at identificere disse situationer og handle for at forhindre dem eller i sidste ende afhjælpe dem.

• Jeg anbefaler dig at læse: "De 10 grunde til at stoppe med at dømme andre"