Hvad er ansvar som personlighedstræk?

Ansvar som personlighedstræk er utvivlsomt et yderst nyttigt træk. at nyde et funktionelt liv, organiseret og uden uforudsete begivenheder. Det hænger sammen med at have et langt liv og nyde stor arbejdssucces.

Nedenfor vil vi fordybe os i dette personlighedstræk, udover at gå i detaljer på de facetter, der sammensætter det og se, hvordan det udvikler sig gennem hele livets enkeltpersoner.

• Relateret artikel: "De 5 store personlighedstræk: omgængelighed, ansvar, åbenhed, venlighed og neurotisme"

Hvad er ansvar som personlighedstræk?

Ansvar er et af de fem store personlighedstræk ved modellen for de fem faktorer eller Big Five, af Paul Costa og Robert McCrae. Denne dimension refererer til evnen til at kontrollere aspekter såsom impulser, have selvdisciplin og store organisatoriske færdigheder. Det omfatter også al adfærd relateret til at nå et mål, udover at tænke på kort og lang sigt, følge reglerne eller fastsætte prioriteter.

Mennesker, der har høje score på denne dimension De er normalt hårdtarbejdende, pålidelige og punktlige, udover at have en stor tendens til orden

. De har også en stor pligtfølelse og har ikke en tendens til at bryde reglerne.

Meget høje scoringer i denne dimension kan dog være noget, der grænser op til psykopatologi. Personen kan have alvorlige problemer med at ignorere visse aspekter, ud over at søge perfektionisme eller nå besættelser. De kan ses som ekstremt stive og ikke særlig tolerante over for det uventede. De må ikke gå en tomme ud af scriptet, der er forudbestemt af sig selv.

I den anden ende af den samme dimension, mennesker med lav score på ansvar er ofte impulsive og spontane, med en lavere grad af bekymring for opnåelse eller opnåelse af mål, ud over at være mere afslappet. De har problemer med at motivere sig selv til at fokusere på at nå et bestemt mål. De er mindre tilbøjelige til at forsinke tilfredshed, hvilket betyder, at de straks skal belønnes for noget, de har gjort.

Facetter af denne egenskab

Som med resten af ​​de dimensioner, der foreslås inden for modellen af ​​de fem hovedtræk i personlighed, ansvarets dimension har seks facetter, som er følge:

1. Kompetence

Det er troen på at blive betragtet som selveffektiv, det vil sige være i stand til at opfylde de fastsatte mål eller de færdigheder, der skal udføres.

2. Bestille

Det refererer til at være i stand til at organisere sig selv, både hvad angår fysisk rum og i forhold til sin egen personlige dagsorden (s. f.eks. organiser dine studier, få et rent værelse ...)

3. Følelse af pligt

Det er den betydning, personen giver til overholde moralske forpligtelser og følge reglerne.

4. Behov for succes

Det er behovet for at have et højt resultat for at nå målene og give livet retning og formål.

5. Selvdisciplin

Henviser til evnen til start en opgave, udfør den til slutningen uden at opgive den halvvejs, enten på grund af kedsomhed eller på grund af de distraktioner, som man kan støde på i processen.

6. Overvejelse

Det er facetten af ​​personligheden, der ville være mest ansvarlig for undgå at handle på impuls. Det er evnen til at tænke tingene igennem, før de udføres og se, hvilke konsekvenser der kan være forbundet med dem.

Ansvar under hele udviklingen

Mennesker, uanset om de skyldes genetiske eller miljømæssige faktorer, har forskellige grader af personlighed. Dette, ligesom resten af ​​personlighedstræk, skyldes, at mennesker præsenterer individuelle forskelle. Ikke to mennesker er ens i personlighed.

Men ud over dette er der heller ingen mennesker, der er lige ansvarlige gennem hele deres liv. Det vil sige, at der er betydelige intrapersonlige forskelle i denne dimension. Det er blevet set, at efterhånden som det vokser, ændres det omhyggeligt og hårdtarbejdende. Selvom personlighedstræk er relativt stabile i hele en persons liv, er ansvaret den mindst stabile af dem alle.

Ansvar er en temmelig markant egenskab hos voksne i forhold til yngre mennesker. der som hovedregel har en lav grad af selvkontrol og har en tendens til at søge øjeblikkelig tilfredsstillelse. Folk bliver gradvist mere ansvarlige, når vi bliver ældre, og 60 år er slutpunktet for denne stigning.

Det skal siges, at disse stigninger varierer afhængigt af motivets alder. Den tidligste voksenalder er det mest kritiske punkt i personlighedens udvikling, og det er helt sikkert det øjeblik, hvor der er flere ændringer i personens måde at være på.

I slutningen af ​​barndommen og ungdommen ser det ud til, at mennesker er mindre ansvarlige, og selv i løbet af disse tider bliver de lidt mindre ansvarlige, end de var før. Dette er let forståeligt, hvis du ser på mange ungdoms akademiske præstationer i gymnasiet og sammenligner det med deres karakterer i skolen. Der er normalt en nedgang, hvilket normalt skyldes, at de bliver mere ubekymrede. Det er også blevet set, at der fra en alder af 60 år er et lille fald i denne dimension.

• Du kan være interesseret: "De vigtigste teorier om personlighed"

Ansvar og faglig succes

Det er blevet set, at ansvar er den dimension, der solidt kunne forklare faglig succes, udover at være relateret til at have en god faglig præstation, uanset om du har gode kognitive evner eller ingen.

Ansvaret det er den dimension, der er mest relateret til at få succes i ethvert erhverv. Dette skiller sig ud i forhold til resten af ​​dimensionerne. For eksempel kan have høj ekstroversion og varme være nyttig i erhverv, der kræver det sociale færdigheder, såsom at være receptionist på et hotel, mens det i andre, såsom i militæret, ikke er en fordel. Fælles for begge erhverv er, at det at have et stort ansvar bidrager til at beholde dem.

Mennesker med høj score i ansvarsdimensionen har en tendens til at være mere organiserede og hårdtarbejdende, hvilket er yderst nyttige aspekter i enhver arbejdssammenhæng. Da de er mere pålidelige, har deres chefer også en tendens til at give dem en højere prioritet, når det kommer til at udføre opgaver, udover at give dem mulighed for at vise deres maksimale indsats og potentielt være værdige til stigninger og forfremmelser.

På den anden side mennesker dem, der præsenterer lave score i denne dimension, risikerer at udsætte arbejdet, udover at præsentere en lavere ydelse. De har også en tendens til at være mindre motiverede til at udføre opgaver. De er mennesker, der mere spontane og ubekymrede kan ende med at gøre deres forpligtelser senere, end de burde. De har en tendens til at negligere ting, hvilket sætter deres job i fare.

Hvordan hænger det sammen med sundhed?

Det er ikke kun ansvar, der forudsiger god jobydelse. Denne dimension er blevet forbundet med større levetid. Dette kan forklares ved, hvordan ansvarlige mennesker har en tendens til at have ringe tendens til selvdestruktiv adfærd.

At have høje point i denne egenskab er normalt relateret til at opretholde gode sundhedsvaner, såsom at dyrke sport, gå i seng på et passende tidspunkt, ikke bruge stoffer, undgå tobak og alkohol samt have en organiseret livsstil. Ved at være organiseret og ordnet undgås således uforudsete begivenheder i sidste øjeblik, hvilket kan være en kilde til meget stress og problemer at håndtere dem.

Da de er respektfulde mennesker, som hovedregel med regler og love, har de en tendens til at være lidt involveret i voldssituationer og ikke begå kriminalitet. På denne måde undgås potentielt farlige situationer, såsom at blive angrebet af andre kriminelle eller have en anspændt situation med politiet. De undgår også unødvendige risici, såsom ubeskyttet sex.

Bibliografiske referencer:

• Costa, P. T., og McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R professionel manual. Odessa, FL: Psykologiske vurderingsressourcer.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E., og Duckworth, A. L. (2014). En ny levetidstilgang til samvittighedsfuldhed og sundhed: at kombinere brikkerne i kausalpuslespillet. Udviklingspsykologi, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Samvittighedsfuldhed, karrieresucces og lang levetid: en analyse af levetiden. Annals of behavioral medicine: en publikation af Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. og Jackson, J. J. (2015). Samvittighedsfuldhed. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (anden udgave). 658-665.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personlighed og forudsigelse af konsekvensresultater. Årlig gennemgang af psykologi, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Mønstre af middelniveauændring i personlighedstræk på tværs af livets forløb: En metaanalyse af langsgående undersøgelser. Psychological Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. & Liang, J. K. (2016). Fem-faktor model af personlighed. I S. K. Whitbourne (red.), Encyclopedia of adultness and aging (bind. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.